就業(yè)協(xié)議及就業(yè)中相關(guān)法律制度問題-wenkub.com
2025-01-08 14:15 本頁面
【正文】 用人單位無故不繳納社會保險費用的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收滯納金?！秳趧臃ā返?56條又規(guī)定：“勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告”。” 、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護、社會保險和福利，以維護自身權(quán)益 二、相關(guān)法律與權(quán)益保障 (1)用人單位必須按《勞動法》規(guī)定，以貨幣形式按月支付勞動者工資，不得克扣或無故拖欠；勞動者在休息日和法定休假日及婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 二、相關(guān)法律與權(quán)益保障 (2)關(guān)注合同中試用期、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)、參加社會保險、福利待遇等重要內(nèi)容。此外，畢業(yè)生的民事權(quán)益不僅受到民法的保護，而且還受到刑法、憲法、行政法等法律的保護。進入該企業(yè)并同企業(yè)簽訂勞動合同之后卻發(fā)現(xiàn)，單位將自己的檔案關(guān)系、人事關(guān)系等交由當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行倪M行管理，自己的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會統(tǒng)籌費用也是由該人才交流中心代為繳納。 【案例分析】一、張某是上海某工業(yè)大學(xué) 2022屆的高職畢業(yè)生，畢業(yè)后通過應(yīng)聘進入了某銀行上海分行工作，同其他進入該銀行的同學(xué)不一樣的是，他并不是同該銀行簽訂勞動合同，而是同某人才中介公司簽訂勞動合同，作為該公司的派出人員在該分行工作。 (2)代理方對委托方申報的材料進行審核。 (三 )人事代理程序 二、人事代理制度的相關(guān)內(nèi)容 (1)委托方向代理方提出申請，并提供有關(guān)材料。 二、人事代理制度的相關(guān)內(nèi)容 (6)單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生，其見習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級，由用人單位按期向人才流動機構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見習(xí)期間工作表現(xiàn)等書面材料，其手續(xù)由委托代理的各級人才流動機構(gòu)負(fù)責(zé)。 二、人事代理制度的相關(guān)內(nèi)容 (2)各級人事行政部門所屬人才流動機構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關(guān)系。 (8)根據(jù)委托方要求，開展人才測評業(yè)務(wù)。 (4)為委托方接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。 二、人事代理制度的相關(guān)內(nèi)容 (一 )人事代理的具體內(nèi)容 (1)為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。即知識經(jīng)濟同以往的農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟不同之處在于它不是以物力資源和體力資源為依托，而是以人的知識和智慧為依托。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會大生產(chǎn)和專業(yè)化協(xié)作原則運用于人事管理。 一、人事代理的涵義 (2)人事代理適應(yīng)了企事業(yè)單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。 (三 )人事代理的意義 一、人事代理的涵義 (1)人事代理是對人才社會化觀念的再認(rèn)識，促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離。人事代理的范圍和服務(wù)領(lǐng)域具有廣泛性和市場化的特點。人事代理單位和委托單位要有嚴(yán)格的合同約束，有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證；開展人事代理業(yè)務(wù)要以人事法規(guī)政策為依據(jù)，符合人事管理的每個環(huán)節(jié)。包括人才招聘、人才測評、人事診斷、人才考核和人才發(fā)展規(guī)劃。包括存放或轉(zhuǎn)遞人事關(guān)系、調(diào)整檔案工資、評定專業(yè)技術(shù)職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。 第三節(jié) 人事代理制度 一、人事代理的涵義 二、人事代理制度的相關(guān)內(nèi)容 二、小劉是北京某大學(xué) 2022屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后通過應(yīng)聘進入了北京某大型國企工作，并同企業(yè)簽訂了三方協(xié)議?！鄙鲜鲆?guī)定，是有關(guān)社會保險法律制度的最高法律準(zhǔn)則?！钡谒氖鍡l規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 四、勞動爭議處理 (六 )勞動爭議的訴訟 五、社會保險制度 (一 )社會保險的概念及功能 (二 )社會保險的原則 ，強制實行，平等保護的原則 《勞動法》明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加并交納社會保險費?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第 17條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。依據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》，勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。培訓(xùn)是指職工在職期間，包括在各類專業(yè)學(xué)校、各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進修班的培訓(xùn)及其相當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)合同、培訓(xùn)費用等。 四、勞動爭議處理 (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。 (5)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 (1)由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。 三、勞動合同法律制度 《勞動法》第 23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。 三、勞動合同法律制度 (4)用人單位提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償?！秳趧臃ā返?31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動法第 27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。②用人單位應(yīng)提前通知勞動者解除勞動合同的情況：勞動者患病因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！碑?dāng)事人一方要求解除勞動合同，應(yīng)事先向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出要求，經(jīng)過雙方協(xié)商一致解除合同。 (3)簽訂協(xié)議。 (1)提出要求?！币来艘?guī)定，以書面形式簽訂勞動合同是法定形式，雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格遵守。指勞動合同當(dāng)事人一方故意捏造、歪曲事實，掩蓋了非法目的，使另一方當(dāng)事人誤認(rèn)為是事實而造成人身傷害或財產(chǎn)損失。 (5)訂立勞動合同的行為必須合法。勞動者應(yīng)當(dāng)具有勞動者權(quán)利能力和勞動者行為能力；用人單位必須具備招收勞動者的資格或能力?！北仨氉裱脑瓌t有： (1)訂立勞動合同的目的必須合法。它完全是由雙方當(dāng)事人提出的認(rèn)為需要協(xié)商約定的條款。勞動合同中應(yīng)對任何一方違反勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出具體約定。勞動合同簽訂后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同。勞動紀(jì)律是指人們在共同勞動中必須遵守的工作秩序和勞動規(guī)則。 (4)勞動報酬。這是勞動者應(yīng)當(dāng)履行的應(yīng)完成的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。 三、勞動合同法律制度 (1)勞動合同期限即勞動合同的有效期。 一、勞動法的概念及特征 (3)“為實現(xiàn)和保障社會勞動過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，顯示勞動法調(diào)整的社會關(guān)系是一個動態(tài)的勞動關(guān)系，是勞動者和用人單位之間，為實現(xiàn)具體勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力與另一方面提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合而形成的社會關(guān)系；是政府與用人單位和勞動者之間，為實現(xiàn)整個社會集體勞動過程而發(fā)生的一方提供服務(wù)、政策、立法、監(jiān)督、管理、保障與另外兩方權(quán)利義務(wù)履行過程相結(jié)合而形成的社會關(guān)系。 三、就業(yè)協(xié)議爭議的解決 (二 )畢業(yè)生違約處理 第二節(jié) 勞動合同及相關(guān)法律問題 一、勞動法的概念及特征
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1