【正文】 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)保管員的帳務(wù)管理、監(jiān)督、指導(dǎo)工作，并匯同相關(guān)部門做好各竣工項(xiàng)目的成本核算、審計(jì)工作。負(fù)責(zé)材料申購(gòu)程序中貨款支付辦法的審核工作，合理調(diào)配資金。掌握會(huì)計(jì)核算方法，準(zhǔn)確、及時(shí)編制會(huì)計(jì)憑證、填寫帳簿及相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表。六、財(cái)務(wù)部主管（會(huì)計(jì)）崗位職責(zé)搞好車輛例行保養(yǎng)和年檢工作。堅(jiān)持出車前的“三檢四勤”制。按派車單出車，遇特殊情況，經(jīng)請(qǐng)示同意后，方可出車。五、駕駛員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)人事、文書檔案的搜集、整理、保管、移交工作。禮貌接聽電話，注意規(guī)范用語(yǔ)，遇當(dāng)事人不在的來(lái)電要有記錄，重要事情應(yīng)立即匯報(bào)。負(fù)責(zé)公司辦公室日常事務(wù)及前臺(tái)保潔工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事宜。強(qiáng)化員工技能培訓(xùn)，按“持證上崗”要求，做好職工就業(yè)上崗各類證件的申辦或協(xié)辦工作。做好公司后勤管理、督察工作，負(fù)責(zé)公司車輛的清潔檢查和使用、調(diào)度工作。做好有關(guān)軟件資料的整理、上報(bào)等工作。做好日常接待工作。掌握公司組織架構(gòu)、人事制度、各部門的操作規(guī)程以及各項(xiàng)制度的落實(shí)。二、總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：審批材料計(jì)劃，督促有關(guān)部門確保項(xiàng)目建設(shè)的物資供應(yīng)。督促有關(guān)部門強(qiáng)化工程質(zhì)量管理。 負(fù)責(zé)公司日常工作。第五部分 公司各崗位職責(zé)制度第七條 帶包裝材料做到不施工不拆包裝，用不完即裝回包裝內(nèi)，設(shè)備的外包裝要放入倉(cāng)庫(kù)保存。第四條 面層材料施工一經(jīng)完工，特別是過道或人員密集處必須用邊角料、廢舊料等合理材料加以保護(hù)。第一條 本制度堅(jiān)持“誰(shuí)施工,誰(shuí)負(fù)責(zé)產(chǎn)品保護(hù)；誰(shuí)出問題，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任”的原則。第九條 因無(wú)故不參加協(xié)調(diào)會(huì)，造成的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人承擔(dān)。第六條 施工協(xié)調(diào)會(huì)，必須如實(shí)做好會(huì)議紀(jì)要，并注意整理收集與會(huì)議有關(guān)的資料。第三條 會(huì)議的主持由分管副總或職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。六、施工（現(xiàn)場(chǎng)）協(xié)調(diào)會(huì)制度第五條 根據(jù)施工需要，添置施工設(shè)備，合理安排各工種及機(jī)具的匹配使用，不斷提高施工效率。第二條 按項(xiàng)目工期要求認(rèn)真編排施工進(jìn)度計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行和控制。第八條 項(xiàng)目經(jīng)理部或班組長(zhǎng)必須做好對(duì)職工的分工種技術(shù)質(zhì)量交底和安全交底，并履行書面簽字手續(xù)。第五條 各種電動(dòng)工具、施工設(shè)備必須完整有效，防護(hù)罩完好牢固，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人檢查無(wú)誤并作使用方法交底后方可使用。第二條 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的施工人員，必須持有由公司統(tǒng)一辦理的出入證；必須遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)主有關(guān)管理規(guī)定。若因嚴(yán)重違反公司及業(yè)主(甲方)的規(guī)章制度,產(chǎn)生嚴(yán)重后果,公司將給予除名處理.勿在廁所內(nèi)亂涂亂畫，保持廁所整潔。第六條維護(hù)排隊(duì)領(lǐng)餐秩序，不插隊(duì)，嚴(yán)禁吵鬧滋事。嚴(yán)禁賭博、酗酒、鬧事、打架等事例發(fā)生。宿舍區(qū)域內(nèi)必須建立衛(wèi)生值日制度，所有住宿人員必須參加衛(wèi)生大掃除。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須按要求配戴安全帽、工作服和其它必須的勞防用品。第三條外包人員也必須經(jīng)公司審核并辦理有關(guān)手續(xù)特殊工種人員必須持有效操作證。第一條安全設(shè)備部：負(fù)責(zé)安全交底和檢查施工安全。第九條 施工任務(wù)單管理的職責(zé)分工 工程管理部：負(fù)責(zé)施工任務(wù)單的簽發(fā)、驗(yàn)收、結(jié)算以及各項(xiàng)交底的協(xié)調(diào)。第八條 施工任務(wù)單的使用與保管 施工任務(wù)單和工作量清單是工程統(tǒng)計(jì)、考核工效、計(jì)算工資或生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)的原始依據(jù)。結(jié)算數(shù)量與定額是否與結(jié)算項(xiàng)目相符。