【正文】 第四節(jié) 處罰的權(quán)限 第一百四十九條 對員工的處罰權(quán)限按照下列規(guī)定執(zhí)行 警告由執(zhí)勤點負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由督察大隊通報 扣分由督察大隊平時的檢查落實，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 降職或者降低 工資檔次、撤職、撤職同時降低工資檔次、開除不結(jié)算工資的處罰權(quán)限，由執(zhí)勤點負(fù)責(zé)人以書面的形式向公司上報違紀(jì)事實，并提出處罰意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批。 不服從上級管理和工作分配。 五、有下列行為的一律開除，不計算任何費用。 四、日常管理 無故不參加公司組織的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、軍事技術(shù)訓(xùn)練，扣 510分。 三、請假銷假 當(dāng)班時間無特殊情況不允許請假，因特殊原因請假，由隊長批準(zhǔn)，不按規(guī)定時間歸隊，影響執(zhí)勤點勤務(wù)安排的，視情節(jié)輕重扣 510 分。每發(fā)現(xiàn)一次扣 510 分。 二、著裝、儀容儀表 執(zhí)勤人員不按規(guī)定著裝、著裝不整， 2020 式新式保安服與便服混穿的，發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分。 隨意損壞、丟失執(zhí)勤裝備和日常辦公用品的，除按價賠償外，扣10 分。 在巡邏中列隊不整齊，儀表不端正，形象不佳，每人扣 2 分。 不按規(guī)定著裝，沒攜帶 好執(zhí)勤用品，警告無效的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。 對執(zhí)勤的獎勵，結(jié)合公司年終總結(jié)進行，公司必須派出檢查小組，對各執(zhí)勤點進行一次綜合全面的檢查，而后綜合評定獎勵項目。 文明執(zhí)勤標(biāo)兵，優(yōu)秀保安員，“十佳”保安員由執(zhí)勤點明主投票推薦，報公司辦公室統(tǒng)一審批。 執(zhí)勤點隊員思想穩(wěn)定，工作積極主動，隊員流失量小的，給予獎勵。 執(zhí)勤點全面落實條例，作風(fēng)優(yōu)良，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，秩序正規(guī)，團結(jié)友愛，士氣高昂，給予獎勵。 1在執(zhí)勤點工作中，表現(xiàn)突出，得到甲方一直表揚和肯定的，給予獎勵。 在執(zhí)勤中，能及時發(fā)現(xiàn)可疑情況，并及時妥善處理，有效挽回客戶損失的，給予獎勵。 在執(zhí)勤訓(xùn)練中，能積極配合執(zhí)勤點負(fù)責(zé)人完成工作任務(wù)，提出新的執(zhí)勤訓(xùn)練理念，對公司的發(fā)展有貢獻的，給予獎勵。 第一百三十七條 獎勵應(yīng)當(dāng)堅持下列原則 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，按績施獎 發(fā)揚明主，貫徹公司一系列指示精神 以精神獎勵為主，以物質(zhì)獎勵為輔 第一百三十八條 對個人獎勵的項目 訓(xùn)練能手 執(zhí)勤能手 技術(shù)能手 文明執(zhí)勤標(biāo)兵 優(yōu)秀保安員 “十佳”保安員 優(yōu)秀隊長 前款規(guī)定的獎勵項目，依次以訓(xùn)練能手為最低獎項，“十佳”保 安員為最高獎項。 第一百三十三條 維護和鞏固紀(jì)律，必須以貫徹落實公司各項指示精神為目的，堅持嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，說服教育，啟發(fā)自覺，公正無私，賞罰分明的原則。 第一百二十八條 執(zhí)勤點宿舍每天必須至少一次打掃，每周六必須進行大掃除，由執(zhí)勤點負(fù)責(zé)人組織，公司督察大隊不定時進行檢查。 第十一章 衛(wèi) 生 第一百二十五條 執(zhí)勤點要經(jīng)常進行健康教育，培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到飯前便后洗手，吃（喝）不潔凈的食物（水），勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲 、勤洗衣服；不隨地吐痰、不亂扔果皮、煙頭、紙屑等廢棄物，保持室內(nèi)和公共場所的潔凈。 第十章 伙食管理 第一百二十二 條 執(zhí)勤點必須重視伙食管理，負(fù)責(zé)人須必須立足執(zhí)勤點實際，積極搞好伙食調(diào)劑，節(jié)約糧食、燃料和用水用電，關(guān)心傷病員的伙食。 第一百一十七條 各級必須定期進行安全形勢分析，查找執(zhí)勤點不安全因素和隱患，制定改進安全措施。 第一百一十三條 對裝備管理妥當(dāng)，無丟失，無損壞、無 爛變質(zhì)的單位，應(yīng)當(dāng)給予獎勵，并將檢查結(jié)果存檔在案，作為年終總結(jié)的重要依據(jù)。 