大成律師事務(wù)所聘用律師管理辦法-wenkub.com
2025-04-13 09:01 本頁面
【正文】 第五十五條 本規(guī)定解釋權(quán)屬于總部管理委員會。（六）其他嚴(yán)重違反法律、法規(guī)、規(guī)章和本所規(guī)章制度的。（二）未完成當(dāng)年最低工作小時，但因患有重大疾病等法律規(guī)定不得解除勞動合同的情形除外。第四十八條 律師年度只完成1000－1500小時的業(yè)績，年度獎金為其超額業(yè)績部分的65%；既完成1000－1500小時的業(yè)績，又完成100小時的公共事務(wù)，年度獎金為其超額業(yè)績部分的70%；只完成超過1500小時的業(yè)績，年度獎金為其超額業(yè)績部分的75%；既完成超過1500小時的業(yè)績，又完成100小時的公共事務(wù)，年度獎金為其超額業(yè)績部分的80%。第四十四條 律師參與公共事務(wù)，“負責(zé)人”一欄應(yīng)填寫公共事務(wù)項目編號，計時原則及標(biāo)準(zhǔn)參照業(yè)務(wù)項目相關(guān)操作流程。第四十一條 律師參與公共事務(wù)，管理委員會應(yīng)在合理期限內(nèi)發(fā)布招募通知，由律師自愿報名參加。第三十八條 律師申報工作小時單，應(yīng)在信息系統(tǒng)網(wǎng)上進行。（三）由管理委員會每年七月底之前、次年一月底之前將當(dāng)年晉級情況及新律師級別名單向全所公告。第七章 律師考核與晉升第三十二條 律師事務(wù)所對律師實行“六定”管理，即定崗位、定職責(zé)、定規(guī)范、定標(biāo)準(zhǔn)、定時限、定任職資格，對崗位的工作任務(wù)、繁簡難易、責(zé)任大小、所需專業(yè)知識和技術(shù)、任職資格條件等方面進行綜合的評價，制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條 律師事務(wù)所對律師實行不定時工時制。年中考核特別突出的，可以提前晉級。中級律師：從事律師職業(yè)三年以上，且具有扎實的法學(xué)理論素養(yǎng)及一定的律師實務(wù)操作技能。其中，職業(yè)保障金包含注冊費、社保費等費用。同時，根據(jù)律師工作能力和工作內(nèi)容的不同，將不同級別的律師分類管理。第二十五條 中級律師由本人與業(yè)務(wù)部門進行雙向選擇，安排至各業(yè)務(wù)部門，從事基礎(chǔ)性專業(yè)工作。信息系統(tǒng)工作日志是律師考核、評級、晉升的重要事實依據(jù)，所有律師必須嚴(yán)格執(zhí)行。第十八條 聘用律師應(yīng)按本所規(guī)定積極完成年工作量，達到考核標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 根據(jù)勞動合同的約定期限，按照國家勞動法相關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期工資待遇適用相關(guān)律師工資級別確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，試用條件由各用人業(yè)務(wù)部門在勞動合同中另行約定。律師考評小組對初審合格的應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織面試、筆試、工作模擬測評、體檢等，并對符合錄用條件的應(yīng)聘人員評定律師等級、工資級別。原畢業(yè)院?；蚬ぷ鳈C構(gòu)出具的書面?zhèn)€人情況評定。應(yīng)聘申請書。第三章 律師聘用程序第八條 招聘律師應(yīng)公開發(fā)布信息，對應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織面試、筆試、工作模擬測評、體檢等。（三）具有團隊合作精神。（三）招聘律師，不得超出當(dāng)年用人計劃。第五條 計劃管理具體方式：（一）業(yè)務(wù)部門應(yīng)于每年
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