某某電子有限公司薪酬制度-wenkub.com
2025-04-13 03:12 本頁面
【正文】 外部技術(shù)職稱需要由公司結(jié)合本人實際情況進(jìn)行重新認(rèn)定，轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的公司內(nèi)部職稱。第三十八條 本規(guī)定自公布之日起實施。第三十五條 新進(jìn)員工的工資待遇新進(jìn)員工試用期工資待遇：試用期工資 = （擬對應(yīng)級別工資+職務(wù)工資+任職保證）*，相應(yīng)的職級按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以確定。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。注：一周四十小時工作制，一個月按四個星期160小時計，適當(dāng)提高每小時加班工作的價值。2．住房津貼住房津貼=員工級別工資3．保險津貼社會勞動保險中公司應(yīng)繳納部分，作為津貼，不直接發(fā)給個人。5）個人考核系數(shù)根據(jù)項目結(jié)束后的考核結(jié)果發(fā)放，,。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：項目級別一級二級三級四級項目經(jīng)理津貼 元 元 元 元4）項目津貼：依據(jù)項目的合同額、復(fù)雜度以及人力投入等因素，在合同評審時由客服中心確定各項目組的津貼級別?？冃ЧべY=（級別工資+職務(wù)工資+任職保證）*個人考核系數(shù)2．年度獎金獎金于年底發(fā)放，根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營情況及效益由經(jīng)理辦公會集體討論決定，并報請董事會審批。3．任職保證金1） 任職保證金作為擔(dān)任職務(wù)的保證。 第六章 職務(wù)職能薪酬體制 第二十六條 職務(wù)職能薪酬體制的結(jié)構(gòu)為：基本薪資+獎金+附加工資第二十七條 基本薪資：根據(jù)工作分析確定每個工作（職務(wù)）的相對價值,并將其歸入相應(yīng)的薪資等級中,以保證等級薪資體系在公司內(nèi)部的公平性。此系數(shù)由公司根據(jù)價格管理辦法制定。6）到第二年年底仍沒有回收的上一年的貨款，將從第二年度實際完成的銷售回款額中抵扣，抵扣后的余額作為第二年提成獎勵的核算基數(shù)。片區(qū)團(tuán)隊年底銷售提成額按以下方法計算：年底提成獎勵額 =[ （全年實際完成凈銷售額 地區(qū)難度系數(shù) 提成比例）+ （實際完成銷售額 — 計劃銷售額） 超額提成比例 ] — 片區(qū)預(yù)提獎金2） 年度銷售額任務(wù)完成率163。2．片區(qū)預(yù)提獎金 = 預(yù)提比例 （全年預(yù)計銷售額 地區(qū)難度系數(shù) 提成比例）人均預(yù)提獎金 =片區(qū)預(yù)提獎金/片區(qū)銷售人員人數(shù)3．預(yù)提比例由公司及市場部根據(jù)市場部上年度執(zhí)行情況、下年度預(yù)計概況，在每年初做出相應(yīng)調(diào)整。沒有季度考核，不發(fā)放季度的績效工資，只在年底考核以后，根據(jù)考核結(jié)果確定是否予以補(bǔ)足當(dāng)初協(xié)議的年度基本薪資。午餐補(bǔ)貼：公司提供員工中午進(jìn)餐，以餐費補(bǔ)貼形式發(fā)放。保險津貼：包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療以及其它國家及公司所在地勞動保險部門要求繳納的保險。 第十七條 附加工資1．津貼：包括工齡津貼、公司齡津貼、住房津貼、保險津貼、加班津貼、差旅津貼等。銷售人員提成獎勵與銷售收入掛鉤，體現(xiàn)銷售員的業(yè)績與能力。每月10日發(fā)放上月工資。 員工收入 = 基本薪資（級別工資+職務(wù)工資+任職保證金） + 獎金（績效工資+年度獎金）/銷售提成+項目獎勵 + 附加工資[福利（午餐補(bǔ)貼+綜合補(bǔ)貼）+ 津貼（工齡津貼+公司齡津貼+住房津貼+保險津貼）] 非銷售人員收入 = 基本薪資 + 獎金 + 附加工資 銷售人員收入 = 基本薪資 + 提成獎勵 + 附加工資 其中，基本薪資 = 級別工資+職務(wù)工資+任職保證金 獎金 = 績效工資+年度獎金 附加工資 = 各種津貼+福利 第十四條 基本薪資 級別工資：與職務(wù)級別掛鉤。第十條 實行銷售薪酬體制的人員是公司內(nèi)市場銷售人員。第二章 薪酬體系第七條 薪酬體系采取四種不同類別：以年度經(jīng)營為評價周期的年薪制；與銷售業(yè)績相關(guān)的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關(guān)的職務(wù)職能工資制；生產(chǎn)及輔助
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