某公司年度優(yōu)秀員工評選方案及相關表格-wenkub.com
2024-10-15 21:30 本頁面
【正文】 四、考評審查員：李演基、李應宰、宋容綾、 崔美京、安鳳子。為做好此次表彰工作，請 各部門接此通知后，按照相關要求，認真組織開展評優(yōu)工作。 一、評選原則：公平、公正、公開。 五 、獎項設置及評選要求 個人獎項 序號 獎項名稱 獎項解釋 參評條件 考評（打分）要素 1 創(chuàng)新獎 獎勵公司經(jīng)營管理中富有新意的、體現(xiàn)良好效益或影響的創(chuàng)新做法 對跨部門工作產生影響； 有利于工作效率的提高或企業(yè)文化宣傳 設定 5 個要素進行考評打分： 創(chuàng)意性、實效性、影響力、 激發(fā)力、互動性 2 技術能手獎 獎勵一線專業(yè)技術崗位的優(yōu)異表現(xiàn) 至少在生產部門工作一年以上； 無處罰記錄 設定 6 個要素進行考評打分：專業(yè)技能熟練、公司規(guī)范執(zhí)行力、工作績效達成率、溝通協(xié)調能力、解決 即時問題能力、工作改進建議能力 3 優(yōu)秀 員工獎 鼓勵在工作中表現(xiàn)優(yōu)異、團隊協(xié)作意識強，積極遵守公司各項制度的員工 入司一年以上； 遵守各項規(guī)章制度， 評選人員限講師 設定 6 個要素進行考評得分： 無違規(guī)違紀情況、溝通協(xié)調能力； 獨立承擔工作能力、專業(yè)基礎知識、工作完成時效性 團體獎項 序號 獎項名稱 獎項解釋 獎勵名額
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