【正文】 1負責(zé)為全院師生員工提供涉外方面的咨詢和服務(wù)。邀請、接待港、澳、臺同胞來院參觀、交流、講學(xué)。協(xié)助有關(guān)部門和單位舉辦國際會議和培訓(xùn)班。代表學(xué)校與外專、外教簽訂聘用合同。1負責(zé)本專業(yè)學(xué)生的日常行為管理工作。協(xié)助教務(wù)處組織好各類考務(wù)活動，協(xié)助教務(wù)處編排好各種考試考場安排，做好考務(wù)安排活動。決定對專業(yè)科所屬教學(xué)人員的聘任。具體包括：成人大、中專、研究生學(xué)歷教育，全國英語、計算機等級考試，職業(yè)技能鑒定，各種形式聯(lián)合辦學(xué)及各類培訓(xùn)等。努力擴大辦學(xué)規(guī)模、層次、形式。1完成學(xué)校下達的其他任務(wù)。根據(jù)院黨委的部署和學(xué)生工作處的安排，結(jié)合本系實際情況，擬訂各學(xué)期學(xué)生工作計劃，每月向上級領(lǐng)導(dǎo)全面匯報一次學(xué)生工作情況。主持召開系教職工會議，傳達上級和學(xué)校的有關(guān)文件和指示，安排部署全系的教學(xué)、科研等方面的具體工作，并注意聽取教職工意見，提高工作質(zhì)量和工作效率。負責(zé)系發(fā)展規(guī)劃的制定、執(zhí)行，系學(xué)科建設(shè)規(guī)劃的制定及實施，新專業(yè)設(shè)置籌劃與實施。加強場地駕駛培訓(xùn)和道路駕駛訓(xùn)練的技術(shù)指導(dǎo)，做好國家監(jiān)理考試的考務(wù)工作，努力使駕駛員考試合格率不低于95%。加強車輛、油料的管理，適時安排教練車的維護、保養(yǎng)，注意防火、防盜。組織所屬人員學(xué)習(xí)政治、文化，業(yè)務(wù)技術(shù)并做好考核工作。堅持為教學(xué)服務(wù)、為師生生活服務(wù)的方針，采購供應(yīng)教學(xué)設(shè)備和教學(xué)辦公用品，保證教學(xué)工作的正常進行，解決師生的住宿、生活問題，逐步改善教職工的生活條件。通過隨堂聽課方式檢查青年教師的授課情況，肯定優(yōu)點，指出不足，促進青年教師主動提高講課水平，協(xié)助教務(wù)處搞好公開課和優(yōu)質(zhì)課的評選。根據(jù)各科室任務(wù)目標的完成情況分階段進行全面考核，分出等級，期末匯總、評定每位教職工績效工資和科室獎勵工資。1完成學(xué)校及省、市電大交辦的其他臨時性工作。1負責(zé)學(xué)生教材、期末復(fù)習(xí)資料的征訂、打印及發(fā)放工作。制定各學(xué)科教學(xué)進度，安排授課日程，聘請輔導(dǎo)教師和畢業(yè)論文指導(dǎo)教師。負責(zé)直屬班和校外班學(xué)籍檔案的建立、管理，按時與省、市電大學(xué)籍科進行核對。及時準確做好招生統(tǒng)計工作和獎懲兌現(xiàn)。招生辦主任崗位職責(zé)加大宣傳力度，宣傳學(xué)校，宣傳招生就業(yè)政策，讓更多的學(xué)生、家長及社會更多的了解學(xué)校，更多地了解招生政策。深入教學(xué)一線，搞好調(diào)研，隨時了解師生的教學(xué)情況。領(lǐng)導(dǎo)各教研室的教科研工作，下達教科研計劃，指導(dǎo)教研室制訂教科研計劃和實施方案，檢查其計劃的執(zhí)行和實施情況。開展調(diào)查研究工作，熟悉團情，掌握團員青年學(xué)生的思想動態(tài)。檢查、指導(dǎo)、總結(jié)工作，并主動向?qū)W校校務(wù)委員會、學(xué)校黨委和上級團委匯報請示工作。負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)評聘工作及各類人員的崗位聘任工作；負責(zé)辦理離退休人員的反聘；負責(zé)院內(nèi)落聘、待聘人員的管理、考核、轉(zhuǎn)崗分流或再上崗。做好社會、家庭和學(xué)校的聯(lián)合教育工作。負責(zé)“三好學(xué)生”“優(yōu)秀學(xué)生干部”和優(yōu)秀班級評選等工作，認真貫徹獎懲條例。抓好班主任工作，指導(dǎo)各班主任落實好校規(guī)校紀。組織本處的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，負責(zé)全體教師的考勤工作。掌握教師進修的情況，擬定教師進修計劃，組織檢查全校教學(xué)人員情況，進行技術(shù)考核。教務(wù)處處長崗位職責(zé)負責(zé)教學(xué)行政的組織管理工作。及時做好學(xué)校會議的籌備、服務(wù)工作，熱情接待外來客人，按規(guī)定安排客飯，協(xié)助各處室會議的籌備。黨政辦主任崗位職責(zé)學(xué)校辦公室主任在學(xué)校黨委和院委會的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，處理內(nèi)外行政事務(wù)，協(xié)調(diào)黨政工團及各處室關(guān)系，副主任協(xié)助主任并分工專項工作。