【正文】 優(yōu)秀通訊員獎：積極向《置信文化》及公司內(nèi)部刊物投稿，m)績效考核優(yōu)良，i)對公司經(jīng)營管理活動提出合理化建議，e)獎項設置a)，須照價賠償。8．圖書管理制度 有可能社會給公司造成負面影響的各種信息。 公司的經(jīng)營策略。 總經(jīng)理認為可以向外披露的信息，但必須經(jīng)總經(jīng)理簽字認可后方可發(fā)布。 公司開展的各項活動情況。 計算機有病毒不報告、不清除，造成嚴重后果，或故意制造計算機病毒進行破壞的部門和個人，將視情節(jié)輕重追究其責任人的行政、經(jīng)濟或刑事責任。 各部門應利用網(wǎng)絡殺病毒軟件定期清除本部門計算機硬盤、軟盤上的病毒。 上班時間不得在網(wǎng)上聊天、玩在線游戲以及視頻點播。不得在計算機旁放置磁性物件、水杯、煙灰缸；不得帶電拔插各種電纜線和輔助部件；下班后應及時關機，并切斷計算機和相關設備的電源。 計算機的安全管理 計算機工作人員分門別類管理光、磁介質(zhì)和資料，標明密級標志，按時歸檔。 除相關責任人外，其它人不得在因特網(wǎng)上發(fā)布與公司有關的資料和信息。 行政部主管公司計算機系統(tǒng)的安全保密工作，并對各部門開展該項工作進行指導。 處罰:違反上述規(guī)定,視情節(jié)輕重每次處以20200元罰金,每月累積三次(含)以上,予以警告一次。, 如確有特殊情況不能接聽者, 須于第一時間回電。 注意禮節(jié)，長話短說，簡潔扼要。，并由行政部負責督導，未按規(guī)定佩戴工作牌者每次罰款20元，月累計三次（含）以上予以警告一次。 工作牌有遺失或損壞，應通知行政部補發(fā)，每枚扣繳費用20元；因公損壞時經(jīng)部門負責人證明后，由行政部補發(fā)。 行政部負責處理報廢工作牌。 名片增印需提前一周向行政部提出申請. 名片使用 掌握名片遞送禮儀和交換規(guī)則。在滿足保證辦公效率情況下，使庫存資金最小化，壓縮行政費用。 領用辦公用品須填寫辦公用品領料單。 在庫物品由行政部負責指定專人管理。 低值易耗品的采購、管理由公司行政部負責，核算監(jiān)督由財務部負責；3．辦公物資管理辦法 辦公物資的分類根據(jù)價值及使用年限不同，辦公物資分為低值易耗品與固定資產(chǎn)兩類 低值易耗品的管理 低值易耗品范圍，保持清潔，使之性能良好，運行正常。特制定本制度。違規(guī)處理違反上述規(guī)定，按公司《懲罰制度》予以處理。 介紹信一般由行政部指定人員保管。 印章要在辦公室使用，不得擅自拿出辦公室和隨身攜帶，不準委托他人代管。 嚴禁在空白的信箋、介紹信、合同上用印，印章保管人長期外出時須將印章妥善移交，以免貽誤工作。 使用印章時，保管人應對用印的文書內(nèi)容、手續(xù)、格式把關檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時請示領導，妥善解決。 代章，因工作急需而又無合適印章，可以采用借章辦法，借章要在落款處加注“借印”、“代”字樣。 使用印章，一律實行登記制度，注明用印事由、數(shù)量、申請人、用印日期，經(jīng)審批后方可用印。 凡屬公司對外簽訂合同或協(xié)議須加蓋合同專用章。5. 印章?lián)p壞； 印章遺失或被竊，聲明作廢。 機構(gòu)變動或機構(gòu)名稱改變； 公司各類印章必須有專人保管。啟用印模用藍色印油，以示首次使用。 新印章要做好戳記，并在行政部留樣保存，以便備查。 公司各部門根據(jù)需要可以申請刻制內(nèi)部或?qū)ν庥谜?，但須?jīng)總經(jīng)理批準，由行政部安排制作。2．印章的刻制 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由當事人負責保密。:是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 公司有關人事方面的資料。 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。 公司秘密是關系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。為保守公司秘密， 考核包括以下內(nèi)容：合同質(zhì)量、合同履約率、貸款回收率、糾紛發(fā)生率等。、審查、訂立、履行以及合同文本的管理負直接責任。，法律顧問應當蓋章，注明審查日期。、付款期限等財務約定進行審查。，經(jīng)辦人及所在部門除及時向公司和法律顧問報告外，應同時采取措施防止損失的擴大。（含兩頁）以上的自行裝訂的合同，應當加蓋騎縫章。合同應盡可能約定由本公司所在地法院管轄或者約定合同的履行地為本公司所在地。 合同中可以約定違約后承擔繼續(xù)履行，采取必要補救措施的責任；。重大或復雜的合同，可以同法律顧問交換意見，由法律顧問草擬。經(jīng)辦人員應在做好市場、資信調(diào)查的基礎上，相對方委托代理人訂立合同，是否取得相關資格證書或許可證；5)2．合同的訂立與履行，公司經(jīng)辦人員及所在部門應嚴格審查訂立合同相對方的下列情況：1)，不得訂立有損國家、社會公共利益和本公司合法權(quán)益的合同，不得與資信不佳，不具備履約能力的單位訂立合同。