企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)復(fù)習(xí)題綱-wenkub.com
2025-04-13 13:03 本頁面
【正文】 、答：）計時工資，）計件工資，）獎金，）津貼和補(bǔ)貼，）加班加點(diǎn)工資，）其他工資。、答：）勞動定額統(tǒng)計是組織生產(chǎn)和協(xié)調(diào)各工種之間關(guān)系的依據(jù)，）勞動定額統(tǒng)計是考核勞動者勞動效率和調(diào)動勞動積極性的手段，）勞動定額統(tǒng)計是組織勞動競賽，開展評比活動與表彰先進(jìn)的重要工具之一，）勞動定額統(tǒng)計是肯定勞動者的勞動成果、核算定員、核定工資與獎金的基本依據(jù)，）勞動定額統(tǒng)計是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益分析的手段。、答：）女職工勞動保護(hù)統(tǒng)計研究：勞動保護(hù)的“硬件”措施的落實情況，女職工的工種配置和調(diào)整情況，適應(yīng)女職工特點(diǎn)的勞動組織和工種制度的改善情況。、答：）企業(yè)人力資源數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計，）企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計，）勞動環(huán)境與勞動保護(hù)統(tǒng)計，）勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計，）勞動定額統(tǒng)計，）勞動報酬統(tǒng)計，）企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計，）企業(yè)人力資源費(fèi)用統(tǒng)計，）勞動關(guān)系統(tǒng)計，）企業(yè)社會保險統(tǒng)計。五、解答題、答：）研究企業(yè)人力資源的數(shù)量和構(gòu)成，）分析企業(yè)人力資源的增減變動，）分析企業(yè)人力資源的潛力。、定額工時：是在作業(yè)者在實際工作時間內(nèi)，時間完成工作或生產(chǎn)的產(chǎn)品實物量以定額工時表現(xiàn)出來的產(chǎn)品產(chǎn)量。、勞動生產(chǎn)率：是指勞動者在一定時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力，或者指勞動者生產(chǎn)一定的產(chǎn)品所消耗的勞動量。、非工作時間：指勞動者從事有酬社會勞動之外的其他活動所占用的時間。、某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表計劃實際增加額完成計劃工資總額（千元）平均人數(shù)（人）平均工資（元）增加值（千元）根據(jù)表內(nèi)資料請計算工資總額的變化。、請簡述女職工和未成年工勞動保護(hù)統(tǒng)計。四、名詞解釋、企業(yè)人力資源素質(zhì)：、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價：、非工作時間：、勞動保護(hù)：、廣義的職業(yè)?。骸趧由a(chǎn)率：、勞動定額：、實作工時：、定額工時：、勞動報酬：五、解答題、請簡述企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計的意義。、按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容主要指：實施勞動保護(hù)措施項目支付的費(fèi)用，個人勞動保護(hù)用品費(fèi)用。為各級政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計資料服務(wù)。、企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于。、因素分析法具體分為。、勞動關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為。三、填空題、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務(wù)是，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況；為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù)；發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用；和實現(xiàn)自身價值的有力工具；為各級政府制定勞動政策奠定基礎(chǔ)，并監(jiān)測勞動政策的執(zhí)行慫闡譜鯪逕導(dǎo)嘯畫長涼馴鴇撟。、以班組、車間和企業(yè)為對象，計算集體定額完成情況指標(biāo)通常有平均計算法、綜合計算法、分組計算法。、員工的智力水平是企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系。（ ）鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫搖飭緡。（ ?。?、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛稱為勞動爭議。（ ?。ⅲ▓蟾嫫趯崿F(xiàn)利稅總額／報告期獎金總額），所得到的指標(biāo)是百元獎金的銷售收入效益。（ ）凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴鈹賄鶚。、在進(jìn)行勞動環(huán)境分析時，對廠區(qū)綠化狀況的評估，通常使用的指標(biāo)是覆蓋率。（ ?。?。（ ?。⑵髽I(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性，因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評價時應(yīng)遵循主導(dǎo)因素原則。（ ）、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計過程的最后一個階段是統(tǒng)計分析。（ ）、下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失、現(xiàn)場搶救費(fèi)用（ ）、計算勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo)時，應(yīng)遵循的可變性原則有時間范圍可比、空間范圍可比、計算口徑與范圍可比（ ）構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門戲鷯。、反映勞動爭議普遍程度的指標(biāo)是每千職工勞動爭議件數(shù)。（ ）、每百元工資的產(chǎn)品實物量指標(biāo)與百元工資國內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)均是反映工資效益的產(chǎn)量成果。（ ）、制度工作時間利用率出勤率出勤時間（ ）、衡量勞動保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度（ ）、要提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重。（ ）、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等條件下的競爭實質(zhì)上是企業(yè)規(guī)模的競爭（ ）、為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按文化程度分組并編制不同時間的分布數(shù)列，然后進(jìn)行分析。 、數(shù)量化的特點(diǎn) 、模糊性的特點(diǎn)、動態(tài)性的特點(diǎn)、靜止性的特點(diǎn)、計算工作時間的通用性最強(qiáng)的單位為 （ ） 、以月為單位、以季度為單位、以工時為單位、以工日為單位、下面不屬于非工作時間的是 （ ） 、工間操時間、上下班路途時間、醫(yī)療衛(wèi)生保健時間、社交時間、勞動者在生產(chǎn)過程、勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響勞動安全與勞動衛(wèi)生的種種因素的集 合體，稱為 （ ） 、勞動保護(hù) 、勞動保障 、勞動環(huán)境 、勞動社保、不包括在勞動保護(hù)措施項目名稱表中的是 （ ） 、安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施、宣傳教育、個人防護(hù)用品、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在 （ ） 、日 、日 、天 、天、工業(yè)企業(yè)在一不定期時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱為（ ） 、勞動生產(chǎn)率、勞動效益、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率、勞動生產(chǎn)率的實物量指標(biāo)、在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動生產(chǎn)率與勞動者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是 （ ）壇摶
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