員工考勤管理實施細則(試行)-wenkub.com
2025-04-04 23:04 本頁面
【正文】 其他該制度自公布之日起實行，有未盡事宜的，按公司制度執(zhí)行，本制度最終解釋權(quán)歸綜合管理部。員工宿舍衛(wèi)生不干凈整潔、電線亂接的，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣（該宿舍入住成員），并給予該宿舍入住成員口頭提醒；逾期未改的，給予通報批評。 上班期間不準玩電腦游戲，不準上網(wǎng)炒股、淘寶，不做與工作無關(guān)的私人事務，每發(fā)現(xiàn)一次扣員工績效考核1分，給予當事人口頭警告。 法定公休日（周六、周日）、法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚假、喪假 以上假期均按公司《員工休假管理實施細則》執(zhí)行。365天）職工本人全年應享受的休假天數(shù)。 病假條款按公司規(guī)定執(zhí)行。員工可請帶薪事假，每季度不超過2天，全年不超過8天，經(jīng)批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許3天（3月、6月、9月、12月底幾天跨月請假允許3天）。 員工休假前應安排好個人工作及跟進事項。加班、調(diào)休履行的手續(xù)： 各部門嚴格控制加班，安排加班需提前填寫《加班申請表》經(jīng)處負責人簽字后交公司人力資源處審核備案。 值班期間未經(jīng)批準離開崗位（已視頻監(jiān)控為準）超過15分鐘的（巡檢站場除外），發(fā)現(xiàn)一例直接按脫崗處理，員工績效考核扣1分，罰款50元/次。睡崗、脫崗睡崗：倒班人員上班時間睡覺超過10分鐘，視為睡崗。 除不可抗力因素外，一天遲到、早退超過60分鐘以上，視為曠工半天；超過2小時以上視為曠工1天，給予警告處分，員工績效考核扣2分（曠工最小計量單位為半天，一個月內(nèi)累計2次曠工半天按曠工1天處罰）。以下情況均屬于曠工：無故不到崗或者未獲準假不到崗視為曠工。一個月內(nèi)連續(xù)遲到、早退5次或遲到、早退累計達到10次的，給予通報批評，罰款500元，當月員工績效考核清零。上班期間出現(xiàn)意外受傷，需提前離開單位外出治療的，經(jīng)相關(guān)部門負責人核準后，可免于處罰。 行政班上、下班打卡不得早于上班前2小時及下班后7個半小時，加班除外。 “忘打卡”：因個人原因忘記打卡?？记跈C放在單位指定地點，員工必須親自打卡。 綜合管理部每月10日之前根據(jù)考勤通報中將涉及扣減薪酬
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