13）交通工具8）攝影或攝像14有實業(yè)及兄弟公司人員參加的會議；顧問團會議等B需準備事項，了解本次會議各部門需要匯報或討論的重要問題，形成書面的主持提綱。3．會議分類及組織： 公司級會議：主要包括公司股東大會、董事會(擴大)會，中層干部會、全公司員工大會及各種專業(yè)會審會，應分別報請董事會、行政部及相關部門分別負責組織召開。7．受函人如對呈件主要內(nèi)容有異議，或無法在規(guī)定期限內(nèi)完成，應在接函后一日內(nèi)以書面形式進行回復或解釋。4．工作銜接函的編號1． 計劃執(zhí)行部門應遵照計劃進度的時間要求向總負責人報告。 督導計劃執(zhí)行進度，及時發(fā)現(xiàn)計劃執(zhí)行過程中的問題并予以協(xié)調(diào)解決； 制定步驟公司各部門在計劃編制時按照以下步驟進行：可能發(fā)生的資源支出：對在執(zhí)行計劃過程中可能產(chǎn)生的人、財、物、信息的支出做出安排和列示。 組織：在計劃中列示該計劃的編制執(zhí)行部門、協(xié)作部門和監(jiān)督人，計劃書一經(jīng)批準后，執(zhí)行部門要保證已批準計劃送達所有協(xié)作部門。3．計劃制定的要素部門專項計劃公司計劃監(jiān)督人計劃分類3.目的為加強公司內(nèi)部工作的計劃性、協(xié)調(diào)性和效率性，增加為內(nèi)部顧客的服務意識，減少部門之間的相互推諉、配合不力等現(xiàn)象，特制定本制度。3. 部門工作報告制度 常規(guī)報告制度行政部制作《部門每周工作情況報告表》分發(fā)給各部門，該表至少應包含、“上周提出的本周工作計劃的完成情況”、“下周工作計劃”、“需溝通或協(xié)調(diào)的事項”等內(nèi)容。臨時工作事項完成以后，部門負責人應立即在當日向任務分派人報告“工作已完成”。員工工作報告制度2．1工作報告制度1．把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。 男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。，應讓座、倒水。，不得在電話中聊天。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料、及電腦信息等。、整理帳簿和文件，使用墨水瓶、印章盒等應在使用完畢后及時蓋好。 可采用輪班制進行生活區(qū)的管理和督導。 熄燈就寢。 總結(jié)當天工作，確定第二天的工作計劃23：00，不得在禁煙區(qū)吸煙。進入后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，應找機會先說：對不起，打斷你們的談話，得到允許后再插話。 辦公區(qū)行為規(guī)范。：公司男員工不得蓄須。：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，防止頭皮屑。 行政管理制度員工行為規(guī)范管理制度1．總則為規(guī)范公司員工儀表儀態(tài)，維護公司良好形象，特制定本制度。主要從兩個方面進行考核：。通過口試、筆試、實際問題的解決等各種考核方式，綜合考核受訓人員是否達到了培訓的要求。通過收集受訓人員有關的技術水平、管理能力和行為表現(xiàn)等具體情況，結(jié)合擬定的培訓目標進行評估。3）1）專業(yè)與強項：考察培訓機構(gòu)培訓重點項目、擅長項目，10）7）從教年限，4），相關評審要素如下： 3．培訓的實施培訓計劃組對總計劃和分計劃進行匯總，并注意培訓與公司正常工作的平衡、公司需求與員工需求的平衡、培訓效果和培訓投入的平衡，最后進行綜合平衡以后確定。、經(jīng)費等。了解員工在行為表現(xiàn)、文化、專業(yè)技術和管理等方面的現(xiàn)有水平狀況；4） 編制培訓計劃書，行政部牽頭會同各職能部門組成培訓計劃組，負責培訓計劃的編制工作。 確定培訓需求建立培訓計劃組織機構(gòu)。：員工因工死亡的，按照《成都市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》中工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行；員工因病或非因工死亡的，喪葬費標準為死亡員工本人生前3個月基本工資，發(fā)給生前供養(yǎng)直系親屬（父母、配偶、子女）一次性撫恤金，其標準為死亡員工本人生前的7個月基本工資。，贈賀卡一張，以示祝賀。 節(jié)日發(fā)放過節(jié)費，標準如下：保險公司返利應按照公司、個人承擔費用的相應比例分別劃歸公司與個人。不15)其余車輛險種可自愿參保，12)9)（%）；車輛價值30萬6)公司所出具的報銷收據(jù)為保險費總額的九折（在“機動車輛投保單”上有折扣注明），2) 部門經(jīng)理：：公司領導：。8）在上下班的規(guī)定時間內(nèi)和必要路線途中，發(fā)生非本人主要責任的道路交通事故造成死亡或致殘程度達到一級至四級的。