生產(chǎn)企業(yè)基層員工工資方案-wenkub.com
2024-10-14 13:18 本頁面
【正文】 四 、 薪水的發(fā)放 每月 16 日由公司統(tǒng)一發(fā)放上月月薪 ，發(fā)放形式為現(xiàn)金和銀行工資卡 。 評定 標準 助理 技術(shù)員 1）行業(yè)從業(yè)時間 12 年以上； 2） 具有較好的溝通能力或具有一定的技術(shù)能力 和動手能力 ，具有良好的職業(yè)人品格 。 級別調(diào)整部門需上級提名， 允許后 本人申請，逐級審核，辦公室評議，最后交由總經(jīng)理批準。 對于公司中經(jīng)營者和董事成員，其收入采用協(xié)議的形式。 4～ 1 級 另行協(xié)議的，其收入采用協(xié)議形式 。 公司按兩條線進行級別管理。 津貼 只針對 符合規(guī)定要求的 部分員工。 本制度在充分了解社會普遍狀況及行業(yè)狀況的基礎(chǔ)上制定，并符合公司的人力資源戰(zhàn)略。 本制度將根據(jù)公司的發(fā)展情況做出不斷的修正和補充。 福利針對公司的全體正式 簽定勞動合同的 員工。一條線為支持保障管理 部門 ，一條線為技術(shù)業(yè)務(wù)管理 部門 。 后勤 員工的 級別 工資標準依 據(jù)考核結(jié)果定期調(diào)整， 時間為 10 個月至 2 年， 員工一年內(nèi) 連續(xù) 考核 分 低 于 90 分 以下 ，其 級別 下調(diào)一級，工資標準亦相應(yīng)下調(diào)。 對于公司的專職及兼職顧問專家，其工資報酬另行規(guī)定。 以上崗位 工資 視實際情況而確定 附表 3 技術(shù)類員工 級別 實習期 助理技術(shù)員 技術(shù)員 高級技術(shù)員 4 級 3 級 2 級 1 級
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