積極參加教學(xué)研究和教改實驗，注意積累教學(xué)經(jīng)驗，每學(xué)期至少寫一篇總結(jié)、上一堂公開課，寫一篇交流論文。合理地評定學(xué)生成績，做好質(zhì)量分析、教學(xué)分析和試卷講評，對考試反映出的教學(xué)問題要有改進措施。根據(jù)大綱要求和學(xué)科特點，恰當?shù)夭贾米鳂I(yè)與課外練習(xí)，作業(yè)批改認真，講評處理及時。重視學(xué)生思維、創(chuàng)新和職業(yè)能力的培養(yǎng)，注意因材施教。熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生。任何一個崗位、尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，都必須創(chuàng)造性地開展工作。但領(lǐng)導(dǎo)可以越級了解情況，群眾可以越級反映情況。作為教育教學(xué)工作的責(zé)任單位，必須全面負責(zé)本室（組）的教育教學(xué)工作的管理，具體負責(zé)本室的教學(xué)、教研工作，每項教學(xué)常規(guī)要認真檢查、準確考核。大學(xué)部、五年制大專部、東院中專部、西院中專部、**市教師進修學(xué)校、成人教育與培訓(xùn)學(xué)校、幼兒園及其他分院的教學(xué)工作及教研活動在分管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，由各系處組織實施，根據(jù)自身教學(xué)特點或?qū)I(yè)學(xué)科的特殊性主動開展工作。其主要職責(zé)是在分管校長領(lǐng)導(dǎo)下，制訂出體育、藝術(shù)教學(xué)工作計劃和活動計劃，安排好體育、藝術(shù)學(xué)科的專業(yè)課教學(xué)及專業(yè)報名考試，根據(jù)各部處所需藝體教師數(shù)，負責(zé)藝體教師的聘任工作。由分管勤工儉學(xué)的副校長負責(zé)，企管處組織實施。（3）物資管理。萬元以上的開支每月由各部門編制月份預(yù)算，報分管校長匯總審議，交校長辦公會審批。（2）財務(wù)管理?？倓?wù)管理。在對學(xué)校工作的研究上，著眼大政方針，保證辦學(xué)方向，對具體的行政工作有建議權(quán)，但不決議。校長辦公會系學(xué)校的最高決策會議，校長具有最后決策權(quán)，避免出現(xiàn)議多決少，議而不決的現(xiàn)象。由分管行政工作的副校長負責(zé)，黨政辦公室組織實施。由分管思想政治工作的副校長負責(zé)，學(xué)生處、各系部、班級工作研究室具體組織實施。教務(wù)處、各系部、各教研室、學(xué)科組具體組織實施。崗位職責(zé)要求內(nèi)的工作要按時、按質(zhì)、按量完成。二、崗位目標責(zé)任制的基本要求每個工作崗位都要結(jié)合學(xué)校的有關(guān)要求和工作實際確定崗位和責(zé)任目標，所有工作崗位的職責(zé)內(nèi)涵都必須覆蓋學(xué)校工作的全部外延，達到“事事有人管，人人都管事”的工作要求，所有工作崗位的責(zé)任目標必須與學(xué)?？傮w目標相一致。六、關(guān)于中途（聘期未結(jié)束）解聘教職工在聘期內(nèi)不能按有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)或出現(xiàn)重大責(zé)任事故，經(jīng)校務(wù)委員會研究決定后，按合同予以解聘。其待遇按病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人檔案工資的90％。進修期間，無不良行為，學(xué)業(yè)期滿，成績合格者（年度考核按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），可參加新一輪的競聘。沒有申請調(diào)出的人員，可作待聘處理，領(lǐng)取落聘人員的工資。（9）本方案凡涉及年齡的均計算到當年度6月30日。（6）教職工無正當理由不得拒聘，教職工拒聘，從拒聘之日起停發(fā)工資，并在退還學(xué)校規(guī)定的有關(guān)費用后將其檔案、人事關(guān)系轉(zhuǎn)交至市人事局人才交流中心。（3）在本校任期累計9年以上的中層以上干部，因年齡、身體狀況等原因離崗、解聘、落聘的可享受原職務(wù)補貼（因出現(xiàn)重大責(zé)任事故免職的不在此列）。離崗期間，免除職務(wù)，不占編制，保留原職級，只發(fā)本人檔案工資（不享受特殊崗位津貼、補貼及各種考核獎金），到規(guī)定的退休年齡時辦理正式退休手續(xù)。若不服從工作安排以拒聘論。③由各口根據(jù)志愿聘任，聘任人員名單報校長、分管校長、人事處各一份，審批后公布。