【總結(jié)】HumanResourceServices人力資源咨詢楊國(guó)華先生二00四年六月四日路在何方?-2023中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)施現(xiàn)狀調(diào)查是次問卷調(diào)查共收到301份問卷,約150家來(lái)自不同行業(yè)的公司的三類人員參加接受訪問的三類人員一般員工110份37%高層管理人員45份15%人力資源管理
2025-03-10 10:52
【總結(jié)】東軟信息技術(shù)學(xué)院學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查問卷調(diào)查報(bào)告項(xiàng)目編號(hào):20091110南海東軟學(xué)院創(chuàng)業(yè)管理中心(SOVO)廣東·南海二零零九年11月十日調(diào)查簡(jiǎn)介一、項(xiàng)目的背景和目的08年的經(jīng)濟(jì)危機(jī),讓我國(guó)的經(jīng)濟(jì)飽受重創(chuàng),用工單位的需求量不斷的減少,所要求的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求也不斷的提高,而
2025-03-25 00:30
【總結(jié)】第一篇:師資現(xiàn)狀調(diào)查問卷 外語(yǔ)學(xué)院師資現(xiàn)狀調(diào)查問卷 此問卷僅了解本學(xué)院師資情況,為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)向?qū)W校提出相應(yīng)建議提供原始數(shù)據(jù),無(wú)損教師個(gè)人利益,請(qǐng)大家認(rèn)真如實(shí)回答問題。 請(qǐng)?jiān)凇埃ǎ崩飳懮夏愕倪x項(xiàng) ...
2024-11-15 13:29
【總結(jié)】第一篇:學(xué)前現(xiàn)狀調(diào)查問卷 學(xué)前現(xiàn)狀調(diào)查問卷 尊敬的老師: 您好!為了對(duì)我校2009—2010學(xué)年教育發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,為今后開展學(xué)前教育工作提供幫助,我們制定如下調(diào)查問卷,望您在百忙之中予以...
2024-11-09 17:33
【總結(jié)】 第1頁(yè)共3頁(yè) 企業(yè)調(diào)查問卷企業(yè)運(yùn)輸需求調(diào)查問卷 企業(yè)運(yùn)輸需求調(diào)查問卷 尊敬的企業(yè)負(fù)責(zé)人: 您好。非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)填寫這份問卷。本 次調(diào)查是基于學(xué)習(xí)的需要,故設(shè)計(jì)了此問卷,了...
2024-09-11 18:33
【總結(jié)】南平市民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查問卷為深入了解我市民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題和困難等情況,南平市工商聯(lián)(總商會(huì))決定開展民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)狀問卷調(diào)查活動(dòng)。目的是了解民營(yíng)企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中的重要作用,了解在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下民營(yíng)企業(yè)發(fā)展情況,反映民營(yíng)企業(yè)的建議和呼聲,提出推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)躍升發(fā)展的政策建議。我們?cè)O(shè)計(jì)了一份問卷,您只需一一回答即可。我們會(huì)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,對(duì)您企業(yè)的情況嚴(yán)加保密,請(qǐng)您不必顧慮和擔(dān)心。您
2025-03-27 01:45
【總結(jié)】企業(yè)民主管理情況調(diào)查問卷企業(yè)名稱填表人聯(lián)系電話一、企業(yè)民主管理基本情況企業(yè)性質(zhì):□國(guó)有□集體□私營(yíng)□外資首屆職代會(huì)建立的時(shí)間;屆期年;最近一次職代會(huì)是屆
2025-04-12 11:46
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷現(xiàn)狀調(diào)查問卷 合作企業(yè)伙伴調(diào)查表 尊敬的伙伴,請(qǐng)您認(rèn)真填寫以下調(diào)查問卷,亮哥哥網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)將為您量身定制一套網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略和執(zhí)行計(jì)劃;第一項(xiàng)、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷現(xiàn)狀 1、您公司的網(wǎng)絡(luò)...
