工商管理認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)報(bào)告-wenkub.com
2025-03-20 07:35 本頁(yè)面
【正文】 在陳列室里面，擺放著各式各樣的儀表，很精美，是天興的歷史的一個(gè)見(jiàn)證，看著確實(shí)讓人信服。這其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴鑄就了宜家在中國(guó)乃至全世界的快速發(fā)展！之后，我們又去了位于十陵鎮(zhèn)的天興儀表有限責(zé)任公司參觀它的選址，車間生產(chǎn)等等。在參觀的過(guò)程中就看到了很多的提示語(yǔ)，感覺(jué)很是方便與溫馨，要查詢什么商品的庫(kù)存、價(jià)格之類的東西，都有電腦可以使用（不會(huì)使用查詢功能的上面還有視頻教程，很是人性化）。天興儀表的主產(chǎn)品是“天興牌”汽車儀表、摩托車儀表，具有年產(chǎn)200萬(wàn)套的綜合生產(chǎn)能力，在全國(guó)的市場(chǎng)占有率持續(xù)多年保持較大份額，已累計(jì)向市場(chǎng)投放500個(gè)品種、1500萬(wàn)套，還生產(chǎn)汽車電子燃油泵、轎車油泵、水泵、摩托車油量傳感器、自動(dòng)變速器、齒輪減速器、電量隔離傳感器等車用部品，與中國(guó)各名牌主機(jī)廠配套，并出口歐美、日本、東南亞等國(guó)家。宜家有一句口號(hào)是“您做您的那一部分，我做我的那一部分 讓我們共同來(lái)省錢！”這也是宜家最具特色營(yíng)銷理念的逼真寫照；雖然中國(guó)的老百姓最初不太習(xí)慣，但當(dāng)大家逐漸接受了它，也就感受到了其中的好處。之后，在全球進(jìn)行大批量采購(gòu)，確保獲得最低的價(jià)格。這需要采取一種不同的方法，即找出簡(jiǎn)單的解決方案，從各個(gè)方面考慮節(jié)省成本，同時(shí)又富于創(chuàng)意。從創(chuàng)建初期，宜家就選擇了一條與眾不同的道路，向每個(gè)人提供美觀實(shí)用的家居產(chǎn)品，這意味著漂亮的設(shè)計(jì)、實(shí)用的功能、低廉的價(jià)格。任何一家企業(yè)都有一定的問(wèn)題，比如人員配備問(wèn)題，生產(chǎn)問(wèn)題，銷售問(wèn)題，技術(shù)問(wèn)題等等，這些問(wèn)題都會(huì)引起企業(yè)的利潤(rùn)下降嚴(yán)重時(shí)甚至破產(chǎn)。圖7圖8企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題分析企業(yè)發(fā)展一定要隨時(shí)代的腳步而進(jìn)步，否則難以立足。公司董事會(huì)授權(quán)薪酬與考核委員會(huì)在遵循上述原則的情況下根據(jù)公司每年度的實(shí)際情況對(duì)公司高管人員基本薪酬和績(jī)效薪酬進(jìn)行確定及調(diào)整。高管人員薪酬構(gòu)成如下： 年度薪酬＝基本薪酬＋績(jī)效薪酬。人員招聘在人力資源管理工作中具有重要的意義，招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成，有效的招聘工作不僅可以提高員工素質(zhì)、改善人員結(jié)構(gòu)，也可以為組織注入新的管理思想，為組織增添新的活力，甚至可能給企業(yè)帶來(lái)技術(shù)、管理上的重大革新。圖5工作分析，是指確定完成各項(xiàng)工作所需技能、責(zé)任和知識(shí)的系統(tǒng)過(guò)程，是一種重要而普遍的人力資源管理技術(shù)。如圖四，這個(gè)是在參觀天興儀表廠時(shí)在車間里面照的，它反映了這個(gè)廠在質(zhì)量上的一個(gè)追求，不僅是對(duì)消費(fèi)者的負(fù)責(zé)，也是為了獲得良好的口碑做了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。談及物質(zhì)文化，宜家也是做得比較早。該團(tuán)體的主要合作伙伴是全球兩大領(lǐng)先的兒童權(quán)利組織：聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)（UNICEF）和救助兒童會(huì)（Save the Children）。而自從1998年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)以來(lái)，宜家的銷售額每年都實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)的增長(zhǎng)。在參觀的過(guò)程，發(fā)現(xiàn)天興儀表廠的車間衛(wèi)生部盡如人意，車間的清潔度直接會(huì)影響員工的工作心情，進(jìn)而可能會(huì)影響到工作效率。每項(xiàng)都嚴(yán)格把關(guān)，做出合格精良的產(chǎn)品是天興公司的前進(jìn)方向。宜家，以人
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