內(nèi)部講師管理規(guī)章制度-wenkub.com
2025-04-05 12:49 本頁面
【正文】 。（見附表五《培訓(xùn)費(fèi)用支出申請表》）第七章 附則第十七條 本辦法由人力資源部制訂、修改并解釋。對考核結(jié)果不合格或者受到學(xué)員兩次以上重大投訴的講師，事業(yè)部將取消其講師資格；講師因正常工作或個(gè)人原因，不能按原計(jì)劃授課時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知培訓(xùn)組織部門，以便另行安排。第四章 講師考核第五條 培訓(xùn)項(xiàng)目考核 培訓(xùn)學(xué)員和人力資源部培訓(xùn)主管對培訓(xùn)項(xiàng)目的效果、教材設(shè)計(jì)、授課風(fēng)格、學(xué)員收益等進(jìn)行評估。滿足以下標(biāo)準(zhǔn)可申請升級評聘： （1）連續(xù)兩次考察授課均達(dá)到以下評分標(biāo)準(zhǔn)：三級講師：70~80分二級講師：80~90分一級講師：90~100分 （2）授課時(shí)數(shù)： 三級講師須授課6學(xué)時(shí)/年； 二級講師須授課8學(xué)時(shí)/年； 一級講師須授課12學(xué)時(shí)/年。（見附表一《內(nèi)部講師推薦表》）2． 人力資源部與各二級培訓(xùn)主管部門會適當(dāng)安排儲備講師授課。 第九條 外聘教師 非本事業(yè)部人員（集團(tuán)內(nèi)員工）在為本事業(yè)部員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，經(jīng)事業(yè)部人力資源部評審合格后，也可聘請其擔(dān)任空調(diào)事業(yè)部講師（等級評聘按照本辦法）。第二條 適用范圍 本辦法適用于空調(diào)事業(yè)部各種類型的培訓(xùn)，包括事業(yè)部一級的培訓(xùn)及各職能部、二級子公司組織的二級培訓(xùn)。第二章 管理職責(zé)第三條 歸口管理人力資源部是內(nèi)部講師的歸口管理部門，負(fù)責(zé)講師的評聘及相關(guān)管理工作。第十條 講師評選條件1． 具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓(xùn)工作的開展；2．在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；3．形象良好，有較好的語言表達(dá)能力；4．具備編寫講義、教材、測試題的能力。3． 各二級培訓(xùn)主管部門安排內(nèi)部講師授課前應(yīng)通知人力資源部有關(guān)講師和課程安排事項(xiàng)，以便于人力資源部對講師的授課情況進(jìn)行跟蹤；跨單位聘請內(nèi)部講師時(shí)人力資源部提供必要的協(xié)調(diào)。注：必要是人力資源部邀請專業(yè)人士參與評審。（見附表三《培訓(xùn)效果調(diào)查表》）。第七條 事業(yè)部根據(jù)考核
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