企業(yè)員工培訓教材5-wenkub.com
2025-03-29 23:16 本頁面
【正文】 形成信息材料的部門，要按規(guī)定認真、及時辦理 人力資源部人事信息檔案管理員，對各崗位管理員錄入信息庫的員工基本信息、崗位變動信息、績效考核信息、獎懲和晉升信息、薪資及其變動信息、福利費用信息、人力資源成本信息、招聘信息、培訓信息、考勤和合同信息、辭職和離退休變動信息進行相應的處理，并定期出臺人力資源統(tǒng)計報表和分析報告 人力資源部人事信息檔案管理員在收到外部信息材料后，一星期內(nèi)須將材料錄入信息庫 員工信息的鑒別及錄入制度 對收集的信息源，必須經(jīng)過認真的鑒別，屬于錄入員工信息庫的材料應真實、完整、對象明確，方能錄入信息庫 不屬于錄入信息庫范圍的材料不得擅自錄入，應經(jīng)過鑒別，分類予以處理 員工信息材料，須統(tǒng)一用十六開規(guī)格的辦公用紙，或軟盤提供，不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍墨水和復寫紙書寫 信息的保管保密制度 建立各類員工信息庫 員工信息應建立登記、統(tǒng)計制度并定期出臺分析報告 不斷地改進人力資源信息管理系統(tǒng)平臺技術(shù)，做好信息的保管和維護，從而實現(xiàn)信息管理的資源共享化、科學化、
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