學籍管理制度llf1-文庫吧
2025-04-02 05:18 本頁面
【正文】 續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可依檢附單據及單位主管證明報支。第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者在準延期內辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條 調遷員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。七、解職第一條 本公司員工之解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。第二條 本公司員工死亡為“當然解職”，得依本章第十六之規(guī)定給撫恤金。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日三十天前以書面形式申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職：（一）保證人更換期間，所屬一級單位主管為必要停職者；（二）因病延長之假期超過6個月者；（三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第六條 命令停職。遇下列情況，酌情予以處理：（一）因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇；（二）因病被命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者即被資遣或命令退休；（三）因案被命令停職者，經判決為有期徒刑以上的被免職或解雇，但經偵查撤訴或判決無罪確定后，可予復職。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務年限以中斷計。第八條 本公司因實際業(yè)務需要或資遣有關員工，其辦法另定。第九條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經各部門接交人簽準后才能離職。八、服務第一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條 本公司員工應接受上級主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。第四條 本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關之事業(yè)或兼任公司以外之職務，但經董事長核準者不在此限。第五條 本公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上之一切機密。第六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。第七條 本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。第八條 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽之行為。第九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀之事情。第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。第十一條 本公司員因業(yè)務需要加班者，應依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。九、交接手續(xù)第一條 本公司員工交接分為：（一）主管人員交接；（二）管理人員交接第二條 稱主管人員者為主管各級單位之人員；稱經管人員者為直接經管財物或事務之人員。第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：（一）單位人員名冊；（二）未辦及未了事項；（三）主管之財務及事務。第四條 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：（一）所經管之財物事務；（二）未辦及未了事項。第五條 一級單位主管主人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過，會同移交人及接收人擬出處理意見呈報上級主管核定。第七條 所有人員移交應于交卸之日將上述第三條規(guī)定之事項移交完畢。第八條 經管人員移交應于交卸日將上述第四條規(guī)定之事項移交完畢。第九條 所有人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條 各級人員移交應親自辦理，其如有特別原因，經核準得指定負責人代為辦理
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