學(xué)籍管理制度llf1-wenkub.com
2025-04-14 05:18 本頁面
【正文】 （五）其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)分別予以懲處。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分：1. 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者；2. 盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款、故意毀損公物者；3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；4. 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者；5. 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者；6. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者；7. 逾期仍移交不清者；8. 匯漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重在損失者；9. 品行不端、嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者；10. 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者；12. 記大過達(dá)兩次者。（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”：1. 品行優(yōu)良技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者；2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；4. 品行端正、遵計(jì)規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)、堪為全體員工楷模者；5. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。第十一條 任職未滿1年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。（一）所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則中請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者；（二）曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；（三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。（四）年終考核：1. 員工于每年12月底舉行總考核一次；2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表報(bào)送復(fù)審。延長(zhǎng)試用，不得超過3個(gè)月。十二、考核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計(jì)逾21天者；（二）曠工達(dá)3天以上者。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核時(shí)可由同事或家屬代為外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第三條 前條各款假期內(nèi)之薪金照常支給。（四）產(chǎn)假（均包括節(jié)假日）1. 員工生育可請(qǐng)假90天，晚婚產(chǎn)假加15天，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加35天；2. 配偶分娩可休假10天。第十條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第六條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬出處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。九、交接手續(xù)第一條 本公司員工交接分為：（一）主管人員交接；（二）管理人員交接第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位之人員；稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員。第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)之行為。第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第六條 命令停職。第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，得依本章第十六之規(guī)定給撫恤金。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可依檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)遷通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部填發(fā)人事任（免）令。第八條 本公司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)告知被保人在規(guī)定限期內(nèi)換保，在換職期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第四條 被保人如有
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1