員工技能評(píng)定管理辦法-wenkub.com
2025-04-04 23:04 本頁(yè)面
【正文】 不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。 晉升管理 對(duì)于公司已評(píng)定的四、五級(jí)工，將作為公司管理人員的后備力量進(jìn)行儲(chǔ)備，在合適的機(jī)會(huì)將直接晉升管理人員。屆時(shí)，技術(shù)部需發(fā)具體通告、計(jì)劃與方案，以利考核的正常有序進(jìn)行。 評(píng)審工作程序 1）參評(píng)人員申報(bào) 由公司在崗位從事生產(chǎn)的一線員工自愿申報(bào)，并填寫(xiě)《員工技能等級(jí)評(píng)審表》并擬制《個(gè)人技能工作總結(jié)》，交于線長(zhǎng)或車(chē)間主任。4）四級(jí)工：工齡必須連續(xù)累計(jì)2年以上。 2）二級(jí)工：工齡必須連續(xù)累計(jì)1年以上。2）綜合素質(zhì)考核滿(mǎn)分為30分。 ⑦能認(rèn)真參加培訓(xùn)，并取得良好效果。 ③在工作期間未出現(xiàn)過(guò)曠工、遲到早退。 ⑥能對(duì)公司管理文件要求管控（如：設(shè)備、計(jì)劃、成本、品質(zhì)、安全、5S等），有一定的掌握且條理清楚。 ②能針對(duì)本車(chē)間生產(chǎn)提出合理化建議和改善措施并配合跟蹤落實(shí)。 ⑥能積極配合上級(jí)做好本崗位的“5S”工作，及指導(dǎo)其它員工配合執(zhí)行并持之以恒。 ②未發(fā)生過(guò)嚴(yán)重違反生產(chǎn)工藝及安全操作規(guī)程而引起的設(shè)備操作和安全事故。 ⑤能對(duì)公司管理文件要求管控（如：設(shè)備、計(jì)劃、成本、品質(zhì)、安全、5S等），有一定的熟悉。 4）四級(jí)工評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) A、技術(shù)能力 ①具有相當(dāng)熟練的本崗位專(zhuān)業(yè)操作技能能獨(dú)立全面完成本崗位生產(chǎn)任務(wù)且比本車(chē)間同工種三級(jí)工的技能水平較高一籌。 ⑤沒(méi)有發(fā)生過(guò)直接經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)總額為600元以上產(chǎn)品加工質(zhì)量事故，如返工、報(bào)廢等。 B、綜合素質(zhì) ①能?chē)?yán)格服從班組長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)配按時(shí)、按質(zhì)完成本崗位的生產(chǎn)任務(wù)。 ④能對(duì)公司管理文件要求管控（如：設(shè)備、計(jì)劃、成本、品質(zhì)、安全、5S等），有一定的了解。 ⑧在工作期間能遵守國(guó)家法令，沒(méi)有發(fā)生過(guò)嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律行為，如：偷盜、破壞公司財(cái)產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工參與賭博等，沒(méi)有受過(guò)公司嚴(yán)重警告以上處理。 ④熱愛(ài)本崗位工作、勤勞主動(dòng)、人品正派、遵守公德、互助協(xié)作、團(tuán)結(jié)同事、顧全大局、積極進(jìn)取。⑥能對(duì)所在崗位的生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行一般性的維修處理。②能了解和掌握本崗位產(chǎn)品工藝制作流程、方法、要求。 ⑤沒(méi)有發(fā)生過(guò)直接經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)總額為1000元以上產(chǎn)品質(zhì)量事故，如返工、報(bào)廢等.⑥能做好本崗位的“5S”工作，并持之以恒。 B、綜合素質(zhì) ①能?chē)?yán)格服從
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