【正文】 提高焊接施工質(zhì)量焊接對管道的影響非常大，這就要求焊接工作人員各司其職，嚴(yán)格按照規(guī)定和工作要求來進行工作。通常情況下在涂有保護層的管道在運輸及裝配的過程中會出現(xiàn)涂層破損的現(xiàn)象，導(dǎo)致破損的金屬和土壤接觸進而發(fā)生腐蝕，對這些破裂處不進行補救的話，就會出現(xiàn)很大的安全隱患，采取陰極保護模式，可以更好地對管道金屬處進行防腐蝕保護，陰極保護不會干擾管道附近的地下金屬構(gòu)筑物，并且具有施工簡單，安裝工作量小等優(yōu)點，同時能防止雜散電流對天然氣管道的干擾。其中，三層聚乙烯/聚丙烯涂層屬于復(fù)合涂層。在施工前，需要相應(yīng)的監(jiān)管人員對其進行嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)格按照相應(yīng)的要求進行監(jiān)管，并對各種材料進行質(zhì)量評估，防止施工單位采用劣質(zhì)材料進行施工。 天然氣管道的腐蝕問題輸送天然氣的管道幾乎都是鋼制管道，這些管道有的直接暴露在空氣中，有的埋在地底下，隨著服役時間的增長，都不可避免會發(fā)生腐蝕，腐蝕也是導(dǎo)致天然氣管道存在安全風(fēng)險的一個重要原因。第二十四章 附則第一百四十五條 本制度由行政人事部起草，交總經(jīng)理辦公會討論征求意見，報董事會批準(zhǔn)。（二）辭職：員工因事或其它原因自動辭去職務(wù)的。第一百四十二條 本公司正式合同制員工，按規(guī)定繳交養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。第一百三十八條 各種教育和培訓(xùn)期滿后，參加培訓(xùn)人員均須參加相關(guān)測試或考試，作為員工績效考核內(nèi)容之一，由行政人事部存入員工檔案。第一百三十五條 有關(guān)教育與培訓(xùn)，參加人員、課程、時間、地點等按照員工培訓(xùn)制度執(zhí)行。此表內(nèi)事實說明欄必須如實填寫，建議人對填寫內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)。金日溫泉大酒店有限公司請示報告（附表十八）金日溫泉大酒店有限公司 會：請示事項： 報告人簽章： 2010年 月 日會議決議： 金日溫泉大酒店有限公司 會 2010年 月 日 第二十章 獎懲第一百三十條 本公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由主管經(jīng)理層呈總經(jīng)理給予獎勵：（一）對本公司有特殊成績或貢獻的，記功一次；（二）遇非常事變，臨機應(yīng)變措施得當(dāng)或奮勇?lián)尵缺Ｈ矩敭a(chǎn)免受損失及人身安全的，記功一次；（三）領(lǐng)導(dǎo)管理有方，對業(yè)務(wù)開展有突出貢獻的，記功一次；（四）對舞弊或其它有損本公司利益的事件能夠積極舉報，防止公司利益受到損失的，記功一次；（五）參加競賽得獎，迎接檢查評比第一等為公司爭得榮譽的，嘉獎一次；（六）其它應(yīng)予獎勵的事項，嘉獎一次；第一百三十一條 本公司員工獎勵辦法如下：（附表十六）（一）記功：凡記功一次的，即晉升一級工資，一個年度內(nèi)連續(xù)被記功三次的給予晉升一職等的獎勵；（二）嘉獎：嘉獎一次增加考核成績獎罰項十分，年度內(nèi)被嘉獎三次的記功一次，晉升一級工資；第一百三十二條 本公司員工有下列情形之一的，應(yīng)由主管經(jīng)理會同行政人事部討論并呈報總經(jīng)理懲處：（一）有瀆職行為的；（二）泄漏公司各項機密的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用公司印章的，但未給公司造成經(jīng)濟損失的。如因業(yè)務(wù)需要復(fù)印證件的，必須呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)。（七)貸款證。（三）一般納稅人資格證書。（六）消防部門消防合格證正副本。（二）技術(shù)監(jiān)督局核發(fā)的組織機構(gòu)代碼證正、副本。第一百二十二條 請示報告一式兩份，經(jīng)批復(fù)后，一份送總經(jīng)辦存檔，一份由請示部門按照批準(zhǔn)決議或決定執(zhí)行。第十八章 請示第一百一十八條 本公司經(jīng)營管理過程中，對各類計劃和各種業(yè)務(wù)事項實行請示報告制度。本表應(yīng)嚴(yán)格按照考評制度執(zhí)行，并認(rèn)真填寫。建議的執(zhí)行由董事會討論決定。