【正文】 ，個人帳戶積累額轉入其戶口所在地的社會保險機構，或一次性支付給本人。 非本市戶籍員工養(yǎng)老保險繳費比例為員工繳費工資的10％，其中7％進入個人帳戶，3％計共濟基金。 ，可參加當?shù)厣绫！?員工社會養(yǎng)老保險規(guī)定 一、投保范圍：凡屬公司正式聘用的員工（含鐘點工），一律需要按政府有關規(guī)定繳納國家基本養(yǎng)老保險，其中： ，如果在本市其他單位仍有繳納國家基本養(yǎng)老保險的，憑其保險手冊（卡），可以不在公司繳納保險。 。 員工在本規(guī)定實施后購買住房時，可憑購房合同向社會保險機構申請按下列辦法之一支取社會保險金。員工租、購住房，按住房制度改革的有關規(guī)定辦理。如無指定受益人，則發(fā)給其法定繼承人。其養(yǎng)老保險金個人專戶中的保險金本息支取完畢后，其養(yǎng)老生活費由養(yǎng)老保險共濟基金繼續(xù)支付。歷年結轉未用的余額，在員工遷離本市時發(fā)給員工本人。 第九條 員工每人每年的醫(yī)療費用（不含工傷醫(yī)療費用）定額，依不同年齡段按本單位員工上年平均工資總額的下列比例確定： 30歲以下為6％； 30～39歲為7％； 40～49歲為8％； 50歲以上為10％。 ％，全額存入員工本人的住房公積金個人專戶。 第十一條 企業(yè)繳交員工社會保險金的標準是： ％，全額作為醫(yī)療保險基金。 第七條 企業(yè)員工個人繳交養(yǎng)老保險金的比例為本人月工資總額的5％至10％。其使用權屬于員工個人，其使用辦法由社會保險機構規(guī)定。資金管理以共濟基金制與個人專戶制相結合。 、集體和個人的承受能力。在其他地方參加養(yǎng)老保險的員工，不同時在本公司參加養(yǎng)老保險。 社會保險規(guī)定 第一章 總則 第一條 為建立社會共濟與自我保障有機結合的社會保險制度，保障勞動者的合法權益，促進社會安定和生產力的發(fā)展，特制定本規(guī)定。應納保費，由公司補助80%，自行負擔20%。 三、員工因公而致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向勞保局申請給付，始終尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關規(guī)定予以補償。 五、員工勞保個人資料應立冊登錄備查。 員工保險制度 一、人員于報到日時，由人事單位登記辦理投保，生效日以到職日為準。 五、不包括事項：經常工作地點與住家間的往返、休假或請假旅行均不予保險，但“回國休假”時家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內。 二、保險期間：凡公司工作人員為公司事務旅行時才被保險。本來20世紀70年代以來，社會保險范圍的擴大，福利種類的增加，已使社會保險支出的增幅高于經濟增長水平，但在經濟發(fā)展處于高漲和繁榮階段，社會保險費用膨脹及有關問題被掩蓋起來，西方社會多數(shù)人仍為實現(xiàn)福利國家目標而感到榮耀。貝弗里奇報告不僅是戰(zhàn)后英國重建社會保險計劃的決策基礎，而且是西方國家社會保險戰(zhàn)后發(fā)展模式的重要依據(jù) 　　根據(jù)此報告，英國于1942年至1947年相繼通過了《家庭津貼法》、《國民保險法》、《國民工傷保險法》、《國民保健事業(yè)法》、《國民救濟法》。報告建議，戰(zhàn)后的社會保障計劃的基本模式應由社會保險、社會救濟和自愿保險構成。用于社會保障的支出愈來愈大，幾個主要工業(yè)化國家的社會保障支出占國內生產總值的比例高達10%以上。 　　建立社會保障制度的國家迅速增多，大批亞、非、拉地區(qū)的發(fā)展中國家獨立以后，迅速建立了適合本國國情的社會保障制度。1944年，英國政府發(fā)表的白皮書接受了貝弗里奇報告的主要原則。 　　在這一發(fā)展階段中，社會經濟、政治的特定背景為社會保險的全面發(fā)展提供了強有力的推動。經費的來源是雇主和工人繳納的保險金和國家補貼。 (一)建立階段（19世紀80年代至20世紀20年代） 　　德國在1883年～1884年首先建立起社會保障制度，成為這一階段的主要標志。 　　從制度淵源的角度分析，近代西歐的濟貧制度和民間及私人以共濟互助為特征的保險形式，是西歐在特定的社會、經濟背景下出臺的社會保險制度的直接制度淵源和重要的制度條件。 二、社會保險制度的改革 　　社會保險的直接制度基礎和根源，是在西歐社會存在演化已久的私人保險制度。 　　第四，不幸事件的發(fā)生應有比較明確的規(guī)律性可供利用，如危險的范圍、頻率、損失等等都可能進行一定的預測。 　　在保險中，并非公司員工所遇到的一切可以引起經濟損失的不幸事件都能成為保險的對象，都可用社會保險方式處理。 　　待業(yè)失業(yè)保險、老年退休保險、醫(yī)療保險、疾病保險、身體傷害與殘疾保險等。 　　勞工在參保后，確實感到生活的保障，心理的安寧，工作情緒和效率會增加。那時的普魯士，強制工人加入疾病共濟社。行會也是有互濟性質的組織?？梢哉f勞動保險是社會保險的重要組成部分，是專為保障勞工生活、社會安定、產業(yè)發(fā)展、經濟繁榮而建立的一種政策性保險。 　　勞動保險與社會保險大有區(qū)別。 　由于社會保險中一部分費用是由公司負擔的，所以，在這個意義上社會保險雖然是從國家角度組織的，但也和公司人力資源管理有直接關系，構成它的一個部分。這種差異性主要表現(xiàn)在實施范圍、項目的多少、水平的高低和管理體制不同等方面。社會保險基金通常由企業(yè)主和雇員按一定比例繳納，不敷使用時國家給予一定補助，有的國家全部由國家負擔。社會保險之所以稱為社會保險，很重要的一點就在于它的社會性。相反，當社會保險基金在特殊情況下不敷使用時，要由國家財政提供擔保。 　　第三，福利性。社會保險實行“一人為眾，眾為一人”的互濟原則，社會保險是政府為其公民提供一系列基本生活保障，使他們在年老、疾病、失業(yè)、傷殘、死亡及其他災難情況下有從社會獲得物質幫助的權利。 　　按照美國危險及保險學會保險名詞委員會對社會保險的解釋，社會保險是將危險集中而轉移給政府服務機構的一種措施。爾后，俄國、英國相繼建立了社會保險。 (二)社會保險 　　社會保險是勞動者（或公民）由于年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡等原因而暫時中斷勞動、暫時或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人和供養(yǎng)的家屬失去生活收入時，由國家和社會按規(guī)定提供物質