煤礦安全管理制度匯編1-wenkub.com
2025-04-06 03:43 本頁(yè)面
【正文】 沒(méi)完成一項(xiàng)扣3分；沒(méi)有按時(shí)完成扣1分。本業(yè)務(wù)內(nèi)一項(xiàng)沒(méi)落實(shí)扣5分。季度考核綜合得分70分以下取消各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)。四、考核辦法：考核工作由局安全監(jiān)察管理部（派駐安全監(jiān)察處）領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制及業(yè)務(wù)保安責(zé)任制，按照考核表進(jìn)行全面考核。督察基層安全管理工作，監(jiān)督各類(lèi)安全文件及制度的執(zhí)行。二、考核范圍：局安全監(jiān)察管理部及礦務(wù)局派駐安全監(jiān)察處監(jiān)察人員。返回目錄**礦務(wù)局安全監(jiān)察員績(jī)效考核制度**局發(fā)[2008]241號(hào)為了貫徹執(zhí)行礦務(wù)局《關(guān)于加強(qiáng)安監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于加強(qiáng)安監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施細(xì)則》，深化落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度的執(zhí)行力，強(qiáng)化安全監(jiān)察員的使命感和責(zé)任感，督促和激發(fā)安全監(jiān)察員搞好安全工作的積極性及能動(dòng)性。四、安全述職考核及應(yīng)用總經(jīng)理辦公室依據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各單位安全生產(chǎn)責(zé)任者的打分結(jié)果，進(jìn)行加權(quán)平均，評(píng)出優(yōu)秀（100～90）、稱(chēng)職（90～80，不包括90分）、基本稱(chēng)職（80～70，不包括80分）、不稱(chēng)職（70分以下，不包括70分）。礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子聽(tīng)取安全生產(chǎn)責(zé)任者安全述職。各生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)責(zé)任者分別向礦務(wù)局提交安全述職報(bào)告。階段性安全工作完成情況及存在的主要問(wèn)題。安全基礎(chǔ)管理推進(jìn)情況。 為了圍繞這一核心，全面強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任者責(zé)任，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制及礦務(wù)局各項(xiàng)安全管理制度，推動(dòng)安全生產(chǎn)健康發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)公司安全工作會(huì)議精神及要求，特制定本制度。22返回目錄**礦 務(wù) 局關(guān)于印發(fā)《安全責(zé)任者安全述職制度》的通知**局發(fā)[2009]101號(hào)局屬各生產(chǎn)單位，參股控股公司：為了樹(shù)立安全生產(chǎn)政績(jī)觀(guān)，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)廣大職工的根本權(quán)益，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任者責(zé)任，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制及礦務(wù)局各項(xiàng)安全管理制度，推動(dòng)安全生產(chǎn)健康發(fā)展。四、其他礦務(wù)局提取安全管理費(fèi)用的，單位安全第一責(zé)任人的獎(jiǎng)金由礦務(wù)局支付，其他考核范圍內(nèi)責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)，由各單位依據(jù)礦務(wù)局考核結(jié)果自行支付。單位發(fā)生一次死亡2人以上事故或發(fā)生二次死亡事故的，取消全年所有責(zé)任者安全考核資格，并按局有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任者進(jìn)行處理。本單位當(dāng)季無(wú)死亡事故，依據(jù)逐月考核得分和分值，按季度給予應(yīng)得獎(jiǎng)金50％的獎(jiǎng)勵(lì)；完成年度安全考核指標(biāo)，依據(jù)全年考核得分和分值，補(bǔ)齊年度所欠部分。安全培訓(xùn)、持證上崗考核：安全培訓(xùn)按上級(jí)部門(mén)和礦務(wù)局培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，每少1人次，扣主管領(lǐng)導(dǎo)2分，扣礦長(zhǎng)、扣其他責(zé)任者各1分。安全生產(chǎn)責(zé)任者下井次數(shù)未達(dá)到礦務(wù)局規(guī)定次數(shù)（公差、病假除外），每少1次扣本人2分，扣礦長(zhǎng)、。（三）煤礦安全狀況評(píng)估按月考核，達(dá)不到B類(lèi)，扣主管領(lǐng)導(dǎo)15分，扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各10分，扣其他責(zé)任者各8分。對(duì)重大隱患（以上級(jí)部門(mén)或礦務(wù)局下發(fā)重大安全隱患通知為依據(jù)），每下發(fā)一次扣主管領(lǐng)導(dǎo)15分；扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各12分；扣其他責(zé)任者各10分。發(fā)生一級(jí)非人身傷亡事故（依據(jù)中煤總字[1988]第57號(hào)文），扣主管領(lǐng)導(dǎo)20分；扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各15分；扣其他責(zé)任者各10分。二、考核辦法及扣分標(biāo)準(zhǔn)考核采用百分制，考核范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任者每月基礎(chǔ)分為100分，按照每位責(zé)任者的職責(zé)范圍，依據(jù)考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每位責(zé)任者逐月進(jìn)行考核打分。沒(méi)有完成檢查規(guī)定少一次扣3分； 沒(méi)有按時(shí)完成，一項(xiàng)扣2分；少完成一項(xiàng)扣5分一次沒(méi)有參加不得分；少參加一次扣2分。季度考核綜合得分95分以上，安全風(fēng)險(xiǎn)金全額兌現(xiàn)。（見(jiàn)附表）由各部室負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)安全責(zé)任范圍內(nèi)的人員進(jìn)行考核，每月30日將考核結(jié)果報(bào)安全監(jiān)察管理部。抓好分管的各項(xiàng)安全管理工作，推動(dòng)安全管理良性發(fā)展。二、考核范圍：礦務(wù)局機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任范圍內(nèi)管理人員。返回目錄**礦務(wù)局安全責(zé)任考核制度**局發(fā)[2008]241號(hào)為了落實(shí)各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任，切實(shí)把“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)方針貫穿到生產(chǎn)中去，推動(dòng)安全責(zé)任追究制向制度化、規(guī)范化、科學(xué)
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