事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法解讀-wenkub.com
2025-01-08 17:39 本頁(yè)面
【正文】 第五十三條規(guī)定了實(shí)施意見(jiàn)的審核備案。這一政策沒(méi)有變化。 二是經(jīng)人事部門(mén)認(rèn)定后的次月起兌現(xiàn)。 未實(shí)行聘用制的單位要全員簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書(shū)。要與四十四條作為整體來(lái)理解。 第四十三條表達(dá)的核心內(nèi)容就是在崗即占比例。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是兩句話(huà)： 崗位設(shè)置方案中有崗位的，按崗聘用，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例； 未設(shè)崗位但已聘用的，重新定崗、保留待遇。 市屬事業(yè)單位原“雙五”政策不再執(zhí)行。 其工資、津貼待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 核心內(nèi)容： “雙肩挑”人員只限于事業(yè)單位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，其它人員只能一人一崗； “雙肩挑”人員，在崗位設(shè)置時(shí)，按其職級(jí)設(shè)在相應(yīng)的管理崗位上，不計(jì)入專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總基數(shù)； 在人員聘用時(shí)，按其現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，直接并分別計(jì)入高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基數(shù)，計(jì)算專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，以此核定各等級(jí)崗位數(shù)； “雙肩挑”人員占本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例。 第三十六條明確了試用期的規(guī)定。 第三十五條明確了首次崗位設(shè)置工作完成后，人員聘用的后續(xù)管理規(guī)范 。 其核心問(wèn)題： 現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)已超過(guò)核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，要按規(guī)定的各崗位等級(jí)內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例聘用人員。 第三十三條可以理解為保底條款。 第三十條明確了崗位設(shè)置方案在事業(yè)單位人事管理中的作用和地位。 第二十七條明確了崗位設(shè)置的日常動(dòng)態(tài)管理。 需要進(jìn)一步說(shuō)明 4個(gè)方面： 寧波保稅區(qū)等管委會(huì)所屬事業(yè)單位按縣（市）、區(qū)的程序和權(quán)限執(zhí)行。 第五章 崗位設(shè)置程序及權(quán)限 第二十四明確了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工作程序。 主要強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面： 一是在下一等級(jí)崗位工作滿(mǎn)五年； 二是必須通過(guò)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核； 三是放寬條件的情形。申報(bào)時(shí)由主管部門(mén)進(jìn)行平衡，最終審批權(quán)限在省人社廳。 這樣做的好處： 一是可由事業(yè)單位主管部門(mén)在系統(tǒng)內(nèi)平衡； 二是由事業(yè)單位及主管部門(mén)確定，對(duì)“人”、“事”、“崗”會(huì)根據(jù)單位、部門(mén)情況對(duì)應(yīng)得更合適，更切合實(shí)際； 三是可以避免部分人員把“必要條件”理解為“充分條件”。 同時(shí)，基本任職條件中的任職年限是最低年限規(guī)定，崗位聘用不存在到期晉升的問(wèn)題，明確在下一級(jí)管理崗位的 任職年限要求并不意味著達(dá)到任職年限后就得聘用至高一級(jí)管理崗位。 第十八條 明確了管理崗位的基本任職條件。 第十五條 主要明確了技術(shù)工崗位設(shè)置問(wèn)題。 第十四條第六款主要有 3層含義： 專(zhuān)業(yè)技術(shù)各崗位等級(jí)內(nèi)部之間的結(jié)構(gòu)比例是每個(gè)事業(yè)單位的控制標(biāo)準(zhǔn)。在具體實(shí)施時(shí)需要把握四個(gè)原則： 一是由人事部門(mén)與主管部門(mén)共同商定的原則； 二是以專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主的單位按相近行業(yè)比較的原則； 三是結(jié)合行業(yè)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)和人員現(xiàn)狀的原則； 四是管理崗位或工勤崗位為主的事業(yè)單位按省結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)中其它類(lèi)結(jié)構(gòu)比例控制的原則。 第十四 條 第三款和第四款把握 2點(diǎn) : 《浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》 是事業(yè)單位確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu) 比例的依據(jù)。 第十四條第一款明確了現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位分為 13個(gè)等級(jí)，解決了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)等級(jí)晉升臺(tái)階。 七級(jí)、八級(jí)職員崗位一般應(yīng)在單位承擔(dān)管理、綜合服務(wù)等職能的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)、工勤技能服務(wù)為主的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，不設(shè)置七級(jí)、八級(jí)職 員崗位。 第十一條 為了增強(qiáng)實(shí)施辦法的操作性，我們對(duì)主體崗
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