【正文】 申請人將申請單交由部門經(jīng)理和欲異動部門主管和經(jīng)理審查后交副總經(jīng)理審查總經(jīng)理核準(zhǔn)后交人事部門公告。申請人將申請單交由部門經(jīng)理和欲異動部門主管和經(jīng)理審查后交副總經(jīng)理審查總經(jīng)理核準(zhǔn)后交人事部門公告。具體時(shí)間表公布在一樓公告欄處，請務(wù)必不要忘記。不要在辦公樓一樓衛(wèi)生間洗。男生頭發(fā)不宜過長，頭發(fā)不得遮住眉頭和耳朵。，購買款數(shù)一周后可退還給你。，基本工資、崗位凈貼，加班費(fèi)。，請盡快按要求辦理完畢。2．本合同雙方簽字后即生效。十七、乙方在學(xué)習(xí)期中所取得的證書、和學(xué)習(xí)資料在回公司后必須交給甲方，乙方可保留復(fù)印件。十五、乙方應(yīng)找第三方做擔(dān)保人。十三、在培訓(xùn)期間，甲方給乙方伙食 元/天、住宿費(fèi) 元/天、交通費(fèi) 元/天，培訓(xùn)期間總費(fèi)用為人民幣 元。十、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀(jì)。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。第一分段總分在27分以下者結(jié)束試用?？偡衷?2分以下者結(jié)束試用。，在受訓(xùn)完畢后一周內(nèi)需填寫《員工培訓(xùn)心得報(bào)告》，交人事組存檔。，須按照新崗位的工作內(nèi)容對其重新進(jìn)行考核或按《專業(yè)人員資格考核辦法》予以資格考核。《年度單位教育訓(xùn)練計(jì)劃》分發(fā)至各單位，并于12月收回作為年度教育訓(xùn)練計(jì)劃擬定的依據(jù)。電工、司機(jī)、電焊工、報(bào)關(guān)員、單證員、測繪員可以國家承認(rèn)的相關(guān)證書為依據(jù)，并按勞動部門規(guī)定進(jìn)行定期考核。并將其提前轉(zhuǎn)正記錄于個(gè)人人事檔案內(nèi)存檔。：《培訓(xùn)記錄表》，以記錄其實(shí)施內(nèi)容及考核結(jié)果。： a：由應(yīng)聘人員填寫《新員工招聘單》。A：對影響產(chǎn)品質(zhì)量的崗位，組織應(yīng)對新上崗或調(diào)整工作崗位的人員提供崗位培訓(xùn)，包括合同工和代理工作人員。：由人事組負(fù)責(zé)安排和實(shí)施。：包括《新員工招聘單》、畢業(yè)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、本人照片4張，其它證書等。適用范圍、教育均適用。（從總經(jīng)理至與質(zhì)量活動有關(guān)的新進(jìn)、在職、調(diào)整員工）。職責(zé)：由各相關(guān)單位主管提出申請。：由各相關(guān)單位主管提出、部門經(jīng)理評分，人事組負(fù)責(zé)考評。應(yīng)將不符合質(zhì)量要求給顧客帶來的后果告知對質(zhì)量有影響的工作人員。b：人事組對應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試，初次面試合格者再由單位主管復(fù)試，最后由經(jīng)理進(jìn)行審查?！缎逻M(jìn)人員職前培訓(xùn)計(jì)劃》，并由人事組組織實(shí)施其教育訓(xùn)練。需詳細(xì)填寫《職前培訓(xùn)記錄表》，該表存于人事組由各教官在教育培訓(xùn)后交到人事組存檔?！缎逻M(jìn)員工試用期考核表》內(nèi)容對新進(jìn)人員分為一、二、三階段匯總考核。，未通過者經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后繼續(xù)考核或交由人事組辭退處理。：見《專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)與考核作業(yè)說明》。《年度單位教育訓(xùn)練計(jì)劃》上報(bào)到人事組后，若有下列情況時(shí)，單位主管必須與人事組商議是否變更《年度單位教育訓(xùn)練計(jì)劃》。，經(jīng)考核不符合新崗位的工作要求的人員則返還給原單位?！锻馀扇藛T培訓(xùn)記錄表》必須由受外派培訓(xùn)人員詳細(xì)填寫，并由人事組保存?？偨?jīng)理編號：FM620002機(jī)械有限公司 試用期員工第二階段考核表單 位姓名專業(yè)名稱行業(yè)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷原工作崗位進(jìn)廠日期 年 月 日本 階 段 共 40天考核項(xiàng)目從 月 日至 月 日單位主管總評產(chǎn)品認(rèn)識 是否續(xù)續(xù)試用（ ）操作熟練程度 品質(zhì)制度 輔助工具使用 部門經(jīng)理總評機(jī)臺維護(hù) 是否續(xù)續(xù)試用（ ） 靈活應(yīng)變能力 操作安全（工傷次數(shù)） 出勤情況（遲到早退） 人事組意見工作積極性 學(xué)習(xí)積極性 吃苦耐勞 團(tuán)隊(duì)精神 副總經(jīng)理意見結(jié)果（）A（）B（）C得 分說明：A為3分，B為2分，C為1分?？偨?jīng)理意 見編號：FM620004機(jī)械有限公司 員工培訓(xùn)心得報(bào)告姓 名單 位培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)類型培訓(xùn)課程培訓(xùn)老師培訓(xùn)課程:吸收了哪些新觀念；得到了哪些啟發(fā)：學(xué)到的新知識哪些可以在公司內(nèi)應(yīng)用：培訓(xùn)中的不足之處：其它心得： 編號：FM620005培訓(xùn)協(xié)議書甲方：寧波珈多利機(jī)械有限公司 乙方：姓名： 部門： 性別： 學(xué)歷： 出生年月： 身份證號碼： 家庭住址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。三、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來回往返公司的交通費(fèi)在公司需有急事在培訓(xùn)期間招回乙方且日后不能再補(bǔ)習(xí)此課程時(shí)以上所有費(fèi)用由甲方全額承擔(dān)。十一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方連續(xù)工作 月。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付。如乙方如有逾期不歸、學(xué)習(xí)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓(xùn)學(xué)習(xí)方向與內(nèi)容等行為時(shí)，其乙方的擔(dān)保人承擔(dān)乙方全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用。待乙方服務(wù)期滿后甲方把證書歸還給乙方，但甲方可保留其復(fù)印件。編號：FM620006機(jī)械有限公司 NINGBO CADOLLY INDUSTRIAL INC 培訓(xùn)記錄表 培訓(xùn)時(shí)間： 年 月 日 分 課程名稱組 織 單 位培訓(xùn)資料總 課 時(shí)培訓(xùn)方式