集團(tuán)公司企業(yè)匯報(bào)-人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃-wenkub.com
2025-01-15 09:47 本頁面
【正文】 東 浦 信 息 技 術(shù) 有 限 公 司 31 大量管理資料下載 選擇 “ 載重車公司 ” 為試點(diǎn)的可行性分析 ?載重車公司人力資源管理模式在東風(fēng)公司具有代表意義； ?現(xiàn)有人力資源模式難以適應(yīng)現(xiàn)在和未來發(fā)展的需要，管理創(chuàng)新勢在必行； ?載重車公司在近期內(nèi)仍然是公司主要的利潤來源，要保持競爭優(yōu)勢，必須進(jìn)行人力資源管理模式的創(chuàng)新和信息化改造； ?由于中國加入 WTO會給載重車市場帶來較大的沖擊，廣大員工已從內(nèi)心感到了競爭的壓力，現(xiàn)在實(shí)施信息化建設(shè)時(shí)機(jī)比較成熟。當(dāng)其他系統(tǒng)完成時(shí)就進(jìn)行連接。 第二步開始實(shí)施剩余模塊。 通過商業(yè)智能系統(tǒng)和 Oracle OLAP分析工具對人力資源信息和相關(guān)的其他信息進(jìn)行處理，為不同層次的用戶提供查詢、報(bào)告和分析等功能。 東 浦 信 息 技 術(shù) 有 限 公 司 23 大量管理資料下載 人力資源管理系統(tǒng)解決方案 第二步：實(shí)施人事管理、培訓(xùn)管理、時(shí)間管理和薪資管理模塊 來實(shí)現(xiàn)各板塊人事管理的基本業(yè)務(wù)的運(yùn)作，諸如組織機(jī)構(gòu)、招聘、合同、績效考評、員工發(fā)展、培訓(xùn)、薪酬福利、以及其他人事管理業(yè)務(wù)。 特點(diǎn)：在總部設(shè)置多臺服務(wù)器， 根據(jù)業(yè)務(wù)摸塊劃分，將相關(guān)的應(yīng)用處理程序和應(yīng)用系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫安裝在多臺服務(wù)器上（一臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器多臺應(yīng)用程序服務(wù)器），業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)通過大型數(shù)據(jù)庫 ORACIE8iEnterpriseServer進(jìn)行統(tǒng)一管理。 東 浦 信 息 技 術(shù) 有 限 公 司 13 大量管理資料下載 Oracle Application人力資源管理系統(tǒng)軟件內(nèi)容 HR Oracle Human Resource 人事管理 Payroll Oracle Payroll 薪酬管理 OTA Oracle Training Administration 培訓(xùn)管理 OTM Oracle Time Management 時(shí)間管理 SSHR Self Service HR 自助服務(wù)（人事） HRBIS HR Intelligence 人力資源智能分析 Alert Oracle Alert 預(yù)警管理 Discoverer Oracle Discoverer Oracle Discoverer OLAP Oracle OLAP 在線分析系統(tǒng) Portal Oracle Portal 門戶 東 浦 信 息 技 術(shù) 有 限 公 司 14 大量管理資料下載 東風(fēng)公司對人力資源管理的軟件功能匹配 序號 東風(fēng)基本需求 滿足程度 差異說明 1 崗位控制系統(tǒng) 完全 2 員工信息系統(tǒng) 完全 3 員工工作表現(xiàn)管理系統(tǒng) 完全 4 培訓(xùn)系統(tǒng) 完全 5 崗位分析和設(shè)計(jì)系統(tǒng) 部分 能力測試題庫管理 6 招聘系統(tǒng) 完全 7 工資和福利系統(tǒng) 完全 8 崗位繼任計(jì)劃系統(tǒng)（崗位分析晉升前景和后備資源狀況） 完全 崗位晉升管理 9 戰(zhàn)略計(jì)劃系統(tǒng) 部分 各類人才尋找成本的難易程度 10 崗位變動(dòng)處理 完全 11 集團(tuán)管理（不同公司間人力資源數(shù)據(jù)可以合并、多個(gè)公司間員工的自動(dòng)調(diào)動(dòng)等） 完全 12 查詢、分析與報(bào)表 完全 東 浦 信 息 技 術(shù) 有 限 公 司 15 大量管理資料下載 東風(fēng)公司人力資源管理系統(tǒng) 解決方案 東 浦 信 息 技 術(shù) 有 限 公 司 16
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