【總結】人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度。總之,工作目標、生活目標的規(guī)劃是
2025-08-04 07:19
【總結】南京化工職業(yè)技術學院文件南化院人發(fā)[2007]18號━━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━南京化工職業(yè)技術學院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法各系(部)、處(所)、工廠(基地)、公司:為進一步做好年度及崗位崗位聘任聘期考核工作,并為新一輪崗位聘任提供依據(jù),特修定《南京化工職業(yè)技術學院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法》,請各部門認真貫徹執(zhí)行。
2025-08-04 16:14
【總結】人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度??傊?,工作目標、生活目標的規(guī)劃是
2025-08-04 07:36
【總結】考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產率,增強企業(yè)活力,調動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內所有員工,包括試用期內的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎給出年度綜合評判。
2025-07-21 11:10
【總結】第一篇:考核制度 拉達鄉(xiāng)村組級領導班子考核制度 一、原則 本著責任明確,重點突出的原則,公開、公平、公正評價村組干部工作實績,并以此為據(jù),兌現(xiàn)村組干部工資,在總結以往考核經(jīng)驗的基礎上,結合全年工...
2024-10-17 18:45
【總結】第一篇:考核制度 一、考核制度1.目的 為使考核工作規(guī)范化、制度化,激勵員工奮發(fā)向上,人人爭先,確保質量目標的實現(xiàn)。2.適用范圍 適用于公司全體員工(包括試用期員工)的考核評比工作。3.職責 ...
2024-10-21 12:40
【總結】第一篇:考核制度 安億公司員工考核管理制度 加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產率,增強企業(yè)活力,調動員工的工作積極性,使本公司之獎懲有所依循,并使廣大員工能全面遵守廠規(guī),秉公平、公開、公...
2024-11-15 22:55
【總結】第一篇:考核制度 云南民族大學青年志愿者協(xié)會干部考核制度 為加強校青協(xié)自身建設,完善各項管理機制,更有效的開展各項工作、更好地服務同學、推動我校志愿者服務工作水平,同時為了進一步增強學生會干部的自...
2024-11-19 03:12
【總結】第一篇:考核制度 教師考核制度 為了加強學校內部管理,充分調動廣大教師的工作積極性,做到制度公開,獎勤罰懶,特制定以下教師考核制度。 1、教案檢查制度:(配分10分) 為了消除無教案上課現(xiàn)象,...
2024-10-06 10:10
【總結】第一篇:中學生綜合素質評價考核制度 長洪初級中學中學生綜合素質評價制度 為了全面貫徹黨的教育方針,全面推進素質教育,根據(jù)《教育部關于積極推進中小學評價與考試制度改革的通知》,根據(jù)教育局有關精神,為...
2024-10-17 20:46
【總結】第一篇:小學生綜合素質評價考核制度 小學生綜合素質評價考核制度 新園小學 一、指導思想 全面貫徹推進素質教育小學生評價體系。引導和促進學生的發(fā)展與完善,為學生確定個體化發(fā)展性目 標。根據(jù)學生...
2024-09-21 20:54
【總結】檢查考核與獎罰制度一、檢查1、公司制定例檢制度,保證公司考核制度的下一步具體實施,公司領導定期或不定期對公司各管理域各項工作進行檢查,檢查內容為各崗位職責、崗位工作內容和標準、公司規(guī)定的有關規(guī)章制度的具體執(zhí)行與落實情況。2、公司品質部或各管理處主任、負責人、管理人員對管理區(qū)域的工作進行定期或不定期檢查,,按公司有關規(guī)定作出相關記錄,并及時下發(fā)《整改通知單》。3、公司品質部
2025-04-09 01:43
【總結】廣東美的集團空調事業(yè)部本部工廠文件美冷本部字[2002]025號簽發(fā)人:辛迪平分廠月度工作績效考核辦法一、月度工作績效考核的原則和思路1.分廠作為成本、質量、生產和效率中心獨立考核,職能部分解指標到各分廠,根據(jù)職能部分解的指標確定分廠月度工作績效考核指標。2.四個分廠由四個職能部同時交叉管理,月度工作績效由四個職
2025-04-07 23:14
【總結】關于印發(fā)《鑫珠春公司群眾安全工作考核辦法》的通知公司所屬各單位、各車間工會:為認真貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”安全方針和“從零開始,向零奮斗”安全理念,充分發(fā)揮工會群眾安全監(jiān)督隊伍的作用,認真落實安全管理“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的要求,促進“雙基”建設,搞好群防群治,確保實現(xiàn)安全生產,推進公司又好又快發(fā)展,根據(jù)河南煤化集團和焦煤集團有關文件精神,結合公司實際,現(xiàn)制定《鑫
2025-04-07 20:26
【總結】《有限公司員工工作考核制度》為深化人事制度改革,搞活人事管理工作,使員工作考核工作規(guī)范化,以適應企業(yè)發(fā)展的需要,結合我公司的實際情況,制訂本規(guī)定。一、考核原則1、業(yè)績考核(定量)+行為考核(定性)。2、定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴?,定性做到公平客觀。3、考核結果與員工收入掛鉤。二、考核標準1、業(yè)績
2025-04-24 10:50