【正文】 代 理 期 限 超 過(guò) 一 周 的 任 何 管 理 崗 位 需 報(bào) 請(qǐng) 總 裁 批 準(zhǔn)。 第 七 條 歸 檔 保 密 各 種 指 示、 請(qǐng) 示、 報(bào) 告、 批 示 以 及 會(huì) 議 記 錄 均 應(yīng) 由 被 報(bào) 告 人 本 人 交 由 綜 合 部 負(fù) 責(zé) 歸 檔 保 存。 日 常 工 作 會(huì) 議 主 要 分 為 管 理 會(huì) 議 ( 如 經(jīng) 理 辦 公 會(huì) 議、 每 周 辦 公 例 會(huì) 等 )、 經(jīng) 營(yíng) 會(huì) 議 ( 如 某 項(xiàng) BOT 項(xiàng) 目 會(huì) 議、 投 資 項(xiàng) 目 會(huì) 議、 準(zhǔn) 備 某 項(xiàng) 談 判 工 作 的 碰 頭 會(huì) 等 ) 以 及 專 題 會(huì) 議 ( 如 專 門 討 論 項(xiàng) 目 融 資 問(wèn) 題 ) 三 種。 不 定 期 報(bào) 告 還 包 括 各 種 會(huì) 議 上 所 作 的 報(bào) 告、 發(fā) 言， 其 內(nèi) 容 和 形 式 由 會(huì) 議 召 集 人 決 定。 被 報(bào) 告 人 可 以 要 求 報(bào) 告 人 增 加、 解 釋 報(bào) 告 內(nèi) 容， 必 要 時(shí) 可 以 書 面 形 式 作 出 評(píng) 點(diǎn) 或 批 復(fù)。 定 期 報(bào) 告 的 內(nèi) 容 主 要 包 括 對(duì) 于 領(lǐng) 導(dǎo) 下 達(dá) 指 示 的 執(zhí) 行 情 況 以 及 上 次 報(bào) 告 之 后 已 經(jīng) 完 成 的 工 作、 工 作 中 存 在 的 問(wèn) 題、 解 決 問(wèn) 題 的 方 案、 下 次 報(bào) 告 之 前 的 工 作 計(jì) 劃 共 四 個(gè) 部 分。 重 要 工 作 事 項(xiàng) 應(yīng) 以 書 面 形 式 為 主。 工 作 報(bào) 告 制 度 分 為 指 示、 請(qǐng) 示、 報(bào) 告 及 批 示 四 部 分。 第 五 章 工 作 報(bào) 告 制 度 第 一 條 逐 級(jí) 工 作 報(bào) 告 制 度 公 司 實(shí) 行 逐 級(jí) 工 作 報(bào) 告 制 度， 除 了 個(gè) 別 崗 位 外， 原 則 上 不 搞 跨 級(jí) 管 理 和 越 級(jí) 報(bào) 告。 總 裁 辦 公 室 應(yīng) 掌 握 每 個(gè) 職 工 檔 案 的 存 放 情 況， 并 在 需 要 時(shí) 可 隨 時(shí) 查 檔。 公 司 的 人 事 管 理 工 作 由 總 裁 辦 公 室 負(fù) 責(zé)。 第 七 條 培 訓(xùn) 教 育 公 司 重 視 職 工 培 訓(xùn) 工 作， 實(shí) 行 職 工 培 訓(xùn) 教 育 項(xiàng) 目， 鼓 勵(lì) 職 工 繼 續(xù) 學(xué) 習(xí) 專 業(yè) 知 識(shí)， 特 別 是 幫 助 職 工 獲 取 與 BOT 項(xiàng) 目 有 關(guān) 的 必 要 知 識(shí) 和 技 能， 促 使 職 工 充 分 發(fā) 揮 潛 能，逐 步 完 善 自 己 的 知 識(shí) 結(jié) 構(gòu)，能 在 工 作 中 脫 穎 而 出。 第 五 條 業(yè) 績(jī) 評(píng) 定 公 司 應(yīng) 對(duì) 職 工 進(jìn) 行 定 期 或 不 定 期 工 作 業(yè) 績(jī) 評(píng) 定， 作 為 判 斷 職 工 工 作 情 況 以 及 支 付 薪 資、 獎(jiǎng) 金、 晉 降 和 獎(jiǎng) 懲 的 參 考 依 據(jù)。 “管 理 人 員 ” 是 指 被 安 排 在 公 司 和 部 門 級(jí) 管 理 崗 位 的 職 工。 在 試 用 工 作 期 間，如 果 職 工 工 作 成 績(jī) 不 佳 或 不 能 勝 任 其 被 安 排 的 工 作， 公 司 應(yīng) 解 除 合 同， 且 不 予 補(bǔ) 償。 第 三 條 招 聘 程 序 公 司 聘 用 職 工 時(shí)， 一 般 應(yīng) 審 閱 申 請(qǐng) 材 料、 進(jìn) 行 文 字 考 查、 面 試、 健 康 檢 查。 某 些 專 業(yè) 崗 位 可 視 具 體 需 要 在 聘 用 合 同 的 基 礎(chǔ) 上 頒 發(fā) 聘 任 證 書。 公 司 聘 用 職 工 時(shí)， 應(yīng) 由 總 裁（ 或 其 授 權(quán) 代 表） 代 表 公 司 與 職 工 本 人 簽 訂 聘 任 合 同。 第 十 一 條 因 公 出 差 職 工 因 公 務(wù) 需 要 去 外 地 或 國(guó) 外 出 差， 應(yīng) 按 照 公 司 另 文 規(guī) 定 的 程 序， 提 前 提 出 出 差 申 請(qǐng)， 在 得 到 批 準(zhǔn) 出 差 前 應(yīng) 將 手 頭 工 作 做 完， 在 出 差 期 間 應(yīng) 及 時(shí) 完 成 出 差 任 務(wù)，并 在 出 差 結(jié) 束 后 三 天 之 內(nèi) 向 直 接 上 司 提 出 出 差 工 作 報(bào) 告。 具 體 辦 法 在 具 體 條 件 成 熟 時(shí) 另 行 制 訂。 年 度 休 假 原 則 上 應(yīng) 一 次 性 享 用。 職 工 在 準(zhǔn) 備 享 用 年 度 休 假 之 前， 應(yīng) 提 前 至 少 一 個(gè) 星 期 向 直 接 上 司 提 出 申 請(qǐng) 并 得 到 批 準(zhǔn)。 第 八 條 休 假 職 工 每 月 可 在 當(dāng) 月 請(qǐng) 病 事 假 各 一 天， 超 過(guò) 此 限 者 應(yīng) 酌 情 扣 除 一 定 數(shù) 量 的 薪 資、 獎(jiǎng) 金。 職 工 由 于 生 病、事 故 或 自 然 界 所 發(fā) 生 的 情 況 等 原 因 不 能 提 前 遞 交 申 請(qǐng) 時(shí)， 有 條 件 的 應(yīng) 首 先 以 電 話 或 委 托 他 人 的 方 式 通 知 直 接 上 司， 并 在 事 后 補(bǔ) 辦 書 面 請(qǐng) 假 手 續(xù)。 職 工 應(yīng) 嚴(yán) 格 遵 守 公 司 上 下 班 作 息 制 度。 第 四 條 保 密 義 務(wù) 公 司 高 度 重 視 保 密 工 作， 要 求 每 一 位 職 工 信 守 公 司 機(jī) 密， 保 管 好 每 一 份 機(jī) 密 和 重 要 業(yè) 務(wù) 資 料。 職 工 將 財(cái) 物 帶 進(jìn) 公 司 或 將 公 司 財(cái) 物 帶 出 公 司，應(yīng) 按 照 公 司 或 有 關(guān) 部 門 規(guī) 定 的 程 序 辦 理 手 續(xù)。 職 工 應(yīng) 重 視 履 行 自 己 的 責(zé) 任， 根 據(jù) 作 息 時(shí) 間 上 下 班， 上 班 時(shí) 間 不 得 扎 堆 聊 天， 未 經(jīng) 上 司 的 許 可 不 得 擅 自 離 開 工 作 場(chǎng) 所。 職 工 有 義 務(wù) 保 護(hù) 公 司 的 財(cái) 產(chǎn) 和 設(shè) 施， 防 止 任 何 由 于 故 意 行 為， 使 用 不 當(dāng) 或 玩 忽 職 守 而 造 成 的 公 司 財(cái) 產(chǎn) 的 毀 壞 和 損 失。 