公司內(nèi)部規(guī)章制度-wenkub.com
2025-04-04 20:17 本頁(yè)面
【正文】 。 。 ：2800元基本工資+800元考核工資+3%回款提成，考核工資標(biāo)準(zhǔn)：日常工作的完成情況、個(gè)人成長(zhǎng)情況、每日工作態(tài)度等。 銷售部常規(guī) 員工入職 、復(fù)試通過(guò)后，填寫《員工入職登記表》，出示并復(fù)印身份證正、反面，在會(huì)計(jì)助理處繳納50元名片費(fèi)（發(fā)第一個(gè)月工資時(shí)返回）。 每日上班前按規(guī)定區(qū)域打掃衛(wèi)生（區(qū)域劃分另附表格） 、擦抹公共區(qū)域的桌面及沙發(fā)、景觀樹澆水、金魚喂食、魚缸清潔等，容易滋生蚊蟲的垃圾當(dāng)天下班及時(shí)帶走。 晨會(huì)周一至周六8:45開晨例會(huì)，參會(huì)人員為銷售部未出差員工。六、常規(guī)例會(huì) 周例會(huì)每周周一13：30—14：00開周例會(huì)，參會(huì)人員為行政部、財(cái)務(wù)部員工。 損壞/遺失公司辦公用品或貨物，視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20％—50％； 工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重扣除50—200元人民幣；情節(jié)嚴(yán)重的扣除當(dāng)月工資；屢教不改的除了罰款應(yīng)做出開除處理?！∥濉ⅹ?jiǎng)勵(lì)處罰 員工一月內(nèi)沒有請(qǐng)假、遲到、早退的可發(fā)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金30元／人，遲到一次或早退一次或請(qǐng)假一次的扣除全勤獎(jiǎng)。 ，則根據(jù)距離而定，增加不超過(guò)三天的旅程假，旅程假按事假處理。 ，即請(qǐng)假一天扣一天工資。 ，女員工享受每月半天帶薪的孕婦檢查假。 ；在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受3天婚假?？荚嚰? 。事假： ，但一年至多不可超過(guò)一個(gè)月，請(qǐng)事假須提前兩天說(shuō)明，以便安排其他員工接替其所承擔(dān)工作；如果員工事假超過(guò)一月，達(dá)到公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作，公司將視其自動(dòng)離職。，除非溝通時(shí)有語(yǔ)言障礙，才可使用外語(yǔ)或方言?！比缓蟀挫o音鍵或捂住話筒，交談完畢應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)“對(duì)不起，讓您久等啦。電話禮儀，用語(yǔ)為：“您好，（公司）部，請(qǐng)問有什么可以幫助您？遇元旦、春節(jié)時(shí)問候語(yǔ)“您好”可改為“新年好”。對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)不折不扣的按程序辦理，不省略、不簡(jiǎn)化、不拖拉。，不東歪西倒，不前傾后靠，不得有伸懶腰、駝背、聳肩、抖腿等動(dòng)作。，應(yīng)
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