公務(wù)員休假制度-wenkub.com
2025-04-11 13:57 本頁(yè)面
【正文】 第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門(mén)或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。第二條 《條例》第二條中所稱(chēng)“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱(chēng)“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員)均按工作年限計(jì)算。 其他事項(xiàng) 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)縣委組織部備案。 （四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。 （二）各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。 上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。如此具體、明確、可操作的規(guī)定，為公務(wù)員帶薪年休假制度提供切實(shí)可靠的保障。正是由于公務(wù)員工作的特殊性和種種考慮，許多公務(wù)員在帶薪年休假上有許多顧慮，導(dǎo)致權(quán)利無(wú)法落實(shí)。其原因一是怕給領(lǐng)導(dǎo)留下“不良”的印象——年紀(jì)輕輕的，休什么假？年青人應(yīng)該多干點(diǎn)這種觀念往往在機(jī)關(guān)十分流行，如果強(qiáng)求休假往往給領(lǐng)導(dǎo)留下工作不上進(jìn)的印象?！ 侥晷菁偈乾F(xiàn)代社會(huì)的文明舉措，不管對(duì)企業(yè)職工還是公務(wù)員而言都具有重要的意義，都是應(yīng)享的法定權(quán)利。計(jì)算職工累計(jì)工作時(shí)間的截止日，應(yīng)以職工正式開(kāi)始休假的前一日為準(zhǔn)。職工累計(jì)工作時(shí)間既包括職工在本單位的工作時(shí)間，也包括職工在其他用人單位的工作時(shí)間。附：企業(yè)職工年休假計(jì)算：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。(五)正確運(yùn)用休假獎(jiǎng)勵(lì)辦法，創(chuàng)新管理和激勵(lì)機(jī)制。(四)完善休假制度的基礎(chǔ)工作。 (三)增強(qiáng)休假制度的剛性。目前這種一人離崗、職能空缺的現(xiàn)象是不正常的，為了能在一定程度上，既能順利地安排休假、學(xué)習(xí)、調(diào)研，又能保持機(jī)關(guān)職能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，可實(shí)行的辦法是：首先各單位班子內(nèi)可采用A、B角制度，A角不在崗，B角履行A角職能，反之亦然。 一個(gè)人的工作長(zhǎng)期處于緊張狀態(tài)，好比一張繃緊的弦，使人的身體和精神始終處于疲勞狀態(tài)，不但會(huì)給個(gè)人的身心健康帶來(lái)極大的傷害，而且對(duì)工作的質(zhì)量也會(huì)帶來(lái)不利的影響，只有采用勞逸結(jié)合、有張有弛的方法才能使人的身體和精神得到極大的釋放，從而促進(jìn)工作效率的提高，所以休假制度出臺(tái)的科學(xué)性和合理性就在于此。這樣，特殊人群就普遍化了，休假制度就難以較普遍的實(shí)行，甚至不能基本實(shí)行。如果只認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)干部工作忙而不休假，就會(huì)引起一種誤導(dǎo)，認(rèn)為不休假是工作重要、正確的、先進(jìn)的，而休假的則是那些工作次要的、沒(méi)什么事干的人，這樣會(huì)造成想休假的人不好意思提出來(lái)，機(jī)關(guān)干部休假的權(quán)利無(wú)意中也被剝奪。一個(gè)崗位，一件事務(wù)，一項(xiàng)管理事項(xiàng)，往往是單體制，沒(méi)有人
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