金日溫泉大酒店有限公司管理人員考核綜合評定表（附表十六）姓名部門崗位級別序號評定項目評分比例說 明評價評分1領(lǐng)導(dǎo)能力30組織、控制、指揮監(jiān)督能力2協(xié)調(diào)能力5與其它部門或下屬的協(xié)作、協(xié)調(diào)能力3判斷能力5對事物或問題的判斷與處理能力4企劃能力5經(jīng)營意識、計劃實施能力5責(zé)任感5工作計劃完成情況，責(zé)任心及承擔(dān)責(zé)任的能力6主動性5積極完成工作的努力程度7合理化建議5對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的改進建議8學(xué)習(xí)成績30對專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)成績匯總9考勤記錄10本季出勤情況匯總獎罰記錄加減分綜合評語：最后評分建議：嘉獎或申誡 晉等、晉級或降等、降級 調(diào)職、辭退行政人事部： 部門經(jīng)理 總經(jīng)理： 填表須知： 1－7項由分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)評價；8－9項由行政人事部負(fù)責(zé)匯總；報總經(jīng)理審定。第一百一十六條 員工考核結(jié)果升降如下：（附表十五）（一）考核成績列A等者，晉升原等二級(90分以上100分以下)（二）考核成績列B等者，晉升原等一級(80分以上90分以下)；（三）考核成績列C等者，保持原等級不變(70分以上80分以下)；（四）考核成績列D等者，降原等一級(有職務(wù)者免職60分以上70分以下)；（五）考核成績列E等者，降原等二級(50分以上60分以下)；（六）考核成績列F等者，降一職等(40分以上50分以下)；（七）考核成績列G等者，辭退(40分以下)。第十七章 考 核第一百一十三條 各級主管經(jīng)理對其所屬員工，均應(yīng)定期考核，嚴(yán)格執(zhí)行，并對其工作成績，能力、操行及適應(yīng)工作崗位能力客觀了解，作為績效考評依據(jù)。請批準(zhǔn)。第一百一十一條 員工曠工一天薪金降該現(xiàn)行職等兩級，曠工兩天薪金降一職等，全年曠工超過三天的，按自動離職處理。第一百零九條 員工請假不論假別，均應(yīng)說明理由。第一百零七條 員工請假應(yīng)事先填寫請假條，（附表十四）經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部登記，視為準(zhǔn)假，凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離崗者或請假超期未履行續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)的，應(yīng)按規(guī)定請病假，全年不得超過十天，病假期間工資減半。第一百零四條 本公司員工國內(nèi)差旅費最高支付標(biāo)準(zhǔn)如下：金日溫泉大酒店有限公司差旅費支付標(biāo)準(zhǔn)職 別交通費住宿費（元）補助費（元）招待費市內(nèi)交通費董事長、總經(jīng)理按實報支按實報支財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理按實報支按實報支部門經(jīng)理按實報支100元以內(nèi)其它人員按實報支50元以內(nèi)附注：本表所列交通費，住宿費均應(yīng)出具正式發(fā)票，如無正式發(fā)票的不予報銷。金日溫泉大酒店有限公司行政人事部2010年 月 日　　　金日溫泉大酒店有限公司出差申請單（附表十三）出差人職務(wù)代理人職務(wù)差期2010年 月 日起至2010年 月 日出差地點出發(fā)時間2010年 月 日 時預(yù)支旅費出差事由總經(jīng)理意見：年 月 日部門經(jīng)理意見：年 月 日申請人簽字：年 月 日申請人憑申請單到財務(wù)部領(lǐng)取預(yù)支差旅費。第一百零二條 出差任務(wù)未能在預(yù)定日期內(nèi)完成需要延長時，應(yīng)電話報告主管經(jīng)理，主管經(jīng)理需填寫電話記錄并報告總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九十八條 出差人員憑批準(zhǔn)的“出差申請單”向財務(wù)部預(yù)支概算差旅費。（附表十二）第九十五條 調(diào)遷人員接到《調(diào)動通知書》后，應(yīng)依限辦理交接手續(xù)，并到新崗位報到。第十三章 勞保福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第九十二 享受資格 每月發(fā)放勞保用品（在本企業(yè)工作滿三個月以上人員） 發(fā)放日期為每雙月份的25日 每月員工有曠工記錄者不享受此福利待遇 事假每月超出兩天以上人員（含兩天）不享受此待遇 病假每月超出三天以上人員（含三天），不享受此待遇第九十三條 具體標(biāo)準(zhǔn)男員工：洗衣粉1袋/人 洗衣皂1塊/人 男襪2雙/人女員工：洗衣粉1袋/人 洗衣皂1塊/人 女襪3雙/人注：（一） 部門經(jīng)理（主管級以上）和辦公室人員（財務(wù)），公司為其配備皮鞋，每年一雙（4月份發(fā)放）（二） 營業(yè)區(qū)服務(wù)員配備布鞋（浴區(qū)服務(wù)員為拖鞋）,布鞋一個半月發(fā)放一雙，浴區(qū)服務(wù)員拖鞋兩個月發(fā)放一雙（三） 保安員冬季為軍統(tǒng)靴（11月份發(fā)放），夏季為單皮鞋（4月份發(fā)放），每半年一雙。