醫(yī)院護(hù)理績(jī)效考核方案-wenkub.com
2024-10-16 17:25 本頁(yè)面
【正文】 平均分 加減分根據(jù)科室級(jí)別進(jìn)行計(jì)算： 附： 科室級(jí)別 一級(jí)科室：權(quán)重系數(shù)：加分為 ，減分為 ICU、 CCU、急診 二級(jí)科室：權(quán)重系數(shù)：加分為 ，減分為 呼吸一、呼吸二、消化一、消化二、神內(nèi)一、神內(nèi)二、神內(nèi)三、神內(nèi)四、心內(nèi)一、 心內(nèi)二、心內(nèi)三、心內(nèi)四、神外一、神外二心臟大血管外、心外、兒科、兒門 三級(jí)科室：權(quán)重系數(shù)：加分為 ，減分為 手術(shù)室、產(chǎn)科、婦科一二、婦科三耳鼻咽喉頭頸外耳病區(qū)咽喉病區(qū)、耳鼻喉頭頸外頭頸病區(qū)鼻病區(qū)、眼科、普外科乳腺小兒外、肝膽脾胰外、胃腸外、大腸外、甲狀腺與血管外泌尿外二、泌尿外一、骨創(chuàng)傷、骨關(guān)節(jié)、骨脊柱、胸外、手足外、燒傷美容整形外口腔 腫瘤一、腫瘤二、腫瘤三、腫瘤四、腫瘤五、腫瘤六、腫瘤七、內(nèi)分泌一、內(nèi)分泌二、老年醫(yī)學(xué)科高服、老年醫(yī)學(xué)科特需、血液、風(fēng)濕、腎內(nèi)、血透、感染、傳染皮膚、導(dǎo)管室、內(nèi)鏡、門診手術(shù)室 四級(jí)科室：權(quán)重系數(shù)：加分為 ，減分為 門診服務(wù)臺(tái)、門診采血室、口腔科門診、皮膚科 門診、婦科門診、放射線、高壓氧、核醫(yī)學(xué)、中醫(yī)、變態(tài)反應(yīng)室、耳鼻喉門診、眼科門診、供應(yīng)室、超聲科、麻醉、醫(yī)保中心、健康體檢中心 遼寧醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院 — — 護(hù)理績(jī)效考核實(shí)施方案討論稿 — 15— 2020 年 3 月 （ 2） 加分 減分 項(xiàng)目 為實(shí)得分。 遼寧醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院 — — 護(hù)理績(jī)效考核實(shí)施方案討論稿 — 6— 2020 年 3 月 護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案（討論稿二） 護(hù)理部 一、 護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核：由護(hù)理部考評(píng) 護(hù)士長(zhǎng)獎(jiǎng)金 =基礎(chǔ)獎(jiǎng)（占總獎(jiǎng)金 30%） +績(jī)效獎(jiǎng)金（占總獎(jiǎng)金 70%） 基礎(chǔ)獎(jiǎng)：出全勤即可 績(jī)效獎(jiǎng)：工作質(zhì)量 +工作量 +執(zhí)行力 +教學(xué)科研 +病人滿意度 +考勤 （ 1） 工作質(zhì)量（占績(jī)效獎(jiǎng) 30%）： 所管病房質(zhì)控考核平均成績(jī) +護(hù)理不 良事件統(tǒng)計(jì) ： 大于質(zhì)控考核平均成績(jī)系數(shù)為 等于平均成績(jī) 小于平均成績(jī) * 護(hù)理不良事件統(tǒng)計(jì)為加分項(xiàng)目 每報(bào)一項(xiàng)加 1 分 ， 不報(bào)不扣分 （ 2） 工作量 （占績(jī)效獎(jiǎng) 10%）： 所管病房病人平均數(shù)（外科病區(qū)每天＞ 35 人）參考值依病區(qū)等級(jí)作參考 ： 大于平均數(shù) 5 人 14 人 等于平均數(shù) 小于平均數(shù) 遼寧醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院 — — 護(hù)理績(jī)效考核實(shí)施方案討論稿 — 7— 2020 年 3 月 （ 3） 執(zhí)行力（占績(jī)效獎(jiǎng) 20%）： 院及護(hù)理部安排工作落實(shí)及時(shí)性 +管理能力 工作落實(shí) 及時(shí) 不及時(shí)或不落實(shí)一經(jīng)查實(shí)扣 管理能力 因管理缺陷造成科室及醫(yī)院損失扣 因管理嚴(yán)格堵漏未造成損失加 （ 4） 教學(xué)科研（占績(jī)效獎(jiǎng) 10%）： 教學(xué)情況 +學(xué)生反饋 +科研項(xiàng)目 +論文發(fā)表 教學(xué)（有帶教或教學(xué)任務(wù) ） 學(xué)生反饋滿意 不滿意 科研立項(xiàng)（每立一項(xiàng)科研加 5 分） 論文發(fā)表（三四類文章每發(fā)表一篇加 2 分） （ 5） 病人滿意度（占績(jī)效獎(jiǎng) 20%）： 所管病區(qū)患者對(duì)護(hù)士滿意度即護(hù)士長(zhǎng)滿意度，大于等于 98%系數(shù) 小于 98%系數(shù) 遼寧醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院 — — 護(hù)理績(jī)效考核實(shí)施方案討論稿 — 8— 2020 年 3 月 （ 6） 考勤 （占績(jī)效獎(jiǎng) 10%）： 出滿勤 有事不執(zhí)行請(qǐng)假制度一經(jīng)查實(shí) 病事假履行請(qǐng)假制度符合勞動(dòng)法不扣分，按考勤制度扣相應(yīng)基礎(chǔ)獎(jiǎng) 績(jī)效獎(jiǎng) =每人績(jī)效總分 *每分成績(jī)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金數(shù) 二、 護(hù)士績(jī)效獎(jiǎng)金由病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)考評(píng) 護(hù)士獎(jiǎng)金數(shù) =基礎(chǔ)獎(jiǎng)（占總獎(jiǎng)金 30%） +績(jī)效獎(jiǎng)金（占總獎(jiǎng)金 70%） 基礎(chǔ)獎(jiǎng)：出滿勤即可 績(jī)效獎(jiǎng)金：工作 量 +患者滿意度 +考勤 （ 1） 工作量（占績(jī)效獎(jiǎng) 60%）： 按護(hù)士能級(jí)分管不同級(jí)別病人 N3 或 N2 優(yōu)護(hù)士分管危重一級(jí)病人， N2 護(hù)士分管二級(jí)病人， N1 和 N0 護(hù)士分管三級(jí)病人。 護(hù)士長(zhǎng)夜查結(jié)果視情節(jié)輕重扣罰 50100 元。 （二）粗放方法計(jì)算公式： 護(hù)
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