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醫(yī)院活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文-wenkub.com

2025-03-21 00:20 本頁(yè)面
   

【正文】 這是改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題,也是我院改革成功與否的標(biāo)志。“確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則”是黨的__大確定方向。要加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)解決各級(jí)管理干部的觀念、作風(fēng)、能力、水平等問(wèn)題。我們要用“某某”達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)為載體,大力加強(qiáng)基礎(chǔ)質(zhì)量的長(zhǎng)效管理,抓個(gè)人行為達(dá)標(biāo)、抓部門規(guī)范達(dá)標(biāo),促進(jìn)服務(wù)素質(zhì)的全面提升。要完善優(yōu)勝劣汰的管理機(jī)制,強(qiáng)化賞罰分明的分配機(jī)制和科學(xué)嚴(yán)格的評(píng)估體系,要以南京中醫(yī)藥大學(xué)為依托,運(yùn)用整體帶動(dòng)與多渠道培養(yǎng),造就一批高水平的學(xué)科帶頭人隊(duì)伍和學(xué)術(shù)團(tuán)體,并加大科技激勵(lì)的力度,使醫(yī)院科研和技術(shù)踏上新臺(tái)階。我們要堅(jiān)持在特色中求發(fā)展,在發(fā)展中顯特色,程度凸現(xiàn)我院優(yōu)勢(shì),以??婆d院戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力的新突破。在2021年,我們要突出中醫(yī)特色興院的主基調(diào),使??铺厣ㄔO(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。要完善全面質(zhì)量管理體系。在2021年,我們要繼續(xù)深化醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制的改革,使醫(yī)院管理水平得到新提高。改革的重點(diǎn)是:市區(qū)兩級(jí)醫(yī)院繼續(xù)深化“托管制”改革,以建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度為重點(diǎn),建立靈活高效的經(jīng)營(yíng)管理新機(jī)制,進(jìn)一步擴(kuò)大醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理權(quán)、人事分配權(quán)和經(jīng)濟(jì)分配權(quán)。更令人振奮的是:經(jīng)過(guò)全院職工的團(tuán)結(jié)奮斗,我院的醫(yī)療業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)創(chuàng)出了歷史新記錄,業(yè)務(wù)收入突破_億元大關(guān),住院人數(shù)達(dá)到__人次,門診量達(dá)到了_萬(wàn)人次,并贏得了社會(huì)的認(rèn)可和患者的贊譽(yù),更重要的是,這些成績(jī),為我院在醫(yī)療市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中,贏得了地位,贏得了發(fā)展良機(jī)。這次大會(huì)將極大地促進(jìn)我院2021年工作的全面展開(kāi),從而為我院實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建基本現(xiàn)代化醫(yī)院提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。我還要感激所有給過(guò)我以及我院關(guān)心和支持幫助的朋友。此時(shí)此刻,在我的內(nèi)心更是充滿了感激之情。在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,不斷修煉、完善和提高自己,盡我們的所能把擺在我們面前的每一件事做好,把我們面前的每一個(gè)病人服務(wù)好,永遠(yuǎn)是我們最核心最有效的競(jìng)爭(zhēng)力。在座的同仁中,有不少和我一起全程經(jīng)歷了這十年的磨礪,有不少是在這十年中陸續(xù)加入我們這個(gè)磨礪行列的。同時(shí)我們責(zé)任區(qū)各衛(wèi)生院也圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。同志們,下半年工作頭緒多、任務(wù)重,讓我們精誠(chéng)團(tuán)結(jié),銳意進(jìn)取,樹(shù)立大局觀、發(fā)展觀,扎實(shí)工作,以干克難,超額完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)。在抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí),加強(qiáng)衛(wèi)生法律法規(guī)及黨和國(guó)家政策的學(xué)習(xí),全面提升個(gè)人綜合素質(zhì),不但適應(yīng)衛(wèi)生工作發(fā)展的新需要。全體職工要樹(shù)立主人翁意識(shí),從點(diǎn)滴做起,堅(jiān)持節(jié)約用電用水,愛(ài)護(hù)公物,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣。三要加強(qiáng)正面。一要通過(guò)定期召開(kāi)病人及家屬座談會(huì)、行風(fēng)監(jiān)督員座談會(huì)和滿意度調(diào)查等及時(shí)了解和掌握職工、家屬、患者滿意度,及時(shí)調(diào)整工作和服務(wù)措施,使社會(huì)和病人限度的滿意。領(lǐng)導(dǎo)班子和考核小組成員要以身作則,在干部職工中起示范帶頭作用,既要嚴(yán)格考核、加強(qiáng)管理,及時(shí)反饋考核信息,作出改進(jìn)指導(dǎo)意見(jiàn)或建議,又要勇于接受社會(huì)群眾和干部職工的監(jiān)督,團(tuán)結(jié)一致將醫(yī)院工作全面引入規(guī)范化管理軌道。四是要?jiǎng)?chuàng)新工作思路,精簡(jiǎn)工作流程,提高工作效率,提升服務(wù)質(zhì)量。一是要嚴(yán)格技術(shù)、設(shè)備、人員等準(zhǔn)入管理,堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)。全體職工要解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新,真正轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,牢固樹(shù)立主人翁意識(shí),視患為親、視院為家。這里我也不點(diǎn)科室和人員,大家心里都清楚。醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)缺失是目前醫(yī)患關(guān)系緊張的重要因素??梢?jiàn),我們的醫(yī)務(wù)人員抗醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和自我保護(hù)應(yīng)急處臵能力還不能完全適應(yīng)復(fù)雜多變的醫(yī)患現(xiàn)狀。三是質(zhì)量上的不穩(wěn)定。而我們態(tài)度上的消極怠慢和言語(yǔ)行為上的不恰當(dāng)與冒失極容易成為醫(yī)患矛盾的導(dǎo)火索。給病人的第一印象不好,就贏得不了病患的信賴與尊重。病人選擇醫(yī)院看病,他需要的不僅僅是解決病痛,還包括視覺(jué)服務(wù)、聽(tīng)覺(jué)服務(wù)等。理念問(wèn)題是個(gè)根本性問(wèn)題,它直接決定著我們的處事方式與行為后果。我們的科室、我們的醫(yī)務(wù)人員只知道埋頭做事,卻不知道該怎么做,如何做好,做到什么程度,什么水平。今年前六個(gè)月較去年同期相比,主要數(shù)字指標(biāo)方面:住院病人增加531人次,增長(zhǎng)32%,門診病人增加2001人次,增長(zhǎng)9%,醫(yī)院業(yè)務(wù)收入1066萬(wàn)元,較去年同期增長(zhǎng)335萬(wàn)元,增幅高達(dá)45%。為有效改善職工辦公與患者就醫(yī)環(huán)境,我們通過(guò)招標(biāo)采購(gòu)一次性購(gòu)進(jìn)空調(diào)百余臺(tái),基本上覆蓋全院所有科室和病房及辦公室,確保讓大家過(guò)一個(gè)清涼舒適的夏天。方案正在試運(yùn)行中,反響良好???jī)效考核既是落實(shí)上級(jí)部門績(jī)效政策,也是為了沖破當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展瓶頸。白河利萬(wàn)家信息中介服務(wù)中心的中標(biāo)標(biāo)志著我院后勤工作掀開(kāi)社會(huì)化管理發(fā)展新的篇章。同時(shí),我們從6月1日起全面實(shí)行門診掛號(hào)制度,既規(guī)范了管理,也實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)收。在縣委、縣政府的重視和大力支持下,我們將原有急診科進(jìn)行了徹底改建。我們的醫(yī)風(fēng)面貌、醫(yī)療文書書寫、感控制度的落實(shí)、護(hù)理管理的改進(jìn)等較以往有很大提高,病人滿意度繼續(xù)保持在較高水平。我就醫(yī)院上半年工作成績(jī)與存在的問(wèn)題及下半年重點(diǎn)工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。肩負(fù)新的使命,規(guī)劃新的藍(lán)圖,開(kāi)啟新的征程。持續(xù)構(gòu)筑普及、流行疾病預(yù)防、服務(wù)質(zhì)量提速、養(yǎng)護(hù)康復(fù)診療、健身健康養(yǎng)生的
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