04-人事招聘管理制度wi-62-01-04-wenkub.com
2025-04-08 23:52 本頁面
【正文】 不合要求人員資料保存期限為一個月。 應(yīng)聘人員資料的整理與保存 將已錄用人員、待考慮人員、不合要求人員資料分門別類存放。復(fù)試必須經(jīng)過筆試、實操測試。初試合格人員資料要分類整理，根據(jù)初試結(jié)果擬定參加復(fù)試人員名單并在初試完成后一個工作日內(nèi)通知到人。 招聘的主要渠道有：人才市場招聘、報刊雜志招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)院、部隊招聘、獵頭公司招聘等。 定編外或定編內(nèi)的主管以上人員的招聘報物業(yè)集團總經(jīng)理審批。 全面質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本制度的執(zhí)行情況。作業(yè)文件文件編號版本號B人事招聘管理制度修訂狀態(tài)號0頁 碼1/2
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