結(jié)算應(yīng)按照完成工程和勞動(dòng)定額計(jì)算定額用工；并根據(jù)用工登記累計(jì)實(shí)際用工。 施工任務(wù)單驗(yàn)收應(yīng)做到完一項(xiàng)驗(yàn)一項(xiàng)，隨完隨驗(yàn)。對(duì)完成工程數(shù)量要實(shí)測(cè)實(shí)量，計(jì)算準(zhǔn)確。第五條 施工任務(wù)單的記工考勤 施工任務(wù)單在執(zhí)行中，生產(chǎn)班組要逐日填寫考勤記錄，并根據(jù)實(shí)際出勤工日進(jìn)行分項(xiàng)用工登記填報(bào)，不得任意串工，嚴(yán)禁弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)多報(bào)冒報(bào)的要認(rèn)真追究嚴(yán)肅處理。施工任務(wù)單應(yīng)在施工開始前下達(dá)。施工任務(wù)交底內(nèi)容包括：工程項(xiàng)目、交底時(shí)間、交底人、接受人、施工部位、作業(yè)期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、施工內(nèi)容及工程量、技術(shù)交底內(nèi)容、安全交底內(nèi)容。第十三條 本著為用戶服務(wù)、向用戶負(fù)責(zé)的原則，努力做好回訪維修工作。成品保護(hù)?！笆┕と罩尽北仨殘?jiān)持天天記，記錄重點(diǎn)和關(guān)鍵，工程竣工后要存檔備查。施工調(diào)度的基本任務(wù)是全面掌握情況，正確處理矛盾，搞好綜合平衡。第十一條 施工過程中的檢查及督促堅(jiān)持檢查制度。施工進(jìn)度計(jì)劃必須滿足合同工期（包括特殊情況下的上級(jí)指令）的要求，并保證均衡、連續(xù)施工。較大工程必須編制施工總進(jìn)度計(jì)劃，特殊情況下應(yīng)有分部分項(xiàng)工程進(jìn)度計(jì)劃。對(duì)參加施工的全體人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、質(zhì)量、安全交底。落實(shí)施工隊(duì)伍，做好勞動(dòng)力的配備，按期組織隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)。開工前一周，項(xiàng)目部或施工班組要會(huì)同商務(wù)部根據(jù)施工圖預(yù)算提出的備料計(jì)劃，交物資供應(yīng)部和財(cái)務(wù)部；由財(cái)務(wù)部安排落實(shí)獎(jiǎng)金使用計(jì)劃；由物資供應(yīng)部安排材料、設(shè)備采購(gòu)和加工訂貨計(jì)劃，做好材料設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。工程管理部要會(huì)同技術(shù)質(zhì)量部根據(jù)工程需要，計(jì)算施工用水、電用量，確定管線布置，布置施工場(chǎng)地障礙清除工作，安排材料運(yùn)輸通道和堆放地點(diǎn)。編制施工預(yù)算，確定承包辦法，建立管理制度。編制施工組織設(shè)計(jì)。熟悉和審查圖紙。上級(jí)主管部門對(duì)建設(shè)工程的特殊指示和要求。并堅(jiān)持從施工準(zhǔn)備、工程開工直到竣工、回訪維修全過程的施工管理。 施工管理第九條 在執(zhí)行過程中，如果不能及時(shí)完成任務(wù)，但又不匯報(bào)或者匯報(bào)不及時(shí)，導(dǎo)致問題陷入疆局或拖延解決問題的時(shí)間，應(yīng)由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并書面報(bào)告情況，以防重犯同樣的錯(cuò)誤或過失。第六條 制定工作計(jì)劃后，必須認(rèn)真的予以實(shí)施；如遇困難須及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)協(xié)調(diào)解決。第二條 樹立工作計(jì)劃意識(shí)，各項(xiàng)管理工作都必須有計(jì)劃地進(jìn)行，各部門要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和工作實(shí)際，制定各項(xiàng)工作計(jì)劃，加強(qiáng)督促執(zhí)行。第八條 出差的審核四日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。自帶交通工具的出差人員不享受交通補(bǔ)助費(fèi)（含司機(jī)），不再憑據(jù)報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)。各種單據(jù)要金額清楚，日期準(zhǔn)確，起止站完全，并應(yīng)按順序?qū)⒊霭l(fā)地點(diǎn)和到達(dá)地點(diǎn)、時(shí)間、車票等準(zhǔn)確填入旅差費(fèi)報(bào)銷單。住宿費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)憑發(fā)票報(bào)支：普通職工：80元/日以內(nèi)；部門主管：120元/日以內(nèi)；公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理：200元/日以內(nèi)。第四條 因公出差食宿費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)公司任命的外地現(xiàn)場(chǎng)管理人員，在進(jìn)場(chǎng)前后旅途，每人每天補(bǔ)貼30元(項(xiàng)目承包除外)。返回后，及時(shí)將出租車票送交分管副總經(jīng)理簽字。否則，不予報(bào)支。第一條 為了統(tǒng)一旅差費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，特制定差旅費(fèi)報(bào)銷制度。