柔性財(cái)務(wù)管理淺談,代玉-wenkub.com
2025-01-06 04:07 本頁(yè)面
【正文】 在某種意義上來(lái)說(shuō)，柔性管理是剛性管理的 “ 潤(rùn)滑劑 ” ，是剛性管理的 “ 升華 ” 。 ? 再打服務(wù) “ 牌 ” 。 柔性化的營(yíng)銷管理 ? 先打品牌 “ 牌 ” 。質(zhì)量 “ 三確認(rèn) ” 的內(nèi)容是：①本工序確認(rèn)上道工序的質(zhì)量。 ?柔性的員工管理的精髓是 “ 愛人 ” 三洋制冷的柔性管理，是以尊重人的價(jià)值，發(fā)揮人的才能，承認(rèn)人的勞動(dòng)為精髓，通過(guò)不斷提高的員工高素質(zhì)帶來(lái)產(chǎn)品的高質(zhì)量、生產(chǎn)的高效率、企業(yè)的高效益、員工的高收入。 柔性化的員工管理 ? 在工業(yè)社會(huì)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資源主要是有形的自然資源，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資源主要是知識(shí)。 ?三是以柔性的企業(yè)文化輸出，結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟。隨著公司的發(fā)展，將相關(guān)的職能部門與制造部門分離，形成較完善的管理組織結(jié)構(gòu)。要實(shí)現(xiàn)以 “ 自我改善 ” 為核心的柔性化管理，依靠傳統(tǒng)的僵硬化的組織結(jié)構(gòu)和死板的制度體系顯然是難以成功的 。而柔性財(cái)務(wù)管理則是在研究人們心理和行為規(guī)律的基礎(chǔ)上 ,采用非強(qiáng)制方式 ,在人們心目中產(chǎn)生一種誘導(dǎo)性力量 ,
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