領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)期末綜合練習(xí)題-wenkub.com
2025-03-23 05:30 本頁面
【正文】 （3）領(lǐng)導(dǎo)效績考評(píng)能夠?yàn)樘岚?、使用、?jiǎng)懲干部提供依據(jù)。 領(lǐng)導(dǎo)者總結(jié)工作多也必須抓住效績這個(gè)中心點(diǎn)，圍繞效績總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探討原因，找出規(guī)律性的東西。4．領(lǐng)導(dǎo)效績考評(píng)的意義。從決策的時(shí)效性看，由于現(xiàn)代社會(huì)的迅速發(fā)展，急劇變化，要求決策時(shí)間大為縮短多對(duì)于行政領(lǐng)導(dǎo)者來說，從事戰(zhàn)略思考的時(shí)間越來越短。 答題要點(diǎn)：在現(xiàn)代決策體制中多智囊團(tuán)具有重要的地位和作用，是領(lǐng)導(dǎo)決策過程中不可缺少的依靠力量。 決策的智囊系統(tǒng)是現(xiàn)代科學(xué)體制中不可缺少的組成部分。 9．錯(cuò) 領(lǐng)導(dǎo)具有自然屬性和社會(huì)屬性，并不意味著有兩種領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，而是指同一領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的兩個(gè)方面的表現(xiàn)，是要說明世界上并不存在著只有單一屬性的領(lǐng)導(dǎo)，但在任何社會(huì)中，領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)主要是由其社會(huì)屬性決定。一般都不是任意的、盲目的，必須是認(rèn)真的，謹(jǐn)慎、審時(shí)度勢，全面權(quán)衡，以便作出正確的決策。這是經(jīng)驗(yàn)決策方式的真實(shí)寫照。一個(gè)活的有機(jī)體如果沒有了生命線，原有的有機(jī)體就不復(fù)存在。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力是一種強(qiáng)制性的影響力，但并不是一種最有效，更不是唯一的影響力。 2．錯(cuò)誤。四、判斷題 1．錯(cuò)誤。 15．領(lǐng)導(dǎo)效績考評(píng)的基礎(chǔ)原則有：嚴(yán)格認(rèn)真的原則；客觀公正的原則；民主公開的原則；貢獻(xiàn)為主的原則。 只有大力加強(qiáng)思想政治工作，才有可能建成真正的社會(huì)主義精神文明。 13．思想政治工作與社會(huì)主義精神文明的關(guān)系是： 思想政治工作對(duì)于直接搞好思想建設(shè)和文化建設(shè)，保證社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展，具有重要意義。10．領(lǐng)導(dǎo)者的用才之能主要表現(xiàn)為： (1)用人要用其所長，避其之短； (2)疑人不用，用人不疑； (3)敢于不拘一格用人才。 4．領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的最基本的內(nèi)容是： (1)領(lǐng)導(dǎo)觀念的理論 (2)領(lǐng)導(dǎo)職能的理論 (3)領(lǐng)導(dǎo)體制的理論 (4)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和修養(yǎng)的理論 (5)領(lǐng)導(dǎo)方法、藝術(shù)、作風(fēng)的理論 5．領(lǐng)導(dǎo)的一般原則是： (1) 統(tǒng)一的原則 (2)權(quán)責(zé)一致的原則 (3)系統(tǒng)整體原則 (4)民主公開的原則 (5)分層領(lǐng)導(dǎo)原則 (6)集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則 6．科學(xué)決策的基本標(biāo)準(zhǔn)是： (1)有準(zhǔn)確的決策目標(biāo) (2)決策的執(zhí)行結(jié)果能夠?qū)崿F(xiàn)確定的目標(biāo) (3)實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)所付出的代價(jià)小 (4)決策執(zhí)行后的副作用相對(duì)少 7．現(xiàn)代智囊團(tuán)是一種由軟專家組成的咨詢研究機(jī)構(gòu)。它既是定量研究，又是定性研究，是定性的定量研究，又是定量的定性研究。 19．領(lǐng)導(dǎo)方法：是領(lǐng)導(dǎo)者為達(dá)到一定領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)，按照領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的客觀規(guī)律，采取的領(lǐng)導(dǎo)方式和手段。主要內(nèi)容：一是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其結(jié)構(gòu)關(guān)系；二是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限的劃分。 13．領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)：是領(lǐng)導(dǎo)者修養(yǎng)在領(lǐng)導(dǎo)行為上的體現(xiàn)。9．考核制度：指對(duì)一定職位的人才的道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作成績所進(jìn)行的考察、審核和評(píng)價(jià)的一項(xiàng)制度。指揮一般可采取命令、說服、示范等三種方式。3．領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)：是指領(lǐng)導(dǎo)者在個(gè)人生理基礎(chǔ)上，通過學(xué)習(xí)和鍛煉逐步形成的，在其領(lǐng)導(dǎo)工作中經(jīng)常起作用的內(nèi)在要素。3． 聯(lián)系實(shí)際，談?wù)勚悄覉F(tuán)在現(xiàn)代決策體制中的重要地位和作用。7． 現(xiàn)代決策體制中，決策和智囊系統(tǒng)是組織結(jié)構(gòu)的核心。3． 只要有權(quán)力，就能形成領(lǐng)導(dǎo)的影響力。 14．簡述領(lǐng)導(dǎo)觀念在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的作用。22．我國目前實(shí)行的人才選拔制度主要形式有任命制、選舉制、 制、 制。 是整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)過程的中心環(huán)節(jié)。15．領(lǐng)導(dǎo)效級(jí)考評(píng)的方法有群眾評(píng)議法、 、目標(biāo)考評(píng)法。11．現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)使用人才的主要原則有量才用人，職能相稱， ，用人不疑、疑人不用， ，五湖四海、寬以容才， ，愛護(hù)人才、
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