[經(jīng)濟(jì)學(xué)]2008年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力專(zhuān)業(yè)考試真題-wenkub.com
2025-01-04 19:47 本頁(yè)面
【正文】 99 試驗(yàn)說(shuō)明了向失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取者發(fā)放現(xiàn)金有助于 ( )。其目的是為了檢驗(yàn)通過(guò)向那些能夠 “快速 ”找到新工作的保 險(xiǎn)領(lǐng)取者發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的做法，是否能夠有效地縮短失業(yè)者的失業(yè)時(shí)間。急需處理 ( )，以獲得管理層的支持。 A工作實(shí)踐 B典型事例法 C觀察法 D 調(diào)查法 94 獲得高層支持并且確立分析的丁作等準(zhǔn)備 工作后，張強(qiáng)開(kāi)始考慮如何進(jìn)行工作分析 .他應(yīng)該考慮的內(nèi)容包括 ( )。 A市場(chǎng)工資率 B個(gè)人偏好 C個(gè)人需求 D 個(gè)人財(cái)富 (二 ) 某家電企業(yè)打算新增加一個(gè)彩電組裝工廠(chǎng)，希望該廠(chǎng)能在半年內(nèi)投入生產(chǎn)，并計(jì)劃該廠(chǎng)的生產(chǎn)量為每周組裝 2022 臺(tái)彩電 87 假設(shè)每裝配一什彩電需要 10 個(gè)裝配工時(shí)，按每周 40 個(gè)工作小時(shí)計(jì)算，工廠(chǎng)需要配備 ()名裝配工 A 250 名 B 300 名 C 400 名 D 500 名 88 該企業(yè)需要短期內(nèi)招收大量裝配工人，請(qǐng)問(wèn)適合的招聘方法為 ( )。 A交易對(duì) 象的難以衡量性 B交易的延續(xù)性 C交易條件的復(fù)雜性 D 勞動(dòng)力出售者的地位不利性 83 由于近兩年保險(xiǎn)市場(chǎng)十分景氣，小吳的工資有了明顯的上升，然而他自愿加班的時(shí)間卻越來(lái)越多，這是 ( )的結(jié)果。由單選或多選組成，錯(cuò)選，本題不得分 。 A工作態(tài)度 B專(zhuān)業(yè)知識(shí) C業(yè)務(wù)技能 D 人際技能 78 社會(huì)保險(xiǎn)法中 的 “公平與效率 ”相結(jié)合的原則是 ( )。 A對(duì)下屬的表現(xiàn)較為熟悉 B有助于防止暈輪效應(yīng) C有助于防止個(gè)人偏好問(wèn)題 D 可以有效地預(yù)測(cè)出此人將來(lái)能否在管理方面成功 73 可能會(huì)影響到績(jī)效考核的數(shù)據(jù)分析過(guò)程的問(wèn)題包括 ( )。對(duì)于這種情況恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵?lái)源的選擇分別為 ( )。 A國(guó)家法定節(jié)假阿和年度帶薪休假期間向雇員支付報(bào)酬 B社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C服務(wù)費(fèi)用 D 發(fā)放基本工資 E 發(fā)放津貼補(bǔ)助 66 在分析人力資源的內(nèi)部來(lái)源時(shí)，為達(dá)到對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的有用性的了解，需做的分析有 ( )。 A人力資源管理始終貫徹的主題就是：?jiǎn)T工是組織的寶貴財(cái)富 B人力資源管理強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的 “共同利益 ” C人力資源管理在理 論上是跨多個(gè)學(xué)科的 D 人由資源管理的運(yùn)作必須獨(dú)立于組織之外 62 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征有 ( )。 A．計(jì)時(shí)工資 B．基本工資 C．非勞動(dòng)收入 D．福利 二、多項(xiàng)選擇題 (共 20 題，每題 2 分。菲斯廷格提出說(shuō)明態(tài)度和行為之間的關(guān)系這一理論是 ( )。 A．人格 B．能力 C．態(tài)度 D．價(jià)值觀 ，又是歷史學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，這不同的兩種角色往往會(huì)引起 ( )。 A．使用權(quán) C．轉(zhuǎn)讓權(quán) B．所有權(quán) D．租賃權(quán) ，在生產(chǎn)中采用節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)叫 ( )。 A．視聽(tīng)法 B．管理游戲法 C．角色扮演法 D．操作示范法 人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn) ( )，退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待 遇。意向性反應(yīng) ， 這違背合理薪酬方案中原則 ( )。接受反饋 224。意向性反應(yīng) 224。 A．反饋的知覺(jué) 224。 A．這可能是由于該項(xiàng)工作的薪資超出了所在工作等級(jí)的最高點(diǎn) B．并不是一種好的措施，因?yàn)樗共糠謫T工受到非個(gè)人原因?qū)е碌膽?罰 C．它的替代方法是，在下一次全面加薪時(shí)，使其與工作等級(jí)一致 D．以上全部正確 ( )。 A． 16～ 60 周歲的女性和 16～ 65 周歲的男性 B． 16～ 55 周歲的女性和 16～ 60 周歲的男性 C． 1 8～ 55 周歲的女性和 1 8～ 60 周歲的男性 D． 1 8～ 60 周歲的女性和 1 8。 A．有利于人員考核 B．有利于人員晉升、調(diào)動(dòng)管理 C．有利于組織建立健全人事制度 D．有利于人員選拔 估之間的相關(guān)作為信度系數(shù)是指 ( )。 A．心理疲勞 B．生理疲勞 C．心理阻滯 D．心理飽和 ( )。 A．管理決策職位 B．關(guān)鍵技術(shù)崗位 C．經(jīng)營(yíng)策劃職位 D．高素質(zhì)人才 ( )。 A．計(jì)劃 B．控制 C．授權(quán) D．協(xié)調(diào) ( )種。 A．工作滿(mǎn)意度 B．工作投入 C．組織 忠誠(chéng)度 D．以上都不是 ，但是卻要表現(xiàn)出對(duì)他的服從和尊敬，這種現(xiàn)象被稱(chēng)為 ( )。 A．中秋節(jié) B．五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。 B．從事同一職業(yè) C．完成相等價(jià)值的工作 D．屬于同一種族 9．下列哪一項(xiàng)不屬于基本工資的范疇 ?( ）。 B．標(biāo)尺行為和最終行為 C．培訓(xùn)上司的評(píng)價(jià) D．培訓(xùn)前后其工作太俗的比較 5. 以工資率為縱軸，工作小時(shí)數(shù)
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