薪酬福利與員工關(guān)系管理-wenkub.com
2025-04-15 00:58 本頁面
【正文】 3. 精通（國家和上海市地方的）勞動法律法規(guī)，熟悉人事、稅收和出入境相關(guān)政策的規(guī)定。 2. 全面負責(zé)公司日常的行政管理，部門關(guān)系的協(xié)調(diào)，企業(yè)規(guī)章紀(jì)律的制定和執(zhí)行，完善、順暢公司內(nèi)部的管理與運行。匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：2離職原因：母重?。c癌晚期），每日疲勞奔波往返于公司（青浦）與醫(yī)院之間。 3. 為公司成功搭建了行之有效的HR體系，使公司的人事管理制度化、條理化和規(guī)范化，保證了公司合理的人資配備與順暢的組織運作。 7. 員工手冊的編制與更新，工作說明書的調(diào)整與修正。 3. 培訓(xùn)方面：培訓(xùn)政策的制訂與實施，培訓(xùn)流程的建立與制度化，培訓(xùn)內(nèi)容提供商的評估與管理，培訓(xùn)實施工作的落實與保障，培訓(xùn)結(jié)果的評估和培訓(xùn)計劃的調(diào)整（培訓(xùn)工作要求事前有詳盡的計劃、事中有周密的后勤保障、事后有科學(xué)的效果評估）。2005/05—2007/07赫科瑪電纜（上海）有限公司所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 人力資源部 人事經(jīng)理 公司是芬蘭Helkama Bica在上海的全資子公司。 7. 員工關(guān)系：員工職業(yè)發(fā)展計劃的制定與調(diào)整、員工與部門之間關(guān)系的協(xié)調(diào)、員工相互之間關(guān)系的協(xié)調(diào)、合同管理、人事糾紛與勞動爭議的處理。 3. 招聘方面：招聘策略的建立與調(diào)整，招聘方案的計劃與實施，招聘渠道的選擇與管理以及人員錄用相關(guān)手續(xù)的辦理。匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：12007/07—2007/09美國瑞優(yōu)精密制造有限公司上海代表處所屬行業(yè)：計算機硬件 人力資源部 人事經(jīng)理 是美國Reell Precision Manufacturing在上海及亞太設(shè)立的唯一代表處。個人簡歷姓 名XXX性 別男出
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