③各系部、各處室按條例規(guī)定聘用，聘用人員報校長、分管校長、人事處各一份，審批后公布。（8）學(xué)校黨組織、工會、團委、婦委等組織干部按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定任期內(nèi)，聘任雙方一般均不得終止聘用和任期，如有特殊情況，則必須報校長批準。行政干部和職員的兼課聘任也由行政干部和職員本人填寫兼課志愿書，由各系部、教學(xué)科聘任。教職工的雙向選聘原則：（1）要遵循先聘教師、后聘職員的原則。中層干部聘期一般為二至三年。二、中層干部的聘任根據(jù)學(xué)校工作實際，由校務(wù)委員會確定中層部門的設(shè)置，學(xué)校中層干部一律在自薦和民主測評（校務(wù)委員會評議與教代會評議分別占60％、40％）基礎(chǔ)上采用公開競聘的方式產(chǎn)生（詳見《學(xué)校中層干部實行竟聘上崗意見》），在公開競爭的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校研究，由校長聘任，并按干部管理權(quán)限備案，上報有關(guān)部門。具體辦法如下：一、副校長的選任①根據(jù)市編制委員會批準下達的職數(shù)，按照干部的“四化”標準，由校長提名，上級組織部門和業(yè)務(wù)主管部門考察決定并予以公布。四、校長同上級領(lǐng)導(dǎo)部門的關(guān)系校長是上級委派的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的法人代表，與上級是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，在政治思想和方針政策上要始終同上級保持高度一致，接受上級各級黨委、政府的指示；在業(yè)務(wù)上接受上級教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)，取得上級領(lǐng)導(dǎo)與社會各界的大力支持。評議、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出調(diào)整和獎懲建議。校長在辦學(xué)規(guī)劃、人事安排、重大財務(wù)支出、教職工獎懲等重大問題上要聽取黨組織的意見。二、校長與學(xué)校黨委在職能上是黨政分開、密切合作的關(guān)系。校長對教育經(jīng)費、學(xué)雜費和院辦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)收利潤以及社會捐資等各種收入，有權(quán)按照國家財經(jīng)制度規(guī)定，自行安排預(yù)決算和分配使用。校長有權(quán)提名推薦副校長人選和任免中層干部。校長是學(xué)校的法人代表，對外接受上級教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)，對內(nèi)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，采取聘任制、目標管理責(zé)任制、崗位責(zé)任制等，實行分級分層管理，校長統(tǒng)一指揮。為了使校長盡職盡責(zé)，全面貫徹教育方針，實現(xiàn)教育目標，把學(xué)校辦出特色，必須保證校長有以下辦學(xué)自主權(quán)：①決策權(quán)。校長的產(chǎn)生①校長的產(chǎn)生，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的性質(zhì)和工作需要，由上級組織部門會同上級主管部門在認真考察、考核、全面了解的基礎(chǔ)上，按照一定的政治、業(yè)務(wù)要求，通過一定的工作程序和審批手續(xù)選拔、配備，使其才干與擔任的工作相稱，并充分發(fā)揮其潛能和作用。一、校長的條件、產(chǎn)生、職責(zé)、權(quán)力校長的條件① 忠誠黨的教育事業(yè)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，享有較高威信。全院教職工大會、集體召開的周前會由院辦、人事處、督評室負責(zé)考勤 ，其他 各類會議由組織部門考勤并將考勤結(jié)果報督評室。系（科）會：每學(xué)期兩次，于新學(xué)期開學(xué)之初和期中考試以后，由各系系（教學(xué)科）組織分系（教學(xué)科）學(xué)生會，由分管教學(xué)副校長或系部主任（教學(xué)科長）向?qū)W生介紹本系（教學(xué)科）學(xué)習(xí)情況，對學(xué)生提出具體要求。全院教職工大會：時 間：每學(xué)期一次參加人員：全體教職員工會議內(nèi)容：總結(jié)上學(xué)期工作，布置新學(xué)期工作組織部門：院辦教職工代表大會、工會代表大會時 間：每年一次，一般在每年的10—11月份參加人員：全體教職工代表、工會代表會議內(nèi)容：校長作學(xué)校的工作報告，討論通過學(xué)校的重大決策和決議，研究解答教職員工對學(xué)校工作的提案，解決學(xué)校重大問題。