常州天合混合式學習準確對接培訓目標-wenkub.com
2025-03-29 23:39 本頁面
【正文】 混合式培訓方式的應用，豐富了公司的培訓方式，為不同層級、不同需求的學員提供了多樣的學習方式，通過“組合拳”的有效招數(shù)，讓培訓真正成為公司飛速發(fā)展的強力引擎。開設TWI培訓班（通過外部講師或內(nèi)部講師采取理論傳授和學員演練的形式授課）。建立培訓執(zhí)行委員會。培訓委員會成員將全面負責各生產(chǎn)部TWI資格認證的持續(xù)推進和改善工作。“TWI系列課程”包括：工作指導（JI）、工作關(guān)系（JR）和工作改善（JM）三個模塊，要求一線管理人員必須參加TWI系列培訓并通過相關(guān)模塊考核認證。作為制造型企業(yè)的天合，如何快速提升一線生產(chǎn)管理者的素養(yǎng)更是所有制造型企業(yè)的當務之急。因此，天合圖書館可以說是天合創(chuàng)建學習型組織的重要文化載體之一。為喜歡文學、熱愛文學創(chuàng)作的公司員工提供一個展示自我文采、結(jié)識文學知己的空間。TOP10書籍的公布不僅能使員工了解當月最受歡迎書籍，還能給讀者提供參考，使其在借閱時有的放矢?！白x書會”會員在公司內(nèi)定期舉辦分享會，以書會友，共享文化大餐。這不僅大大提高了他們工作的熱情，也一定程度上讓他們接觸管理、了解管理，使自我綜合素質(zhì)得到進一步提升。志愿者輪班制常州圖書館天合分館志愿者是全年長期招募的，管理人員每周會根據(jù)志愿者的空余時間排班。線下學習形式新穎天合的培訓部門以“滿足學員目標為最終目標”，為達此目標，除了保有傳統(tǒng)的線下學習方式，大家做出了各種新的嘗試和努力。圖表2 每月中旬“小鬧鐘”提醒各學員學習情況除此之外，ELearning管理員定期匯總并編制報表，每個月末以郵件形式發(fā)送給全公司。通過邀請公司高管參加頒獎典禮、優(yōu)秀學員現(xiàn)場分享、頒發(fā)優(yōu)秀學員獎牌等措施來達到激勵的目的。同時，培訓中心還會召集季度、年度ELearning優(yōu)秀學員進行學習分享，通過郵件海報等宣傳方式召集大家參加座談會。圖表1 ELearning賬號申請流程新員工一旦入職，ELearning管理員就會為其開通賬號，并分配必修課程，讓其利用ELearning視頻學習公司的相關(guān)介紹（新員工培訓課程已拍攝成視頻并制作成標準課件上傳于ELearning平臺）以及一些通用管理類的課程。天合經(jīng)過多年摸索，總結(jié)出以下幾種方式，持續(xù)推進ELearning的應用，并成功地將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)成長的重要戰(zhàn)略伙伴。天合網(wǎng)絡大學擁有豐富的課程資源，課程設置圍繞企業(yè)業(yè)務實戰(zhàn)進行設計。當傳統(tǒng)式課堂培訓已經(jīng)無法滿足公司的戰(zhàn)略需求，天合培訓中心通過不斷的努力和積極的探索，整合了一套極具天合特色的混合式培訓模式，這種培訓的特點主要體現(xiàn)在線上線下形式互補、學習與工作緊密結(jié)合。技術(shù)在線培訓大放異彩2007年以前，天合的培訓主要以傳統(tǒng)式課堂培訓為主。龐大的課程庫能夠在提升學員個人崗位能力的基礎上，不斷滿足不同學
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