廣西人才交流服務(wù)中心薪酬管理制度-wenkub.com
2025-04-09 03:16 本頁(yè)面
【正文】 第三十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以中心主任辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。第十章 附則第三十五條 參照《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，中心在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定中心內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。個(gè)個(gè)個(gè) ??6 / 10第九章 薪酬組織與發(fā)放第三十一條 中心主任負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第二十六條 綜合部按各部門指定考勤員填報(bào)、部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的計(jì)薪資料計(jì)發(fā)工資；考勤表保存三年后銷毀。5 / 10第八章 工資支付第二十三條 員工工資支付時(shí)間為每月 10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。? 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指中心在年中由于崗位變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。? 序列 3——業(yè)務(wù)序列：分為兩類，從低到高依次為普通員工（1 級(jí)－5 級(jí)） 、主管（6 級(jí)－8級(jí)） 。? 產(chǎn)假：參考國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月基本工資。第十三條 員工入職后試用期為 3－6 個(gè)月，試用期內(nèi)按各自崗位序列的最低級(jí)別發(fā)給試用期工資。第九條 年功薪酬根據(jù)員工在中心工作的時(shí)間確定，標(biāo)準(zhǔn)為每年 3 元；在中心工作時(shí)間滿一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份統(tǒng)一核定，次年一月一號(hào)執(zhí)行。本制度適用人員分類如下：? 管理類人員：指中心主任、副主任、部門經(jīng)理、副經(jīng)理；? 專業(yè)技術(shù)類人員：指網(wǎng)站的相關(guān)工作人員、財(cái)務(wù)相關(guān)人員、人才測(cè)評(píng)人員等；? 業(yè)務(wù)類人員：指各部門從事業(yè)務(wù)工作的人員。第二條 本制度所指的薪酬，包括定期發(fā)放的基本工資、效益工資、年功工資等。第三條 薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、收入唯一及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第二章 薪酬體系第六條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：? 基本工資部分：指員工在各自崗位上工作所獲得的工資，每月按時(shí)發(fā)放；? 效益工資部分：指員工由于努力工作，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益而獲取的報(bào)酬，每季度發(fā)放一次； ? 年功薪酬部分：指員工根據(jù)在中心的工作年限獲得的年功工資；2 / 10? 補(bǔ)充薪酬部分：指中心主任特別獎(jiǎng)、節(jié)日費(fèi)等。第十條 補(bǔ)充薪酬包括兩種類型：? 中心主任特別獎(jiǎng)實(shí)施細(xì)則詳見(jiàn)《廣西人才交流服務(wù)中心中心主任特別獎(jiǎng)管理辦法》 ；? 節(jié)日費(fèi)按照中心的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。第五章 缺勤薪給
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