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2025-01-11 05:56 本頁面
【正文】 害怕 : 快節(jié)奏，勿忙急智，缺乏耐心，激烈沖突，變化多端。 需要 : 對所有變化希望有完整報告，程序化制度化，小心的，事必躬親。 107 黃色特質 特點 : 有自信的，不怕競爭，果斷，組織者，權威的，擅于分析，目標性強。 文檔的歸檔方法 ： 按問題組卷 按名稱組卷 按時間組卷 按地區(qū)組卷 按收發(fā)文機關組卷 按作者組卷 按結構組卷 按工作階段組卷 按專業(yè)組卷 歸檔案卷內的基本排列方法： 一、上級機關文件在前，本企業(yè)和下屬單位形成的文件后； 二、來文和復文，復文在前，來文在后； 三、正文和附件，正文在前，附件在后； 四、正本和原稿，正文在前，原稿在后； 五、成果性、結論性文件在前，原始性、過程性文件在后。 **公司董事會（簽章） 2022年 3月 7日 ? 通知的依據：為什么發(fā)此通知 ， 然后一句話作過渡語 ， 如 “ 現通知如下 ” ， 轉入主題內容 。 49 50 51 公文的作用 ? 領導和指導作用 ? 行為規(guī)范作用 ? 宣傳教育作用 ? 聯系與知照作用 ? 依據與憑證作用 52 53 會議通知的時效性強 ， 應提前發(fā)文 ， 估計有足夠的時間收文 ， 以便與會人員做好準備 ， 按時到會 。由于這 18個文件是黨和國家在公文管理法規(guī)中明確規(guī)定的，一般稱為法定文種。 這也是我們的經常性工作之一 ， 不可視為額外任務 。 已經處理完畢的文書 ， 經過立卷 ， 定期移交檔案室 ， 以備日后查找利用 。 會務工作 凡有一定規(guī)模的會議 ， 都有大量的會務工作 ， 通常由行政部門承辦 。他們通常用右腦思考，易沖動，信用卡經常欠賬，較少能存錢，不關心也不擅長理財。那些答錯的人給出的答案是“１塊錢”。 10 企業(yè)行政管理的內容 ? 企業(yè)的行政管理工作內容包括行政事務管理、辦公事務管理、人力資源管理。1 教授級高級工程師 張明亮 13505452876 2 中國人的人格理想 ?神于天，圣于地 4 為人 處事 5 6 管理自己的六力 7 組織、控制 創(chuàng)新 教導、感召 凝聚 我們對管理的態(tài)度 8 ? 行政 ： 是指國家機能中立法和司法以外的全部機能的總稱。具體包括相關制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、檔案管理、會議管理、涉外事務管理，生活福利、車輛、安全衛(wèi)生等。 研究人員把答對者歸類為“思考型”。 30 “三位一體” 上司 同事 下屬 31 是上級的窗口和橋梁 完成目標同時 實現自身的發(fā)展和提升 是上級的輔助者和補充者 是上級的執(zhí)行者和推動者 作為下屬的四項職業(yè)準則 下屬 同事 上司 32 下屬 同事 上司 內部客戶 是同事 是配合者 是競爭者 33 作為上司時的六大角色 業(yè)務骨干 計劃者 執(zhí)行者 教練員 團隊領袖 溝通者 下屬 上司 同事 角色定位與用人 ? 序號 關系 忠誠 才能 命 名 ? 1 親 忠 才 經營核心 ? 2 親 忠 庸 事業(yè)輔佐 ? 3 親 逆 才 恃才自傲 ? 4 親 逆 庸 不肖子弟 ? 5 疏 忠 才 事業(yè)伙伴 ? 6 疏 忠 庸 耳目眼線 ? 7 疏 逆 才 防范對象 ? 8 疏 逆 庸 邊際人員 34 35 不同層次人員的工作重點 類別 基層 中層 高層 例行工作 70% 20% 10% 遵守規(guī)定 對例行工作的驗收 檢查終端的符合性 問題工作 20% 60% 20% 發(fā)現，并報告 分析、查找根源，提出解 決方案及需要的資源 批準方案 提供資源 創(chuàng)新工作 10% 20% 70% 在新的例行工作中創(chuàng)新方法 不走樣的復制創(chuàng)新工作，并轉化為可操作的程序 新的思路、方向、路線，否定自己過去，并試驗 A（態(tài)度）德 ? S（技能）才 37 你是屬于什么樣的人才？ ? 視頻（周亞夫） 38 輔助決策工作 信息工作 文書工作 會務工作 文書立卷和檔案管理工作 查辦工作 行政事務工作 上司交辦的其他工作 39 40 行政人員的日常工作（表一） 工 作 具 體 內 容
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