四級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)大綱-wenkub.com
2025-04-09 06:04 本頁面
【正文】 2)檢查女員工與未成年工等特殊保護制度的執(zhí)行情況。 (2)勞動合同管理 ． 1)辦理續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同的手續(xù)。 (3)員工福利費用核算 1)統(tǒng)計核算企業(yè)各種社會保險費。 4．2．5薪酬管理 (1)薪酬管理信息采集 1)采集崗位評價需要的信息。．4績效管理(1)績效管理制度制定1)起草績效管理制度草案。3)對員工自學(xué)活動進行管理。2)提出在崗培訓(xùn)計劃草案并完成在崗培訓(xùn)準備工作。4)撰寫校園招聘的工作記錄。2)對應(yīng)聘人員進行背景調(diào)查。 2)選擇確定人員招聘的具體來源。 (6)人力資源費用預(yù)算與核算 1)填報人工成本預(yù)算。 (4)員工與工時統(tǒng)計 1)對員工的人數(shù)及結(jié)構(gòu)進行統(tǒng)計分析。 (2)組織結(jié)構(gòu)圖繪制 1)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行組織機構(gòu)設(shè)置情況繪制組織機構(gòu)分布總圖。 3．8．3教學(xué)建議 建議簡要介紹我國勞動法規(guī)的立法、司法現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，強調(diào)勞動安全衛(wèi)生管理的現(xiàn)實意義和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，讓培訓(xùn)對象領(lǐng)會以人為本的人力資源管理思想。 2)變更勞動合同的原則。 2)勞動合同的含義和內(nèi)容。3．8勞動關(guān)系管理 3．8．1教學(xué)要求 通過培訓(xùn)，使培訓(xùn)對象掌握勞動關(guān)系確立的相關(guān)法律法規(guī)及政策，能夠處理勞動合同的日常管理事務(wù)，掌握勞動安全衛(wèi)生管理的具體措施。 3)工資統(tǒng)計指標(biāo)的種類。 3)崗位分析和評價的內(nèi)容。 3．6．3教學(xué)建議 建議結(jié)合幾個完整的實例，剖析績效管理系統(tǒng)的基本特點和內(nèi)容，鼓勵培訓(xùn)對象參與績效考評方法的模擬演練。 (2)考評信息管理 ]。1教學(xué)要求 通過培訓(xùn)，使培訓(xùn)對象掌握績效管理制度的基本內(nèi)容和制定要點，掌握考評信息管理的基本方法。 (3)培訓(xùn)經(jīng)費核算 1)培訓(xùn)成本的內(nèi)涵和構(gòu)成。 5)脫產(chǎn)培訓(xùn)日常管理的要求。 3．5．2教學(xué)內(nèi)容 (1)培訓(xùn)計劃與Et常管理 1)員工培訓(xùn)的概念和要求。 (4)員工錄用管理 1)人員錄用的原則和要求。 2)人員背景調(diào)查的內(nèi)容與原則。 2)招聘需求信息發(fā)布的方式。 3)人力資源管理費用預(yù)算和核算的要求。 (5)勞動定額管理 1)勞動定額的基本內(nèi)容。 (3)工作崗位調(diào)查 1)工作崗位研究的基本概念。 3．3．2教學(xué)內(nèi)容
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