企業(yè)文化是嶄新的企業(yè)管理理論-wenkub.com
2025-01-09 01:31 本頁面
【正文】 綜上所述，企業(yè)文化是當(dāng)代嶄新的企業(yè)管理理論，要切實在企業(yè)實施，還必須不斷努力、改進(jìn)、總結(jié)、提高，才能收到實效，使企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。 企業(yè)文化要求的各項工作，每個崗位都要有自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，訂出優(yōu)秀、優(yōu)良、合格、不合格的具體條件，作為要求、約束、檢查、考核工作的準(zhǔn)繩，形成企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)體系。企業(yè)精神與企業(yè)思想 政治 工作密不可分， 是因為它與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作融為一體才有生命力。因此，企業(yè)就必須經(jīng)常進(jìn)行道德觀的 教育 。第二，價值觀念是企業(yè)文化的靈魂。企業(yè)目標(biāo) 是什么？ 包含企業(yè)的經(jīng)營方針、中長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)。 企業(yè)文化既是管理思想又包含管理實踐。 工作 起來不是要我干，而是我要干。員工一到企業(yè)，企業(yè)先想到的是員工的吃、住、行方面的問題，并且首先幫助解決，接著培訓(xùn)，上崗以后還有指導(dǎo)，企業(yè)還在員工經(jīng)常去的場所，設(shè)置了 許多建議箱，定時搜集員工意見、建議。因此，企業(yè)文化的管理思想，應(yīng)該是最大限度的放在如何調(diào)動員工的內(nèi)在積極性上為最終出發(fā)點， 只有這樣企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益才能扎實、有效的節(jié)節(jié)攀升。這是當(dāng)今企業(yè)求生存，求發(fā)展的科學(xué)途徑，是企業(yè)管理的靈魂。它把社 會文化對企業(yè)的客觀要求轉(zhuǎn)換成增加企業(yè)活力的管理思想和管理實踐。由于企業(yè)的情
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