第 二 條 責(zé) 任、 權(quán) 利、 義 務(wù) 公 司 對(duì) 職 工 首 要 的 并 且 是 最 基 本 的 要 求 是 遵 紀(jì) 守 法。 第 八 條 公 司 組 織 結(jié) 構(gòu) 圖 董 事 會(huì) 合 資 公 司 分 公 司 控 股 子 公 司 第 三 章 職 工 守 則 第 一 條 創(chuàng) 造 健 康 和 諧 的 公 司 文 化 總 裁 副 總 裁 發(fā) 展 部 項(xiàng) 目 部 金 融 部 合 國(guó) 作 部 際 綜 合 部 財(cái) 務(wù) 部 辦 總 公 室 裁 公 司 在 對(duì) 外 經(jīng) 營(yíng) 中， 以 信 譽(yù) 為 根 本、 服 務(wù) 為 宗 旨、 效 率 為 手 段、 發(fā) 展 為 目 標(biāo)。 工 作 崗 位 職 責(zé) 范 圍 由 崗 位 直 接 領(lǐng) 導(dǎo) 人 員 擬 定， 由 總 裁 審 定。 同 時(shí)，各 部 門 還 應(yīng) 熟 知 整 個(gè) 公 司 的 結(jié) 構(gòu) 框 架 以 及 自 己 部 門 在 公 司 中 的 地 位 和 作 用， 明 了 相 關(guān) 部 門 的 職 責(zé) 范 圍， 樹 立 全 局 觀 念， 遵 循 工 作 程 序， 與 相 關(guān) 部 門 積 極 配 合、主 動(dòng) 熱 情、 協(xié) 調(diào) 一 致 地 工 作， 最 大 限 度 地 發(fā) 揮 各 自 的 作 用， 促 使 公 司 整 體 得 以 正 常、 高 效 率 地 運(yùn) 作。 ５、 協(xié) 調(diào) 各 部 門 的 管 理 工 作， 協(xié) 助 總 經(jīng) 理 解 決 部 門 之 間 的 意 見 分 歧 和 矛 盾， 監(jiān) 督 實(shí) 施 公 司 各 項(xiàng) 規(guī) 章 制 度。 七、 總 裁 辦 公 室 總 經(jīng) 理 辦 公 室 是 公 司 日 常 行 政 事 務(wù) 的 管 理 部 門， 應(yīng) 由 具 有 良 好 高 等 教 育 背 景 并 有 行 政 管 理、 人 事 管 理、 后 勤 工 作、 文 秘 工 作 實(shí) 踐 經(jīng) 驗(yàn) 的 人 員 組 成， 主 要 擔(dān) 負(fù) 如 下 重 要 任 務(wù)： １、在 總 裁 領(lǐng) 導(dǎo) 下 處 理 公 司 日 常 行 政 事 務(wù)， 保 證 公 司 領(lǐng) 導(dǎo) 層 與 各 部 門、公 司 部 門 之 間、 公 司 與 外 部 的 信 息 交 流 渠 道 暢 通 無(wú) 阻。 ５、 建 立 健 全 會(huì) 計(jì) 基 礎(chǔ) 工 作， 制 訂 公 司 財(cái) 務(wù) 管 理 制 度。 六、 財(cái) 務(wù) 部 財(cái) 務(wù) 部 是 公 司 對(duì) 財(cái) 產(chǎn)、 資 金 進(jìn) 行 監(jiān) 控 管 理 的 部 門，應(yīng) 由 掌 握 財(cái) 務(wù) 基 本 理 論 和 實(shí) 用 技 能 及 財(cái) 務(wù)、 稅 收 等 法 規(guī) 制 度 并 具 有 一 定 實(shí) 踐 經(jīng) 驗(yàn) 的 專 業(yè) 人 員 組 成， 擔(dān) 負(fù) 如 下 重 要 任 務(wù)： １、 根 據(jù)《 會(huì) 計(jì) 法 》和 其 它 有 關(guān) 財(cái) 金、 稅 收 法 規(guī) 及 公 司 內(nèi) 部 財(cái) 務(wù) 管 理 暫 行 辦