工作崗位設(shè)計的原則-wenkub.com
2025-01-05 14:43 本頁面
【正文】 。 。集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。 簽訂集體合同的程序： 。 、經(jīng)營者和勞動者利益原則。集體合同的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定 。 。 . 集體合同的內(nèi)容和原則、程序：集體合同的內(nèi)容包括： ：包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等項條款。一般的約定條款有以下內(nèi)容： 試用期限最長不得超過 6個月。 。 。 ：與本單位其他員工享受同等福利待遇。依法辦理相關(guān)保險手續(xù) 。③勞動關(guān)系主體一方消滅。③以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期勞動合同的終止是指勞動合同關(guān)系的消滅，即勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的失效。 工資、能力工資、獎金。 。 內(nèi)容。 。 。 ，即確定每個薪酬等級所有薪酬標(biāo)準(zhǔn)的中點所對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn) 。 。如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，可以用量化的指標(biāo)來考核 。 。為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解競爭對手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。崗位評價是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)所設(shè)的崗位的難易程度、責(zé)任大小等相對價值的多少進行評價。③ 培訓(xùn)成本分擔(dān)、受訓(xùn)者的服務(wù)期限、保密協(xié)議與違約補償 (培訓(xùn)合同 )。⑨ 考核結(jié)果使用。⑤ 考核評分標(biāo)準(zhǔn) 。 培訓(xùn)考核評估制度：①被考核評估的對象 。⑦ 部門經(jīng)理人員的意見 。③ 參加培訓(xùn)的時間、地點、費用和形式等 。③培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂后方可參加培訓(xùn)。為了提高應(yīng)聘材料的可信度，必要時應(yīng)檢驗應(yīng)聘者的各類證明身份及能力的證件。 2. 關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題：在審查申請表時，要估計北京材料的可信程度，要注意應(yīng)聘者以往經(jīng)歷中所任職務(wù)、技能、知識與應(yīng)聘崗位之間的聯(lián)系。 5. 對簡歷的整體印象：通過閱讀簡歷，問問自己是否留下了好的印象。在篩選建立時注意里應(yīng)放在客觀內(nèi)容上。在學(xué)校中招聘畢業(yè)生，學(xué)生常常會有一些關(guān)心的問題，對這些問題一定要提前做好準(zhǔn)備，并保證所有工作人員在回答問題上口徑一致。另外，單位也應(yīng)該有一定的思想準(zhǔn)備，并且留有備選名單，以便替換。例如有的大學(xué)生同時與幾家單位簽署意向 。 ：比如，在某大學(xué)校園里舉行一場招聘的會，這次招聘會上有一家恰好是你的競爭對手，而且你了解到他們提供給學(xué)生的待遇條件比你們公司要好，那最好不要和那家公司同時參加招聘會，因為學(xué)生選擇那家公司的概率要遠高與你們公司。如果參加招聘會的單位與本單位的檔次有很大的差異，那么最好不要參加這場招聘會因為你可能的布道合適的候選人。 ：在招聘會開始之前，一定要與有關(guān)協(xié)作方 (包括招聘會的組織者、負責(zé)后勤事物的單位等 )進行溝通。 招聘會的程序： ：為吸引求職者，有效的參加招聘會的關(guān)鍵是在會場設(shè)立一個有吸引力的展位。標(biāo)準(zhǔn)成本分為人力資源獲得標(biāo)準(zhǔn)成本、人力資源開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)成本和人力資
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