周前會時 間：每周一次，周日晚自習(xí)時間參加人員：東西兩院以院區(qū)為單位或以處室、系部（教學(xué)科）為單位，本處室、系部（教學(xué)科）全體人員參加。校長、分管教學(xué)副校長提出下段教學(xué)工作指導(dǎo)意見。會議內(nèi)容：各處室、系部匯報近兩周來的主要工作，提出下兩周工作安排意見；校長對前段工作簡要評價，提出后段工作指導(dǎo)意見。(五)、查閱、借閱檔案，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁在檔案上涂改、勾劃、撤換、失密和損壞，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，檔案室應(yīng)寫出書面報告，根據(jù)不同情況，報學(xué)校按規(guī)定嚴肅處理。查閱重要、機密、絕密檔案須經(jīng)分管校長批準。對破損、褪變檔案要及時修補復(fù)制，延長檔案材料的壽命。(五)、案卷入庫時應(yīng)檢查帳、卡、物是否相符。二、 檔案保管制度(一)、綜合檔案室負責(zé)保管全院的檔案（不含人事檔案），有關(guān)部門分頭立卷，定期向綜合檔案室移交）。 出版檔案：由學(xué)報編輯部將學(xué)校在編輯出版報紙、刊物、圖書、音像出版社活動中直接形成的具有保存價值的文字、圖表及聲像等載體材料整理好，于次年六月底以前，移交綜合檔案室。 教學(xué)檔案：由教務(wù)處將在學(xué)校管理和教學(xué)實踐活動中直接形成的具有保存價值的文字、圖表、聲像載體材料分門別類整理裝訂好，于次年六月底以前移交綜合檔案室。對不符合要求的一律返工重制，以便于延長檔案材料的壽命。（7）卷內(nèi)文件材料按重量程度或時間順序排列：批復(fù)、批示在前，請示、報告在后；正件在前，附件在后；正本在前，定稿在后；轉(zhuǎn)發(fā)件在前，被轉(zhuǎn)發(fā)件在后；非訴訟案件結(jié)論性材料在前，依據(jù)性材料在后；其它文件材料按時間排列。（3）把文件按年度分開，不同年度的文件，不能混在一起立卷，但一些特殊性文件，分年度時可采取以下作法：前一年形成的本年度工人計劃和下一年形成的本年度總結(jié)，放在本年度文件內(nèi)；長遠規(guī)劃放在所針對的開頭一年；連續(xù)幾年的工作總結(jié)放在所針對的最后一年；跨年度的案件歸于結(jié)束之年。衛(wèi)生成績加入處室考核成績。用品擺放應(yīng)整齊，洗臉盆應(yīng)干凈無污水，室內(nèi)無垃圾堆放，每項做不到扣2分。日光燈、吊扇：清潔無污跡不扣分。雖擦洗過，但不干凈，扣1——5分，未擦洗、污染嚴重，扣6—10分。以上各項檢查符合要求，則按下列標準扣分地面：清掃不干凈，地面上有少量污跡，扣1—5分，未清掃、地面臟，扣6—10分。做好值日安排、日常衛(wèi)生監(jiān)督工作。凡教師參加的各種學(xué)術(shù)會、學(xué)習(xí)班等返回后要向?qū)W校教務(wù)處、科研處匯報，以便確定在不同范圍貫徹。(3)自費生：學(xué)費自理，扣發(fā)工資，回學(xué)校工作者三年內(nèi)學(xué)校逐年返還其學(xué)習(xí)期間的檔案工資。自收自支人員參加離職學(xué)歷培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間學(xué)?？郯l(fā)工資，待畢業(yè)后回校工作憑畢業(yè)證逐年領(lǐng)回所扣發(fā)的檔案工資。參加各類學(xué)術(shù)活動的人數(shù)要嚴格控制，在不影響教學(xué)的前提下，經(jīng)系部、科、教務(wù)處、分管校長及校長同意后參加，其經(jīng)費開支由學(xué)校報銷，但不能超出計劃培訓(xùn)費用，否則不予簽字報銷。凡不經(jīng)學(xué)校同意私自報考，學(xué)校不出具有關(guān)證明、不提供檔案關(guān)系等材料，不辦理有關(guān)手續(xù)，一切后果責(zé)任自負。為人師表。主動與學(xué)生家長聯(lián)系，認真聽取意見和建議，取得支持與配合。樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。熱愛學(xué)生。學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義理論，擁護黨的基本路線，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針政策的言行。四、考勤人員職責(zé)考勤人員應(yīng)在預(yù)備鈴前20分鐘到達值班點，簽退時間要值班到下課后15分鐘。在考核成績中，遲到、請假(婚、產(chǎn)假及參加學(xué)習(xí)和考試并有證明除外)， 分，誤課一節(jié)扣1 分。一學(xué)期請事假累