2024-10-14 02:11
【總結(jié)】“As-Is現(xiàn)狀”AnalysisQuestionnaire分析調(diào)查問卷訪談地點(diǎn)/部門Site/UnitVisited:Date日期:訪談人員Interviewer:被訪談人員Interviewee:Sample例子TeamLeader人數(shù)?1.請(qǐng)描述信息技術(shù)部門的組織結(jié)構(gòu)Please
2025-06-18 14:50
【總結(jié)】企業(yè)負(fù)擔(dān)調(diào)查問卷歡迎使用企業(yè)負(fù)擔(dān)調(diào)查系統(tǒng),請(qǐng)?zhí)顚懫髽I(yè)負(fù)擔(dān)調(diào)查問卷。感謝您參與全國(guó)企業(yè)負(fù)擔(dān)調(diào)查工作,您填報(bào)的信息將成為政府制定政策的重要依據(jù),請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)真填報(bào)。問卷釋疑聯(lián)系電話:。近年來(lái),各級(jí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)工作協(xié)調(diào)機(jī)制對(duì)企業(yè)反映的各類加重企業(yè)負(fù)擔(dān)的具體問題進(jìn)行了協(xié)調(diào)解決,查處了某地應(yīng)退未退企業(yè)所得稅、某地自設(shè)收費(fèi)項(xiàng)目和預(yù)征行政事業(yè)性收費(fèi)、某地要求企業(yè)承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府某專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)、
2025-03-26 23:55
【總結(jié)】培訓(xùn)調(diào)查問卷尊敬的客戶:您好!感謝您長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)金蝶公司的支持!為更好的為您提供全方位的培訓(xùn)服務(wù),我們希望了解您對(duì)金蝶公司培訓(xùn)服務(wù)的需求,特制作本需求調(diào)查問卷。您的意見及建議是我們改進(jìn)工作和提升服務(wù)的珍貴資源,再次感謝您對(duì)我們的培訓(xùn)和服務(wù)的支持!謝謝您的合作! 金蝶大學(xué)注:完成的問卷后請(qǐng)您發(fā)送給培
2025-03-24 06:43
【總結(jié)】第一篇:民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查問卷 民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查問卷 尊敬的經(jīng)理/主管: 您好!感謝您在百忙之中抽出時(shí)間填寫問卷!此次調(diào)研旨在了解我省民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,探究民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)面臨的問題,分析和探...
2024-11-14 21:13
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)調(diào)查問卷 企業(yè)招聘調(diào)查問卷 尊敬的朋友,您好! 我們是石河子大學(xué)信息類專業(yè)的學(xué)生,這是一份關(guān)于企業(yè)招聘方面的調(diào)查問卷!懇請(qǐng)你在百忙之中填寫這份問卷,謝謝! 注:以下選項(xiàng)除注明多選外...
2024-11-08 23:50
【總結(jié)】5/5人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷您好!這次問卷調(diào)查的目的是為了能夠深入全面地了解公司現(xiàn)有的企業(yè)文化與人力資源管理系統(tǒng)及其各主要環(huán)節(jié)的運(yùn)行狀況,進(jìn)一步完善公司的企業(yè)文化與人力資源管理體系,這對(duì)員工及公司的發(fā)展都會(huì)有所助益。為此,我們請(qǐng)您提供合作并填寫本問卷。十分感謝!1.在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)嗎?C.2.您是否了解公司有
2025-04-07 20:15
【總結(jié)】公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷您好!這次問卷調(diào)查的目的是為了能夠深入全面地了解公司現(xiàn)有的企業(yè)文化與人力資源管理系統(tǒng)及其各主要環(huán)節(jié)的運(yùn)行狀況,進(jìn)一步完善公司的企業(yè)文化與人力資源管理體系,這對(duì)員工及公司的發(fā)展都會(huì)有所助益。為此,我們請(qǐng)您提供合作并填寫本問卷。十分感謝!培訓(xùn)1.在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)嗎?公司重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí)7654321在開始
2025-08-09 22:41