如何管理80／90后員工-wenkub.com
2025-01-08 08:30 本頁面
【正文】 小王 ：是，是。 解決方案 提醒你： 管理“愛找茬”的員工的時候，要注意不要做人身攻擊，避免兩敗俱傷 解決辦法： ?在工作上事先與其協(xié)商 ?言語中盡量用“咱們” ?以稱贊杜絕挑毛病 ?與其他同事結成聯(lián)盟 ?抓住機會反將一軍 小測試： 某次會議： 經(jīng)理 ：在今天的會議上，我要著重表揚小王。 對斑蘋果的管理：寬容與教育 五、 85后員工的細分管理 ? 狂妄的員工：適當?shù)靥岣吖ぷ麟y度使其更謙虛 ? 自我、特立獨行的員工：要設法將其融入團隊 ? 有創(chuàng)新性的員工：要適時進行獎勵、委以更大責任 ? 責任心不強的員工：要加強其責任感（如讓他單獨負責一個項目等），使其能夠自我施壓 ? 不負責任的員工：要及時警告甚至辭退 ? 跳槽的員工：要了解跳槽的原因對癥下藥 可能原因：想見見世面，在多家企業(yè)鍛煉自己； 掙錢壓力不大，企業(yè)工資低就走人； 想學技能，對企業(yè)的培養(yǎng)機制很挑剔； 嫌勞動時間長，工作環(huán)境差 …… ? 情緒化員工：寬容、引導、關心、對話 ? “心情不好” 罷工的員工：冷處理，晾在一邊 五、 85后員工的細分管理 允許性格的差異 ? 脾氣暴躁的員工 ? 平庸的員工 ? 愛找碴兒的員工 ? 功高蓋主的員工 脾氣暴躁員工的管理 特點： ? 愛沖突，吵鬧，制造事端 ? 情緒愛激動，破壞性大 ?直率 ?重感情，講義氣 ?喜歡聽好話 解決方案 （ 注意溝通場合及氛圍 ） 采取回避的策略，并按如下步驟進行 表示
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