第一百一十條 執(zhí)勤點裝備應(yīng)當(dāng)做到每周至少擦拭一次，隨身攜帶使用的裝備，每日至少擦拭一次。 第八章 裝備日常管理 第一百零七條 執(zhí)勤點必須嚴(yán)格執(zhí)行公司裝備管理的有關(guān)規(guī)定，加強日常管理，嚴(yán)防裝備丟失、損壞，保證裝備經(jīng)常處于良好狀態(tài)。 第一百零二條 執(zhí)勤點印章的刻制，必須按有關(guān)的規(guī)定呈報公司批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私刻公司公章。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理，每次查鋪查哨應(yīng)當(dāng)進行情況登記。 第九十四條 因工負(fù)傷的隊員，根據(jù)傷、病情或者醫(yī)生的建議，應(yīng)當(dāng)給以全修。 第九十條 隊員請假外出時，由隊長負(fù)責(zé)登記，交代注意事項，隊員歸隊后必須向隊長銷假。 第八十七條 《執(zhí)勤點要事日記》的主要內(nèi)容執(zhí)勤點實力、當(dāng)日訓(xùn)練、教育或者執(zhí)行其他任務(wù)情況，人員、裝備變動。 第八十四條 宿舍內(nèi)張貼公司的《宿舍管理規(guī)定》、 《保安人員“三大紀(jì)律”》和《宿舍衛(wèi)生值日表》。 上級對下級的請示應(yīng)當(dāng)及時答復(fù) 第八十一條 報告 執(zhí)勤點應(yīng)當(dāng)主動向公司報告情況。 第七十九條 督察大隊的日常工作 督察組 及時反饋甲方、業(yè)主、員工的 投訴 ，搞好調(diào)查和解釋工作。 1審核各執(zhí)勤點考勤表，按規(guī)定辦理員工離、辭職手續(xù)。 負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。 負(fù)責(zé)建立并完善 “管理人員替補梯隊系統(tǒng) ”，負(fù)責(zé)公司管理人員的晉升考核、評議工作，并向公司提交考核、評議報告、晉升人員簡歷和推薦報告。 規(guī)范公司員工入職檔案，監(jiān)督員工簽好《安全責(zé)任書》、《在外住宿人員安全責(zé)任書》 。 完成上級交辦的其它各項工作 加強對下屬的管理和培訓(xùn)工作 ， 負(fù)責(zé)公司管理層的 任免提名和考核 評價。 第二節(jié) 工作制度 第七十六條 辦公室主任日常工作 監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進意見；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上 傳下達； 管理公司印章；負(fù)責(zé)通訊、交通、 接 待、辦公費用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理； 做好 各部門之間和 領(lǐng)導(dǎo) 之間的協(xié)調(diào) 工作 ； 加強 公司總部車輛的調(diào)度 和管理 。會議時間 有各執(zhí)勤點視情況安排，但是必須報公司備案。 辦公室會議由公司領(lǐng)導(dǎo)主持，主要是安排和協(xié)調(diào)各部門工作。 第七十一條 根據(jù)各執(zhí)勤帶點實際，每周必須制作宿舍衛(wèi)生值班表，明確值日員，落實責(zé)任制，并由中隊長檢查落實。 第六十七條 辦公時間，除工作需要外，嚴(yán)禁登陸聊天軟件；嚴(yán)禁利用辦公電腦玩游戲，做與辦公無關(guān)的事。 第六十三條 辦公室應(yīng)當(dāng)保持肅靜，不得大聲喧嘩、閑聊、辦私事，不得因私事在辦公室會客。 第五十九條 保安人員不得酗酒、賭博和打架斗毆，不得參加封建迷信活動。 第三節(jié) 舉 止 第五十七條 保安人員必須舉止端正，談吐文明，精神振作，執(zhí)勤期間不得袖手、背手、將手插入衣袋。 第五十三條 保安員著裝應(yīng)做到“三個保持”，即“保持清潔、保持嚴(yán)整、保持完好”。不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。不得越級佩戴保安銜標(biāo)志服飾 嚴(yán)格按規(guī)定佩戴帽徽、肩章和公司標(biāo)志，系好領(lǐng)帶。 積極解答業(yè)主的詢問， 當(dāng)業(yè)主在不了解情況，惡語相加時，應(yīng)積極解釋，嚴(yán)禁采用過激行為解決事情。 第二節(jié) 隊員和分隊對公司以外人員的禮節(jié) 第四十八條 公司員工同甲方領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)主和外賓接觸時，應(yīng)當(dāng)舉止端正、講究文明，有禮有節(jié)。 同級應(yīng)有事接觸時，應(yīng)當(dāng)相互敬禮或問好。下級對上級可以稱職務(wù)或者是姓加職務(wù)。 第四章 禮節(jié) 第一節(jié) 公司內(nèi)部禮節(jié) 第四十四條 為體現(xiàn)公司內(nèi)部的團結(jié)友愛和相互尊重，公司員工必須有禮有節(jié)。 