北京股份有限公司員工考勤休假管理制度-wenkub.com
2025-04-04 20:42 本頁面
【正文】 出差事由部門意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日備注員工出差乘坐飛機(jī)必須經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。部門意見 直接主管簽字： 年 月 日 人事經(jīng)理簽字： 年 月 日部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日人力資源部意見簽字： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見 （簽章）： 年 月 日銷假時(shí)間 年 月 日 時(shí)，實(shí)際 天，其中路程 天。特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。第二十二條 請假程序（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。（三） 因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）（一）已婚女工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。晚婚（男25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。 （三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168（218）計(jì)算。（四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。上述假期均含公休假日和法定假日。（三）公司于每年7月8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）（一） 公休假日，一周兩天（星期六和星期日）（二） 全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：l 元旦：1天，1月1日；l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月
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