4）在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)性危害因素造成職業(yè)病的。：%。足12個月的；3）終止或解除勞動合同6）依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)員工；2）1）生育證；2）生育保險醫(yī)院出具的嬰兒出生（死亡或流產(chǎn)）證明。員工符合報銷范圍的住院醫(yī)療費可按規(guī)定在社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金中報銷，具體報銷辦法按社會保險機構(gòu)有關規(guī)定執(zhí)行，此外公司不在報銷任何醫(yī)療費用。今后社會保險機構(gòu)將隨經(jīng)濟發(fā)展和工資增加逐步提高個人繳費標準。社會保險卡應妥善保存，遺失或破損須重新申領。，用于員工本人到退休年齡（男：60歲，女：55歲）以后支付基本養(yǎng)老金。，涉及到繳費工資標準調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進行申辦或變更。，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以收回該股東的期權(quán)。特別優(yōu)秀的員工3行政部經(jīng)理無股份合計（%） 公司的股份與期權(quán)份額如下表：股東期權(quán)激勵制度1. 目的為激勵公司的管理層和特別優(yōu)秀的員工，使員工的利益和公司的利益保持一致，特制定此制度。 1）國家法定休假日加班，按員工基本工資及崗位津貼的300%支付； 日薪標準計算方法：離崗前資薪標準247。勞動合同到期的不發(fā)給經(jīng)濟補償金。，從變動之日起計發(fā)新的薪資。 對于績效獎金和年終獎金經(jīng)考核實發(fā)數(shù)少于標準，其結(jié)余金額保留在財務帳面，可由部門負責人支配，支配方案須報行政部經(jīng)總經(jīng)理批準后使用。200100 補貼包括通訊補貼和交通補貼兩部分，具體標準如下：崗位分別在下季度第一月和下一年的第一月根據(jù)績效考評的結(jié)果發(fā)放。基礎、主體和裝修竣工的目標責任獎金分別在各階段完工的次月根據(jù)績效考評結(jié)果進行發(fā)放，績效考評的內(nèi)容包括工程質(zhì)量、安全文明施工、成本、進度等；維修基金或風險金在工程竣工1年后發(fā)放。 須在員工為獲取更高學歷、技術職稱或資格證書而 參加學習或考試時方可使用 請假必須出示有效書面證明（學習通知、考試通知、報名 收據(jù)等）員工請事假應從嚴掌握，無特殊情況，一般不得請假。假期待遇由本人提出理由及請假時間，按管理權(quán)限，經(jīng)批準后休息。享受范圍 月累計五天以上， 十天以下（含十天）， 月基本工資及津貼按80%發(fā)給； 月累計十天以上， 十五天以下（含十五天）， 月基本工資及津貼按70%發(fā)給； 月累計十五天以上一個月以下（含一個月），月基本工資及津貼按60%發(fā)給。休假天數(shù)由縣級（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明，按管理權(quán)限，經(jīng)批準后休息（治療）。享受范圍工傷假辦理喪事時一次性使用。備注路程除外5天全體員工2 婚喪假假期分類項目 注全額薪資照發(fā) 工作年限每增加一年，休假天數(shù)增加一天。統(tǒng)一放假帶薪年休假 考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由行政部負責。有涂改情況者；3） 員工上班未打卡者，必須于當日下班前持卡由上級領導在卡片上核準簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個上班日上午由上級領導在卡上核準簽注理由，否則視為曠工半天。2 考勤管理細則 公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。 。，并由本部門負責人，公司領導簽字。，不準或暫時不準辭職。、補充協(xié)議及公司保密協(xié)議，雙方簽字蓋章。 10）簽署：由員工親筆簽署，公司法定代表人簽章，加蓋公司公章。 8）勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。 6）社會保險和福利待遇。 3）工作內(nèi)容——員工的工作時間，崗位職責及應遵守的有關守則。 1）基本情況——合同雙方的稱呼，即企業(yè)名稱和職工的姓名。勞動合同屬公司秘密級資料，由行政部指定專人按照公司保密制度進行。 查閱、借用人事檔案以及出具證明材料須履行申請、審批簽字手續(xù)，經(jīng)行政部批準后方可執(zhí)行。離職人員10. 勞動合同 11. 工作改進意見書 12. 獎懲記錄表 員工檔案屬公司“秘密”級資料，由行政部指定專人進行管理。60%40%所占比例試用期間行政部定期主動跟蹤考評試用人員，及時指出須改進之處。崗前培訓在培訓學校進行，時間1