關(guān)心執(zhí)勤點建設(shè)，愛護集體榮譽，維護執(zhí)勤點的良好形象，積極協(xié)助上級做好各項工作。 忠誠老實，主動匯報思想。 不收受隊員的錢物和任何形式的饋贈和宴請，不向隊員借款，不侵占隊員利益。 第二節(jié) 隊長與隊員的關(guān)系 第三十八條 隊長與隊員的關(guān)系是公司內(nèi)部建設(shè)的基礎(chǔ)，相互間必須彼此尊重、互相愛護、互相幫助 ，齊心協(xié)力完成執(zhí)勤點的各項工作。 第三十五條 員工對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作必須堅決執(zhí)行，并將執(zhí)行情況及時匯報。在不知道行政職務(wù)時，保安銜高的是上級，保安銜低的是下級。 對車輛的違規(guī)駕駛負(fù)責(zé)。 按公司要求定點維修，定點加油，定期維護車輛。 1社會保險費、住房公積金的繳納管理。 認(rèn)真登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并做到日清月結(jié)。 及時準(zhǔn)確地向相關(guān)會計人員傳遞有關(guān)憑證。 1協(xié)調(diào)公司與銀行、稅務(wù)等政府職能部門的關(guān)系，維護公司利益。 負(fù)責(zé)公司員工的工資核算、獎金、福利的制表和統(tǒng)計工作。 及時準(zhǔn)確地進行公司有關(guān)業(yè)務(wù)的會計核算、決算工作。 簽署按法律、 法規(guī)、制度規(guī)定應(yīng)予簽署的法律文書、公告、經(jīng)濟合同、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及其變動、財務(wù)預(yù)算決算、經(jīng)營統(tǒng)計、勞動工資及獎懲、委托授權(quán)書等文件、報表。內(nèi)抓管理，外拓市場。 協(xié)助 領(lǐng)導(dǎo) 協(xié)調(diào)各個部門的工作關(guān)系。 1主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立有效合理的運行機制； 1研究并掌握市場發(fā)展變化情況，全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作； 1負(fù)責(zé)中層以上管理 人員 的培養(yǎng)、考核、任免、督導(dǎo)； 1組織召開高級管理人員 工作例會和員工大會； 第二十七條 總經(jīng)理助理職責(zé) 負(fù)責(zé)組織部召開的各種會議的會務(wù)工作，做好會議記錄 ,起草會議紀(jì)要，協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務(wù)的情況。 決定對成績顯著的 員 員 和單位 予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。 并討論通過的 以 上項目。 對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權(quán)和爭議的裁決權(quán)： （ 1） 對本部門的整體工作績效負(fù)責(zé) 。 完成上級交辦的其它各項工作 權(quán)力和責(zé)任： 公司印章使用的審核權(quán) 。 第二十四條 副總經(jīng)理職責(zé) 協(xié)助部門經(jīng)理工作； 指導(dǎo)市場拓展部編制市場拓展方案； 負(fù)責(zé)匯總市場信息，進行綜合分析，拿出拓展的可行性建議； 負(fù)責(zé)拓展部門的監(jiān)管； 負(fù)責(zé)收集、匯總管理信息，建立信息庫； 完成上級交辦的其他工作。 1負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。 負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。 擬 定 或修訂員工《 勞動合同 》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。 第二十一條 督察大隊長工作職責(zé) 公正廉明，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)；依據(jù)事實，懲戒恰當(dāng)； 熟悉保安業(yè)務(wù)知識，及消防常識，協(xié)助執(zhí)勤點隊長編寫執(zhí)勤點安全防控方 案和各種應(yīng)急預(yù)案；加強方案的演練。 經(jīng)督察發(fā) 現(xiàn)保安隊員先進事跡特別突出需獎勵的，報請辦公室按公司規(guī)定審批后給予獎勵。 督察人員必須熟悉公司機關(guān)各部門的規(guī)章制度，熟悉保安業(yè)務(wù)知識，熟悉客戶單位對保安隊員的規(guī)定，熟悉公司獎罰規(guī)定的具體條款。 檢查執(zhí)勤點的教育管理和隊員生活情況。 第 十八條 分隊長（領(lǐng)班員）工作職責(zé) 配合隊長做好隊員的思想工作，根據(jù)上級要求，合理組織、監(jiān)督隊員按時上下班和組織參加各類會議、培訓(xùn)和總結(jié)； 起好帶頭作用帶領(lǐng)保安員隊員上崗、執(zhí)