20xx年企業(yè)年度培訓(xùn)方案實(shí)例-wenkub.com
2024-10-24 08:59 本頁面
【正文】 另外，學(xué)習(xí)成果必須全員分享，參加外訓(xùn)的員工回來后，應(yīng)將培訓(xùn)內(nèi)容與每一位感興趣的員工分享。 （二）受訓(xùn)人 員對(duì)知識(shí)、技能的掌握 評(píng)估受訓(xùn)人員培訓(xùn)后，是否掌握了知識(shí)、技能，通過培訓(xùn)前后考試成績(jī)的比較，或要求受訓(xùn)人員在一定時(shí)間內(nèi)提交一份培訓(xùn)心得，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。 對(duì)新招聘員工的培訓(xùn)，采用課堂學(xué)習(xí)（ 5 天）與戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)（ 2 天）相結(jié)合的方 式，使新員工逐步認(rèn)識(shí)公司，加深對(duì)公司企業(yè)文化的理解，獲得新感覺、新動(dòng)力。員工技能培訓(xùn)由所在部門經(jīng)理制定計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培訓(xùn)部備案。 培訓(xùn)方式有以上幾種： 參加各種高級(jí)研修班、研討會(huì)，由培訓(xùn)部提供相關(guān)資訊，或由高級(jí)管理人員提出，培訓(xùn)部組織； 通過讀書與專題案例討論相結(jié)合的方式，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)溝通信息 ，提高分析問題、解決問題的能力； 根據(jù)工作需要，進(jìn)行企業(yè)間高層互訪； 赴美國(guó)、加拿大、印度考察同類企業(yè)。形成一種公司學(xué)習(xí)的氛圍，保持公司的持續(xù)發(fā)展。 管理者管理技能、態(tài)度和綜合素質(zhì)的提升，有利于提高工作任務(wù)完成的效率，增加公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。 培訓(xùn)內(nèi)容 希望培訓(xùn)比率 提升管理能力 57% 專業(yè)前沿資訊 45% 人力資源管理 32% 溝通、商務(wù)禮儀 28% 財(cái)務(wù)管理 20% 市場(chǎng)營(yíng)銷技巧 18% 心理學(xué) 12% 英語、計(jì)算機(jī) 8% 法律 5% MBA 課程 1% 千本 MBA、職業(yè)經(jīng)理教程免費(fèi)下載 請(qǐng)速登陸 中國(guó)教育培訓(xùn)網(wǎng) 美華論壇 經(jīng)理即培訓(xùn)師。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，培訓(xùn)部將通過培訓(xùn)逐步調(diào)整員工知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工敬業(yè)精神，形成良好的職業(yè)道德，提高公司管理 水平和員工綜合素質(zhì)，這也是編制本培訓(xùn)方案的出發(fā)點(diǎn)。千本 MBA、職業(yè)經(jīng)理教程
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