第九條 制定、修改、廢止的規(guī)章制度應(yīng)由公告通知，全文應(yīng)當(dāng)一并發(fā)布。文件發(fā)送前應(yīng)當(dāng)加蓋公章，并注明發(fā)布實(shí)施年月日。各個(gè)部門不單獨(dú)發(fā)布文件，如涉及到一般性日常告知事務(wù)的，可以以通知形似公布，不編文號(hào)。 其他應(yīng)當(dāng)公布的重大事項(xiàng)。 規(guī)章制度的制定、修改、廢止；④第二條 下類事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)以文件形似予以發(fā)布。第五章 附則第十八條 加蓋公章要規(guī)范，印記端正清晰，以維護(hù)印章的權(quán)威性。第五章 各類印章使用范圍：第十四條 以公司名義印發(fā)的公文，召開董事會(huì)的有關(guān)文件，公司布置的各項(xiàng)規(guī)定，做出決策事項(xiàng)的有關(guān)文件，對(duì)外聯(lián)系工作函件，向上級(jí)報(bào)告、請(qǐng)示的文件、介紹信、證明等均須加蓋公司公章。第十條 加蓋公司公章或財(cái)務(wù)專用章須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可用印。保管人員要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)，堅(jiān)持原則，秉公辦事。第三條 公司的公章監(jiān)管人員要增強(qiáng)法律意識(shí)與責(zé)任感，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。辦公室墻壁、屋頂如有灰塵，清理干凈。第四條 堅(jiān)持每日清掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持玻璃明亮，墻壁、桌面無(wú)灰塵，物品擺放整潔。第一條 為了維護(hù)工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，確保公司員工身體健康，特訂定本制度。 文員必須加強(qiáng)辦公用品的管理，每月進(jìn)行核對(duì)清理，每年年底將全年購(gòu)買使用情況統(tǒng)計(jì)，經(jīng)辦公室審核后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。第八條第六條第五條各部門特殊用途的表單及印刷品則自行保管。公司員工要愛護(hù)并妥善保管好計(jì)算器、U盤、掃描儀、電話機(jī)、復(fù)印機(jī)等價(jià)值較高的辦公用品。第二條 辦公用品是指文具、紙張、賬本等物品。員工有駕照的，緊急情況下，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派出車的，發(fā)生違章的罰單由公司報(bào)銷50%，本人繳納50%第十條堅(jiān)持車輛回公司檢查，要做到一般故障不過夜，駕駛員修不了的，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，安排修理。檢查的主要項(xiàng)目：儀表、油壓、水溫是否正常；方向節(jié)是否松動(dòng)，方向銷子是否脫落；燈光、制動(dòng)是否靈敏有效；輪胎氣壓是否符合標(biāo)準(zhǔn)，各種螺絲緊固程度等等。長(zhǎng)途用車，應(yīng)提前通知，做好出車準(zhǔn)備。 安全教育要“警鐘常鳴”，對(duì)交通肇事要按規(guī)定嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人員。第五條第三條特制定本制度。第十七條 當(dāng)月考勤累加后，遲到(早退)2次，則對(duì)當(dāng)事人給予50元的處罰。原則上每月不得突破三次。第十二條7. 調(diào)休。5. 請(qǐng)假。3. 早退。第九條 員工忘記打卡或刷卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。第五條 考勤范圍 公司所有員工，均在考勤之列。 為了進(jìn)一步增強(qiáng)全體員工的組織紀(jì)律觀念，維護(hù)正常的工作生產(chǎn)秩序，促進(jìn)本職工作任務(wù)的完成，現(xiàn)制定公司管理層辦公考勤制度。第八條 必須如實(shí)做好會(huì)議記錄，必要時(shí)形成書面會(huì)議紀(jì)要，并注意整理收集與會(huì)議有關(guān)的資料。第六條 會(huì)議主要內(nèi)容：傳達(dá)通報(bào)上級(jí)文件、決定和指示精神，傳達(dá)通報(bào)公司文件、決定和當(dāng)前的重要事項(xiàng)。第二條 會(huì)議時(shí)間：一般情況下，每?jī)尚瞧诎才乓淮卫修k公會(huì)議。第五章(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；(三)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 責(zé)任與處罰第十八條第十七條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。第十四條第十二條 保密措施第十條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第六條、第七條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。(七)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄及有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函等。第二章 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第二條 則第一條第一章第二十一條 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，提出書面申訴。