招聘與配置綜合測(cè)試-wenkub.com
2025-03-22 02:33 本頁(yè)面
【正文】 在根據(jù)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷、求職表和推薦信等資料進(jìn)行初選的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)對(duì)候選人進(jìn)行一次選拔性的素質(zhì)測(cè)評(píng)，作為第二階段的主要任務(wù)，然后再采用面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法選拔出最終候選人。 （2）如何采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，它具有哪些優(yōu)勢(shì)？（10分）這些問(wèn)題一直在困擾著大家，特別是人力資源部主管招聘工作的張副經(jīng)理。集團(tuán)現(xiàn)有資產(chǎn)50億元，員工2萬(wàn)余人，在北京、上海、武漢及浙江等全國(guó)8個(gè)省、市已打造出一批堪稱房產(chǎn)典范、建筑精品的標(biāo)志性建筑。為了表示公司對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠(chéng)意，除了提供免費(fèi)往返機(jī)票，面試全過(guò)程在一家四星級(jí)酒店內(nèi)進(jìn)行。筆試包括3部分：能力測(cè)試、英文測(cè)試和專業(yè)技能測(cè)試。因此．公司非常重視員工的選聘與培訓(xùn)工作。該職位有一重要的能力指標(biāo)為溝通能力，該指標(biāo)的定義如表1所示。最近，PS公司準(zhǔn)備采用面試方法對(duì)應(yīng)聘客戶經(jīng)理，主要從事網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的推廣，工作中需要與客戶進(jìn)行溝通。)。)。)。)。)?！ ?D)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度 (E)地域性因素 轉(zhuǎn)貼2人崗匹配包括( C．研發(fā)管理人員 D．公關(guān)部門(mén)經(jīng)理 E．財(cái)務(wù)管理人員 2影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有( ）。 A．第一印象 B．參評(píng)人員訓(xùn)練不足 C．立體結(jié)構(gòu) D．綜合結(jié)構(gòu) E．縱向結(jié)構(gòu) 1（ ）。 A．減少員工的工作時(shí)間 B．生產(chǎn)技術(shù)水平（A）感情效應(yīng)（B）測(cè)評(píng)指標(biāo)體系不明確（C）近因效應(yīng)（D）測(cè)評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)不明確（E）暈輪效應(yīng)人崗匹配包括( )相匹配．(A)工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn) (B)不同崗位之間(c)工作要求與員工素質(zhì) (D)不同員工之間(E)工作權(quán)限與員工愿望在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化中．( )可以被看作二次量化．(A)類別量化 (B)順序量化(c)實(shí)質(zhì)量化 (D)等距量化(E)模糊量化關(guān)于行為描述面試說(shuō)法正確的是( )．(^)其實(shí)質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性工作要求 (B)簡(jiǎn)稱BD面試(c)用過(guò)去的行為預(yù)涮未來(lái)的行為 (D)其實(shí)質(zhì)是探測(cè)行為樣本(E)用個(gè)人的行為預(yù)測(cè)集體的行為員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)的內(nèi)容應(yīng)包括( )．(A)測(cè)評(píng)目的(B)舉例說(shuō)明填寫(xiě)要求(c)強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與測(cè)驗(yàn)考試的不同(D)填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求(E)測(cè)評(píng)結(jié)果的保密和處理，測(cè)評(píng)結(jié)果反饋1美國(guó)教育學(xué)家布魯姆提出了“教育認(rèn)知耳標(biāo)分類學(xué)”．將認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為若干個(gè)層次，其中包括( )．(A)理解 (B)應(yīng)用(c)分析 (D)綜合(E)評(píng)價(jià)1無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)包括( )．(A)題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量 (B)對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求較高(C)應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響 (D)被評(píng)價(jià)者行為沒(méi)有偽裝的可能(E)被評(píng)價(jià)者行為仍然有偽裝的可能1影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員需求的參數(shù)有（（A）結(jié)果不公開(kāi)（B）查找原因時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)（C）有較強(qiáng)的系統(tǒng)性（D）了解現(xiàn)狀時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容全面（E）過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性面試的發(fā)展趨勢(shì)有（ ）?！ ?D)公關(guān)部門(mén)經(jīng)理 二、 多項(xiàng)選擇題（27題，每題2分，共54分?！ ?D)學(xué)習(xí)中心 3以下最不適合用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔的崗位是( (D)經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題 3( (D)錄用壓力3“如果你的兩個(gè)得力下屬一直吵架，你會(huì)怎么處理?”這類問(wèn)題屬于( (B)不相關(guān) (C)完全正相關(guān) (B)品德測(cè)驗(yàn) (C)投射技術(shù)(B)婚姻狀況 (C)工作經(jīng)驗(yàn)(B)數(shù)量式標(biāo)度 (C)定義式標(biāo)度(B)二次量化 (C)
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