集團職能與流程-細節(jié)版ppt-wenkub.com
2025-01-01 00:57 本頁面
【正文】 1. 按照人力資源計劃的要求，制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的培訓計劃； 2. 組織培訓工作的實施，及對培訓效果的考察； 3. 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的培訓制度。 13 招聘 薪酬管理 人力資源管理部門核心任務 部門 核心任務 /職責 人力資源部 1. 按照人力資源規(guī)劃要求，利用科學的方法，明確企業(yè)中各職位的工作內(nèi)容和職位對員工的素質(zhì)要求，企業(yè)的人力資源管理提供基礎(chǔ)和依據(jù)。 3. 商業(yè)管理或有關(guān)人事管理本科以上學歷； 4. 善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 3. 協(xié)調(diào)與財 政、稅務、工商、銀行等有關(guān)部門的關(guān)系 4. 會計檔案的建檔、保管和移交工作。 5 1. 建設(shè)集團信息化管理的組織結(jié)構(gòu)體系 2. 協(xié)助人力資源部建立信息化管理人才隊伍 ， 并進行技術(shù)培訓 。 2 總裁公關(guān)助理核心任務 核心任務 /職責 1. 在總裁、副總裁 指導 下，努力建立良 好的公司外部環(huán)境，塑造卓越的公司 外部形象； 2. 負責協(xié)調(diào)集團與政府 部門 、業(yè)務主管 機構(gòu)的關(guān)系； 3. 密切關(guān)注與集團經(jīng)營相關(guān)的法律、法 規(guī)及相關(guān)政策 3 監(jiān)察審計部核心任務 部門 核心任務 /職責 監(jiān)察審計部 法律事務中心 1. 保障集團安全； 2. 保障集團職工安全 財務審計中心 市場監(jiān)審中心 保衛(wèi)處 1. 負責集團公司及核心企業(yè)的廠區(qū)及生活區(qū)的治安與消防安全管理 2. 負責打擊集團內(nèi)外部的違法亂紀行為 3. 負責假冒產(chǎn)品的查處工作 4. 負責整個企業(yè)集團的法制宣傳教育工作 1. 構(gòu)建和完善集團財務審計體系 2. 負責集團公司的財務審計 1. 檢察采購系統(tǒng)各項規(guī)章制度和銷售政策的執(zhí)行情況 2. 檢察營銷系統(tǒng)各項規(guī)章制度和銷售政策的執(zhí)行情況 1. 審查合同內(nèi)容 ， 確保企業(yè)合法權(quán)益不受侵犯 2. 保障整個企業(yè)集團的合法經(jīng)營 3. 代表企業(yè)集團對外處理法律事務 4 行政管理部核心任務 部門 核心任務 /職責 行政管理部 辦公室 綜合管理中心 質(zhì)量管理中心 圖書檔案 管理中心 1. 負責集團的食堂及職工宿舍的管理 2. 負責企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生管理 3. 負責集團公司非生產(chǎn)性資產(chǎn)的購買審批、管理與維修 1. 負責公司除經(jīng)營運算管理委員會會議外重要會議管理工作； 2. 公司的大型活動的策劃及組織工作； 3. 負責工會的日常管理及員工文化生活的開展工作； 4. 負責集團公司車隊管理。0 經(jīng)營預算管理委員會核心任務 經(jīng)營預算管理委員會 核心任務 /職責 1. 負責經(jīng)營預算管理委員會會議會務工作； 2. 行使部分總裁辦公室的職能。 1. 統(tǒng)一購買和管理圖書等各種教育音像資料； 2. 統(tǒng)一管理集團檔案資料。 3. 制定集團信息化技術(shù)發(fā)展的方向和業(yè)務內(nèi)容 4. 制定年度信息化技術(shù)的規(guī)劃 5. 負責年度信息化技術(shù)計劃的實施 6. 宣傳信息化技術(shù)知識 7. 組織考核企業(yè)信息化技術(shù)的應用效果 8. 建立企業(yè)網(wǎng)站，并逐步負責推進辦公自動化、財務電算化、 ERP、 電子商務業(yè)務。 1. 定期組織經(jīng)濟活動分析，提出各項經(jīng)濟分析資料和財務情況說明； 2. 負責編制收支計劃、提出各核算單位利潤指標及降低成本指標； 1. 負責公司上市的籌備和運作； 2. 負責投資項目的論證和商務談判，為投資決策提供支持； 3. 對所有 “ 殼資源 ” 實施有效規(guī)劃和使用管理。 5. 開放、自信、主動、獨立能力強。 2. 職位分析的結(jié)果是產(chǎn)生兩個文件：職務描述和職務資格要求。 1. 制定、完善企業(yè)的績效考核體系； 2. 負責組織對集團事業(yè)部及職能管理部門內(nèi)中層以上管理人員的績效考核， 按照績效考核結(jié)果為企業(yè)的人員任免、異動提供依據(jù)； 3. 負責監(jiān)督事業(yè)部內(nèi)人力資源派駐機構(gòu)執(zhí)行集團績效考核體系； 1. 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的薪酬、福利管理體系，保證薪酬的內(nèi)部均衡； 2. 負責外部的薪酬調(diào)查工作，保證薪酬的外部均衡； 1. 負責集團內(nèi)員工檔案及相關(guān)資料的管理，為員工辦理到職、異動、離職等手續(xù)； 2. 負責制定員工行為規(guī)范，協(xié)助并指導員工提高自身素質(zhì)，使員工從工作中得到 滿足感； 3. 使員工明確企業(yè)的目標，組織企業(yè)文化的建設(shè)工作。 人員調(diào)配 績效考核
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