第十八條 獎(jiǎng)罰事項(xiàng)在記功、記過以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部會(huì)簽后，公司行政辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后生效。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、影響較大者可給予提高工資待遇的獎(jiǎng)勵(lì)。其它應(yīng)給予除名者。盜竊私人或公司財(cái)物者，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 職工有下列情形之一者，予以除名:違反勞動(dòng)合同或公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。嚴(yán)重違反考勤請(qǐng)假制度，月度內(nèi)曠工累計(jì)超過六天或年度內(nèi)累計(jì)超過十次者。當(dāng)月受警告處分二次以或年度內(nèi)受警告處分三次以上者。未按規(guī)定組織安全、質(zhì)量檢查或未認(rèn)真檢查，檢查中無(wú)記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題不采取整改措施的安全員、工地主管。一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。第四章 行政處分第十條 職工有下列情形之一者，予以警告處分:初次違反公司管理制度或雖不是初次違反制度，但未造成嚴(yán)重后果或情形不嚴(yán)重者，違反現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、質(zhì)量管理制度以及有關(guān)操作規(guī)程或因個(gè)人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。第九條 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng):1. 一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過記錄者。第八條 職工有下列情形之一者，予以記大功:1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。3. 熱心助人，有具體的事實(shí)者。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分類別第四條 獎(jiǎng)勵(lì)類別 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)嘉獎(jiǎng)，記功、記大功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、技術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)。第三部分 職工獎(jiǎng)懲制度 附則本守則有關(guān)條款如與國(guó)家和地方的有關(guān)法令相沖突，以國(guó)家和地方的有關(guān)法令為準(zhǔn)。第六條1罰則①任何員工如違反上述勞動(dòng)紀(jì)律暨行為規(guī)范，均須接受有關(guān)處分，處分種類為：行政警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰、留用察看，違紀(jì)者必須作出書面檢討。②員工間應(yīng)互相尊重，團(tuán)結(jié)友好，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派。服從公司對(duì)工作崗位的安排，認(rèn)真完成交給的工作任務(wù)。③對(duì)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)，可在適當(dāng)時(shí)機(jī)提出，但不能影響工作任務(wù)的完成。不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。⑥員工離職后，仍不得向外泄露公司秘密，如因泄密造成公司重大損失的，公司保留追究該員工責(zé)任的權(quán)利。②公司未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策不得對(duì)外泄露。②遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有計(jì)劃地完成工作，杜絕主觀隨意性，按規(guī)定程序開展工作。④不得利用公司客戶資源或商情資料從事與公司無(wú)關(guān)的商業(yè)交易，或以公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品。員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中必須確保公司的聲譽(yù)不會(huì)因欺詐、失信、貪污、受賄而受到損害。攜帶公司物品外出，須辦理手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞時(shí)，照價(jià)賠償。守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國(guó)格、公司形象或人格的事。③認(rèn)真遵守公司考勤制度和其他規(guī)章制度(管理制度匯編)?；拘袨榕e止①上班時(shí)應(yīng)做到： 形象：儀容端莊，熱情大方。第五條②凡被公司正式錄用的員工，在占用上班時(shí)間的情況下申請(qǐng)進(jìn)修、培訓(xùn)，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 薪酬發(fā)放①員工每月發(fā)薪日為次月15日前。②公司非渝籍管理人員可享有公司提供的重慶市規(guī)定