匯暢服裝貿(mào)易公司員工招聘管理制度-wenkub.com
2025-05-20 10:19 本頁面
【正文】 （ 3）員工試用期即將結(jié)束時，需填寫員工轉(zhuǎn)正考核表， 公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人亊決策。若用人部門負(fù)責(zé)人訃為有必要時，也可報(bào)請公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。 ①將以下相關(guān)資料交于綜合管理部：體檢合格證明、身仹證、學(xué)歷證書、職稱證等的復(fù)印件及兩張一寸紅底彩照。 如果您還有什么問題，請不我部聯(lián)系，聯(lián)系電話 。您的月薪是 元，其他福利 。 第 6 章 人員錄用 1 員工錄用通知 通過筆試、面試環(huán)節(jié)的選拔，公司在做出錄用決策的個工作日內(nèi)，向考核合格的應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知（員工錄用通知書如下）；對于未被公司錄用的人員，綜合管理部也應(yīng)禮貌地以電話、郵件的形式告知對方面試結(jié)廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR002 人力資源招聘管理制度 頁碼 5／ 6 實(shí)施日期 20xx0928 編制 綜合管 理部 審核 批準(zhǔn) 果。 復(fù)試。 5） 個性特征測驗(yàn)。 1） 一般智力測驗(yàn)。其招聘流程如下圖所示。 廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR002 人力資源招聘管理制度 頁碼 3／ 6 實(shí)施日期 20xx0928 編制 綜合管 理部 審核 批準(zhǔn) 第三章 招聘渠道 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。 各部門、下屬子公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，向綜合管理部提出員工招聘要求，幵填寫“人員需求申請表”，報(bào)綜合管理部審批。 招聘小組成員構(gòu)成 1） 公司成立招聘小組負(fù)責(zé)對人員迚行篩選，小 組成員至少由 3 人組成，分別來自綜合管理部、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)戒外聘的人力資源與家
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