聯(lián)通江門公司20xx年下半年集團人員培訓實施方案-wenkub.com
2025-05-18 14:45 本頁面
【正文】 ? 內部講師培訓檔案：由人力資源部負責，建立卡片式內部講師檔案，作為課酬發(fā)放、個人績效評定的參考依據。 ? 考核辦法： ? 當 “ 導師 ” 月度產能任務和新員工產能計劃均完成任務，當月獎勵 500元； ? 當 “ 導師 ” 月度產能任務完成，新員工產能計劃完成 80%以上，當月獎勵 300元； ? 當 “ 導師 ” 與新員工月度任務均未完成，不獎勵且老員工退出 “ 導師 ” ，新員工重新培訓 。 T o s u p p o r t i n g e n v i r o n m e n t p r o t e c t , e c o n o m iz i n g s h e e t s 支持環(huán)保 節(jié)約紙張 ? 企業(yè)文化 ? 商務禮儀 ? 集團產品市場定位與細分 ? 大客戶營銷技能 ? 團隊管理 ? 集團服務技能 ? 營銷人員六項修煉 培訓計劃 — 員工七項培訓 具體課件 見附件 T o s u p p o r t i n g e n v i r o n m e n t p r o t e c t , e c o n o m iz i n g s h e e t s 支持環(huán)保 節(jié)約紙張 ? 方案概述 ? 培訓實施計劃 ? 培訓積分制度 ? 培訓講師管理制度 ? 導師制 ? 培訓效果跟蹤制度 ? 培訓檔案制度 目 錄 T o s u p p o r t i n g e n v i r o n m e n t p r o t e c t , e c o n o m iz i n g s h e e t s 支持環(huán)保 節(jié)約紙張 ? 原則：縣分公司每周專題培訓、市公司月度專題培訓參加培訓積分的計算。 ? 晨會演練：在本團隊內進行，根據當月專題培訓的內容進行演練。 ? 培訓積分制度：借鑒惠州經驗，提高學員與講師的主動性
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