通用能力面試問題-wenkub.com
2025-01-07 15:07 本頁面
【正文】 表達(dá)自己的真實想法，看是否帶有個人情緒。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。如果故事講的生動，描述結(jié)識的過程、結(jié)識的好處、對對方的評價都是可供參考與注意的地方。 ) 追問題，避免對方夸夸其談 10. 您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足？ (若答有，問 )您打算在 以后的工作中采取哪些改善措施？ (待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問 )您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補(bǔ)充改善措施？ (若答無，問 )您好像不太連續(xù)去追求卓越，您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？ 11. 談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的 ? 詳細(xì)詢問其過程 12. 你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎？舉些例子 詢問思路，避免對方搬用別人的案例 1 你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？ 追問題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？ 3. 14. 你怎樣看待你部門中應(yīng)付工作、混 日子的現(xiàn)象？ 對于管理者候選人可追問：你有什么改善的建議？ 15. 領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？ 理想情況是對方在表述中流露出敢擔(dān)擔(dān)子、主動解決困難的情緒 16. 你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？ 追問題，避免對方夸夸其談 判斷力 17. 你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？ 要求對方分析理由 18. 你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？ 希望對方能切實結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點有條理地分析反饋的時間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在 20秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題。通用能力面試問題 說明：以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力、專業(yè)能力測試由招聘部門自定。 如果對于自己認(rèn)為比較合適的情景或問題，可以自行選用，但必須要在面試評估表中說明選用自己熟悉的兩難問題進(jìn)行發(fā)問和評價依據(jù) 應(yīng)變能力 19. 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 同時考察其心態(tài)及溝通能力
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