其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。 (三) 新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計并提出修改,一周后自行解決. (四) 配發(fā)服裝時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用. (五) 工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸 (1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式. (2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人. (3)尺寸:由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服. 第八十六條 工服換季: 夏裝:5月1日至9月31日 冬裝:10月1日至次年4月30日 (具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知) 一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交管家部存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時間后方可入賬,入庫. 第八十七條 工服換洗 (一) 員工工服由管家部統(tǒng)一洗滌；(二) 員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗；(三) 工服換洗周期要求: 工服的換洗周期:對不同級別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。 (四) 凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線調(diào)二線,本人一線服裝應(yīng)全部交回,只給其配備一線服裝。 第八十四條 人員變動,調(diào)出,辭職,開除者的工服管理規(guī)定 (一) 工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月。 (三) 外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改,員工領(lǐng)用后無特殊情況,應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。如員工經(jīng)濟困難，住院等確實需要借款者，借款金額不得超過本人月薪總額，非合同制員工不享受此待遇。第七十八條 以上薪額支付均按日計算（根據(jù)各部門考勤表，由行政人事部審核）。第七十四條 本公司員工在試用期間的待遇，除因特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)外，一般不超過該工種一職等第五級標(biāo)準(zhǔn)薪額。業(yè)務(wù)主管：公司各部門科室責(zé)任主管，最低學(xué)歷大專以上，具有一定的專業(yè)技術(shù)特長。定薪員工本薪規(guī)定見（附表十）。第六十六條 本公司董事長助理、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理待遇依照董事會決議執(zhí)行。第六十二條 本公司員工應(yīng)彼此合作，和睦相處，不得妄生意見，吵鬧、斗毆、撥弄是非或擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)。第五十八條 本公司員工應(yīng)忠于職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機密。具服務(wù)自愿書人簽名：二0一0年 月 日金日溫泉大酒店有限公司聘用人員聯(lián)保責(zé)任書（附表八）保證人姓名性別籍貫聯(lián)系電話年齡政治面貌身份證號碼保證人簡歷：保證內(nèi)容：金日溫泉大酒店有限公司，我愿為 同志在貴公司服務(wù)期間，因違法、失職、違章操作或其它不當(dāng)行為所造成的一切損失，負(fù)經(jīng)濟擔(dān)保責(zé)任，擔(dān)保方式為 保證人簽章： 2010年 月 日被保證人姓名性別