人力資源規(guī)程ppt課件-wenkub.com
2025-01-08 12:01 本頁(yè)面
【正文】 公司基本情況簡(jiǎn)介 ? 公司現(xiàn)有車間種類： 固體制劑車間（普通固體制劑、頭孢類固體制劑車間）、粉針車間、凍干粉針車間、頭孢原料藥車間、普藥及抗腫瘤原料藥車間、合成車間 ? 正在建設(shè)車間：水針車間、大輸液車間 ? 目前上市品種已有 240多個(gè)。 具體假期說(shuō)明： ①事假： A、三天以上（含）的事假需提前申請(qǐng)；全年事假總計(jì)不得超過(guò)３０天，服務(wù)未滿一年的人員不得超過(guò)１５天； B、新進(jìn)人員試用期內(nèi)不得請(qǐng)長(zhǎng)假，急病情況憑醫(yī)院證明特殊處理； C、正常休息日或調(diào)休以外因私事請(qǐng)假的扣當(dāng)日工資（基本工資及績(jī)效工資的平均日薪）；無(wú)請(qǐng)假條或有請(qǐng)假條未按時(shí)簽批（含未簽批完整者）并未報(bào)送至人力資源部考勤員處登記的視為曠工。 保持培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生，不亂扔雜物。 D、與其他同事的協(xié)調(diào)、配合能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 ①公司級(jí)培訓(xùn)： 新員工必須接受 310天的崗前培訓(xùn)；包括以下六方面 A、企業(yè)發(fā)展史及企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、歷史使命及行業(yè)地位 B、企業(yè)的規(guī)章制度、紀(jì)律、道德規(guī)范及禮儀規(guī)范 C、企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及各部門(mén)的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍 D、工作崗位介紹、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能技巧培訓(xùn) E、安全培訓(xùn)：安全專業(yè)知識(shí)、公司內(nèi)部安全管理制度，安全操作，意外情況處理 F、質(zhì)量意識(shí) ② 部門(mén)級(jí)培訓(xùn)：新入職員工進(jìn)入部門(mén)試用，部門(mén)引導(dǎo)重點(diǎn)在于讓新員工學(xué)習(xí)未來(lái)實(shí)際工作需要的技能，應(yīng)在以下五方面加強(qiáng)新員工培訓(xùn)。部門(mén)經(jīng)理另外承擔(dān) 30%罰款。所有廠區(qū)范圍內(nèi) 嚴(yán)禁吸煙 ，工作日員工 不得飲酒 。 ? 嚴(yán)謹(jǐn)大聲喧嘩，舉止粗魯，工作時(shí)間不得看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)、不得吃零食、睡崗、串崗，辦公室不得存放貴重物品。人力資源部根據(jù)轉(zhuǎn)正人員情況組織相關(guān)人員對(duì)各培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行綜合考評(píng)，通過(guò)考評(píng)人員對(duì)各培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行綜合考評(píng)，通過(guò)考評(píng)人員由人力資源部報(bào)人力資源部分管副總批準(zhǔn)后，以 《 轉(zhuǎn)正通知單 》 的形式通知相應(yīng)部門(mén)及被錄用人，次月起執(zhí)行轉(zhuǎn)正后薪酬待遇。有特殊事由遲到的可向人力資源部書(shū)面說(shuō)明，由人力資源部確定是否按遲到處理?？记诳ㄟz失未補(bǔ)發(fā)前上下班需填寫(xiě) 《 簽卡單 》 。 薪酬組成 ? 員工轉(zhuǎn)正后薪酬包括： ? 崗位工資、崗位績(jī)效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、生產(chǎn)系統(tǒng)效益工資、職能部門(mén)各項(xiàng)提取、加班工資、值班補(bǔ)助、培訓(xùn)講師課時(shí)費(fèi)及其他補(bǔ)助費(fèi)等、獎(jiǎng)金、其他應(yīng)扣項(xiàng)如各項(xiàng)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等 考勤管理 ? 考勤打卡：實(shí)行電子考勤系統(tǒng)管理，公司副總（含）以上級(jí)別人員不打卡，其余人員上、下班均需打卡，每日共計(jì) 2次。 ? 組織員工外出參觀旅游。 七、福利 ? 公司正在建設(shè)配套設(shè)施完整的職工福利房。 ? 本公司非常注意安全生產(chǎn)，進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)必須按 GMP規(guī)
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